医疗期满被开除？这3个法律底线公司碰不得，补偿标准一文算清

职场上生病休完假，转头就被公司辞退的事，不少人都遇到过，其实只要记牢3个法律底线，根本不用吃亏。

谁还没个生病的时候？可在职场里，不少人休完病假回到公司，迎面而来的不是关心，而是一纸辞退通知。有人觉得“胳膊拧不过大腿”，默默收拾东西走人；有人气不过硬刚，却因为不懂法律规则输了官司；还有人稀里糊涂签了离职协议，到手的补偿连零头都不够。

其实医疗期满能不能辞退，法律早有明确说法，只是大多数劳动者没摸清门道，要么白白吃亏，要么走了冤枉路。今天就用最实在的话，把这件事拆透——从医疗期怎么算、公司辞退合不合法，到该拿多少补偿、维权要带什么证据，一步步讲清楚，让你遇到事儿时心里有底，不被公司“忽悠”。

首先得搞明白：你的医疗期到底能休多久？这可不是公司说了算，也不是“想休多久就休多久”，而是国家根据你的工作年限定的硬规矩。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是按照“实际工作年限+本单位工作年限”来计算的，最长能达到24个月。

具体怎么分，给大家列个通俗易懂的标准：实际工作年限10年以下的，在现在的公司工作5年以内，医疗期是3个月；工作5年以上，医疗期是6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作5年以下是6个月，5-10年是9个月，10-15年是12个月，15-20年是18个月，20年以上就能享受到24个月的医疗期。

这里有两个容易踩的坑，大家一定要记牢：第一，医疗期是“累计计算”的，不是“连续计算”，而且包含公休日、法定节假日。比如你有3个月医疗期，从2026年2月1日第一次病休，那么到7月31日这6个月里，只要累计休满3个月，就属于医疗期满，不是必须连续歇3个月。第二，要是得了癌症、精神病、瘫痪这类难以治愈的特殊疾病，就算按上面的标准休满了医疗期还没康复，经公司和当地劳动部门批准，还能适当延长医疗期，重症患者千万别不知道这个权利。

搞清楚医疗期的时长，接下来核心问题来了：公司辞退你，到底合不合法？这里要分两种情况看，医疗期内辞退和医疗期满后辞退，法律规定完全不一样，别混为一谈。

先说说医疗期内的情况：原则上，公司不能随便辞退你。《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在医疗期内，公司不能以“不能胜任工作”“经济性裁员”“劳动合同到期”这些理由解除劳动合同。哪怕你的劳动合同刚好在医疗期内到期，也会自动延续到医疗期满，公司不能直接终止合同。

但有个例外：如果你在医疗期内犯了严重过错，公司就能合法辞退你，而且不用给赔偿。比如伪造病假条、拿着病假工资去其他公司兼职、严重违反公司规章制度给公司造成重大损失等，这些情况公司只要能拿出证据，辞退你就符合法律规定。

深圳就有过这样的案例：张某生病后提交了病假条，却被公司发现他在病假期间去另一家公司上班，公司随即以“严重违反规章制度”为由辞退了他。张某起诉要求赔偿，法院最终驳回了他的诉求。法官表示，享受医疗期的前提是“因病休息”，劳动者不能利用医疗期谋取额外利益，违反公司规定的话，公司有权解除劳动合同。这也提醒大家，休病假时要遵守公司制度，履行好请假义务，别因小失大。

再看医疗期满后的情况：公司不是不能辞退，但必须满足两个“硬条件”，少一个都属于违法辞退。第一个条件是，你医疗期满后，确实不能从事原来的工作；第二个条件是，公司给你另行安排了合适的新工作，你仍然不能胜任。只有同时满足这两点，公司才能辞退你，而且得提前三十天书面通知你，或者额外支付你一个月工资作为“代通知金”，同时还要支付经济补偿。

如果公司没给你安排新工作，直接以“医疗期满”为由辞退你；或者你医疗期满后能正常从事原工作，公司却非要辞退你；又或者公司安排的新工作和你的身体状况、技能完全不匹配（比如让腿脚不便的人去跑外勤），这些情况都属于违法辞退，你完全可以维权。

