127辆大巴送葬！浙江老板为父出殡，随100返1500，全网赞爆

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«——【·前言·】——»

一场花费过百万的白事，却收获全网清一色的点赞，没有铺张的非议，只有满屏的感动。

浙江永嘉，96岁的意尔康创始人单松廷老先生的出殡仪式，用127辆大巴的周全、随礼100返1500的暖心，还有三千余人自发奔赴的情义，诠释了何为真正的体面，何为刻在骨子里的厚道。

随100，还1500

这场葬礼之所以在网上传得这么猛，关键不在规模多大，也不在排场多豪华，而是一个完全打破常识的细节：主家不但不多收礼金，反而倒贴给来吊唁的人。

按照很多地方的老规矩，白事收礼金，本质上就是补开支，亲戚邻里随份子，也是在维系人情往来，谁家办事基本都会默认一个潜规则：来的人出钱，主家收着。

可单家的做法直接把这套逻辑推翻了，他们提前把话说清楚：随礼最多100元，多了不收，不是客气话，而是真执行。

很多乡亲拿着准备好的红包，被当场退回，只留下一百块，说心意到了就行，事情真正让人震住的，是后面的回礼环节，人走的时候，主家给了一个回礼袋。

大家一开始也没多想，以为就是常见的纪念品，结果打开一看，里面是1千元现金，外加一张全国都能用的五百元意尔康购物券，一共一千五百元。

也就是说你随100，人家还你1500，差距不是一点半点，而是实打实的十几倍，对很多普通乡亲来说，这不是小钱。

想象一下，一个平时靠体力干活的乡亲，本来只是按规矩来走个过场，结果临走却拿回这么一份回礼，那种感觉不是占便宜，而是被认真对待、被尊重。

这种做法直接戳破了一些地方红白事变味的问题，现在不少地方，办事已经不再单纯是情分，而变成了变相收钱，主家借机捞一笔，来的人心里不舒服也不好说。

单家的选择等于明确表态：不靠白事敛财，也不让别人有负担，父亲的身后事要的是体面和尊重，不是靠红包堆出来的面子。

从结果看，他们不仅没有吃亏，反而赢得了更多人的认可，大家记住的不是给了多少钱，而是这家人的做事方式和格局，这才是最高级的“炫富”，炫的是教养，富的是人心。

127辆大巴送行才是真排场

很多人以为，豪门办丧事，拼的就是车有多贵、队伍有多长，好像不把豪车排满街道，就对不起“有钱人”这三个字，但这一次，单家的选择完全走了另一条路。

老董事长出殡那天，永嘉的街头很安静，没有豪车鸣笛，没有封路清场，更没有黑压压的私家车乱停乱走，取而代之的是整整127辆大巴车，统一安排、统一路线，把人一批一批接送到位。

这不是为了好看，而是为了省事、省心，也为了不添乱，来送行的人很多，有年纪大的长辈，有行动不方便的老人，也有从外地赶回来的朋友，还有大量自发请假的员工。

如果放任大家各开各的车，不但交通肯定堵，还会影响正常生活，所以单家干脆包车解决，从车站到现场，从现场到墓地，怎么走、几点到，全都提前安排好。

每个人都有座位，不用抢，不用等，更不用在寒风里站着，对送行的人来说，这是一种实实在在的体面，你来表达心意，我负责把你照顾好，事情结束再把你安全送回去。

更让人服气的，是对员工的态度，得知老董事长去世，三千多名意尔康员工主动请假送行，单家没有一句抱怨，更没有扣钱，而是明确表示：当天工资照发，全勤不受影响。

在很多地方，员工因为家里有事请假都可能被刁难，更别说参加老板家里的丧事，对比之下，这种处理方式，很难不让人心里有分量。

整个葬礼过程，也没有刻意铺张，席面是家常菜，热乎、管饱，没有刻意炫耀，没有雇人表演哀悼，也没有走形式，大家只是安静地送完这一程。

说到底这场送行看起来不张扬，却把每个细节都做到了位，真正的排场不是给别人看的，而是让来的人不受罪，让走的人走得安心。

这127辆大巴承载的，不再是单纯的客流，而是单家三代人积累下来的厚道家风，它们行驶在永嘉的大地上，碾碎了虚荣，铺平了人心。

有钱更要把人当人

热闹过去后，再回头看这场被称为“百万葬礼”的事件，其实重点不在花了多少钱，而在钱怎么花、为谁花。

这件事之所以引发大量讨论，不只是一次应对舆论的成功操作，更是在提醒大家该怎么看待财富，为什么同样是花钱，有的富豪被骂冷漠自私，有的却能赢得尊重？

关键就在态度，单家的做法没有陷进互相攀比的老套路，而是把钱真正用在了“回馈”上，现实中很多人已经把红白事办成了闹剧。

有人追求排场，搞出离谱表演，有人借机敛财，什么名目都能拿来收钱，还有人平时对身边人毫不关心，却在面子工程上出手阔绰。

这些行为，说到底是把钱看得太高，把人看得太轻，而单松廷留下的不只是一个企业，更是一套做人的标准，他一辈子省俭、讲情分，这些东西，早就影响了下一代。

单志敏心里很清楚，父亲真正看重的不是资产规模，而是人与人之间的关系，乡里乡亲多年的照应，员工长期的付出，才是企业能走到今天的基础。

所以那1500元回礼不是摆姿态，也不是施舍，而是一种感谢，是把大家曾经付出的情分，认真算了一次账，这已经不只是生意上的计算，而是一种长期价值判断。

很多家族企业衰落，往往不是缺钱，而是做人出了问题，意尔康能一步步走到今天，很重要的一点，就是始终把员工和身边的人当成真正的人来看。

有人说这场葬礼等于给企业树立了信任，这话并不夸张。在信任稀缺的环境里，靠真诚积累的口碑，比任何宣传都管用。

当你尊重员工，员工才会维护企业；当你善待乡邻，乡邻才会支持你，这种关系不是花钱买来的，而是长期做事换来的。

愿世间所有的富有，都配得上这份难得的体面；愿每一份赤诚的孝心，都能被温柔以待。