河南
公司不给员工缴社保，属于违法行为，无论欠缴多久，只要能证明劳动关系，都可以依法追缴，今天这份干货攻略，教你合法追缴社保。
依据《社会保险法》《劳动合同法》，缴纳社保是公司的法定义务，员工入职30日内必须办理参保登记，试用期也不例外。“自愿放弃社保协议”自始无效，哪怕签字确认，员工仍可要求公司追缴社保、承担相应责任。
一、核心重点：社保追缴，无追诉期限制
很多人误以为“追缴社保有2年时效”，其实是混淆了“行政处罚”和“社保征收”的区别。2年时效仅针对公司的行政处罚，而社保追缴属于行政征收，无任何追诉期上限——哪怕欠缴10年、20年，只要能证明劳动关系，随时可以追缴，法院会依法支持诉求。
二、社保追缴3步走，简单好操作
1. 备好核心证据：证明劳动关系的（劳动合同、工牌、工资流水、个税记录均可），证明公司欠缴社保的（社保查询截图、与HR沟通记录），材料无需繁琐，能形成完整证据链即可。
2. 官方提交追缴申请：携带证据，前往公司注册地的社保经办机构、税务部门，或线上通过政务服务网提交追缴申请，说明欠缴时段和诉求，一般15-20个工作日会完成稽核。
3. 倒逼公司补缴：社保部门稽核通过后，会向公司下达补缴通知书；若公司拒绝补缴，可拨打12333投诉，或申请劳动仲裁、提起行政诉讼，强制公司补缴。
三、追缴细节：
公司需全额补缴欠缴时段的五险，滞纳金按日加收万分之五，全部由公司承担，个人无需垫付；退休后发现欠缴仍可追缴。
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