还有些特殊人群要注意：如果你是孕期、产期、哺乳期的女职工，哪怕医疗期满后不能胜任工作，公司也不能按上面的理由辞退你；如果你在公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年，公司也不能以医疗期满为由辞退你，这是法律赋予的特殊保护。

不管公司是合法辞退还是违法辞退，该给你的补偿一分都不能少，很多人都不知道自己能拿哪些钱，白白错过了应得的权益。今天就把补偿标准算清楚，让你一目了然。

先说说违法辞退的情况：你有两个选择，主动权在你手里。第一个选择是要求继续履行劳动合同，公司得让你回到原岗位或者同等条件的岗位，同时补发你医疗期内以及辞退后到恢复工作期间的工资，补缴这段时间的五险一金。第二个选择是要求公司支付赔偿金，核心是“2N赔偿金”+医疗补助费。

“2N”里的N是你的工作年限，每满1年算1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5年算。月工资是你离职前12个月的平均应发工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是没扣社保、个税之前的金额。比如你在公司工作6年，平均月薪10000元，2N就是2×6×10000=120000元。

医疗补助费是容易被忽略的一笔钱，根据规定，普通疾病的医疗补助费不低于6个月工资，重病（比如癌症、心脏病、尿毒症等）不低于9个月工资，绝症不低于12个月工资。上面的例子里，要是你患的是普通疾病，医疗补助费就是6×10000=60000元，加上2N赔偿金，总共能拿180000元。另外，医疗期内公司给你发的病假工资，不能低于当地最低工资标准的80%，要是公司没发或者发少了，你也能要求补足差额。

如果是公司合法辞退你，你能拿到的是经济补偿（N）+医疗补助费，同样可以要求补足病假工资差额，别以为合法辞退就没补偿了，这些都是你应得的。

最后说说维权的关键步骤，证据是重中之重，没证据再有理也难胜诉。第一步，一定要收集好三类核心证据：一是劳动关系证明，比如劳动合同、工牌、工资条、银行工资流水、社保缴纳记录、入职登记表等，只要能证明你和公司有劳动关系就行；二是医疗期证明，比如医院的诊断证明、病历本、病假条、医疗费用发票等，证明你确实患病且符合医疗期条件；三是辞退证明，比如书面辞退通知书、公司发送的辞退邮件、微信/短信沟通记录、和HR的沟通录音等，证明公司辞退你的事实。

第二步，先和公司协商。带着收集好的证据和法律依据，找HR或公司管理层沟通，明确告诉他们辞退是否合法，以及你的诉求（比如要求继续履行合同或支付多少补偿）。很多公司不想闹到劳动仲裁，会愿意和你协商解决，这是最省时省力的方式。

第三步，要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。可以拨打12333人力资源社会保障服务热线，或者登录当地人社局官网、政务服务平台提交投诉申请，劳动监察部门会介入调查，督促公司整改。

第四步，申请劳动仲裁。这是最有效的维权方式，要在知道被辞退之日起1年内提出，超过这个时间就可能失去胜诉权了。准备好仲裁申请书、你的身份证复印件、证据清单和证据材料、公司的工商信息，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

生病已经够让人难受了，要是再遇到不合法的辞退，更是雪上加霜。但大家要记住：医疗期是劳动者的合法权益，不是公司的“恩赐”；公司辞退员工必须遵守法律规定，不能随心所欲；维权也不是“瞎折腾”，只要找对方法、拿齐证据，就能拿到应得的权益。

最后想问问大家：你或者你身边的人遇到过医疗期满被辞退的情况吗？当时是怎么处理的？如果是你，会选择继续履行合同还是要求赔偿？欢迎在评论区分享你的经历和看法，也可以提出你的疑问，我们一起交流探讨。

参考依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十八条、第八十七条

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳动部令第4号）

3. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部印发）

4. 深圳市中级人民法院劳动争议典型案例（2025年6月公布）