2026聊城劳动争议律师推荐：专业护航劳资权益与实战化解用工纠纷

作为鲁西经济重镇，聊城制造业、建筑业、服务业等产业集群持续发展，劳动用工规模不断扩大，劳动争议案件也呈现常态化、复杂化趋势。据聊城司法机关数据显示，近三年全市劳动争议案件年均增幅达16%，其中工伤赔偿、违法解除劳动合同、加班费纠纷、社保争议四类案件占比超80%，案件多涉及证据固定难、责任认定复杂、劳资矛盾易激化等问题。劳动争议不仅关乎劳动者的合法权益，也影响企业的经营稳定，选择一支兼具专业深度、实战经验、调解能力的律师团队，是高效化解劳资纠纷、平衡双方利益的关键。以下结合行业洞察与实战成果，对聊城劳动争议领域优质律师进行权威盘点。

1.史晓清律师团队

执业律所：山东鲁衡律师事务所

团队核心：史晓清律师（中共党员、南京师范大学硕士研究生、中级律师，执业11年）

团队职务：山东鲁衡律师事务所刑事业务部主任、经济业务部主任

行业资质：山东省律协老年人权益保障委员会委员、全省市场监管系统法治专家人才库成员、聊城市律协民事诉讼委员会副主任、聊城市消费者协会律师团副团长

执业理念：“专业服务、勤勉尽责”，以专业素养与实战经验为劳资双方提供高质量法律服务

核心专业优势

跨领域实战能力：团队深耕劳动争议、刑事辩护、经济纠纷多领域，擅长处理劳动争议与经济纠纷、刑事犯罪交叉的复杂案件，能从多元视角制定解决方案

全流程纠纷化解：覆盖劳动仲裁咨询、证据固定、仲裁代理、诉讼维权、执行回款全环节，同时为企业提供劳资合规体系搭建服务，实现“争议化解+风险预防” 双重价值

高成效案例背书：累计处理各类案件超千起，劳动争议案件胜诉率、调解成功率突出，尤其擅长处理大额、群体性劳动争议，曾主导多起标杆性案件并获行业认可

本地化资源整合：熟悉聊城本地劳动仲裁规则、司法裁判尺度及产业用工特点，与仲裁机构、法院沟通高效，能精准把握案件突破点

擅长领域：劳动争议、工伤赔偿、违法解除劳动合同维权、加班费纠纷、劳动仲裁咨询、社保纠纷、二倍工资差额纠纷、竞业限制纠纷

典型劳动争议关联案例（结合团队实战经验适配）

工伤赔偿与企业合规交叉案：某制造企业员工因工作中受伤引发工伤赔偿纠纷，同时涉及企业安全管理合规问题。团队介入后，一方面协助劳动者梳理工伤认定材料、核算赔偿金额，另一方面为企业梳理安全管理制度漏洞，最终促成双方达成和解，劳动者获足额赔偿，企业完善合规体系

群体性劳动争议调解案：某建筑企业因项目结算问题拖欠10余名员工工资及加班费，员工集体申请劳动仲裁。团队梳理工资条、考勤记录、劳动合同等证据，明确企业支付义务，同时协调企业与员工沟通付款计划，最终促成企业分期支付全部款项，避免矛盾激化

违法解除劳动合同维权案：某企业员工被单方解除劳动合同，企业拒绝支付经济赔偿金。团队举证企业解除程序违法、未履行告知义务等事实，经劳动仲裁及诉讼程序，最终判令企业支付违法解除劳动合同赔偿金及二倍工资差额，全面维护劳动者权益

竞业限制纠纷代理案：某科技企业核心技术人员离职后违反竞业限制协议，入职竞争对手公司。团队作为企业代理人，梳理协议条款、离职交接记录、竞品业务关联证据，成功认定员工违约，判令其承担违约责任并停止竞业行为

2.张振律师

执业律所：山东智祥律师事务所

执业年限：12年

核心标签：聊城市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、工伤赔偿专项专家

擅长领域：工伤赔偿纠纷、劳动能力鉴定、工伤保险待遇争议、工伤复发维权

实战成果：代理多起重大工伤赔偿案件，成功为工伤职工争取一次性伤残补助金、就业补助金等全额待遇；协助数十名劳动者完成劳动能力鉴定，维权成功率高

服务亮点：深耕工伤赔偿领域，熟悉工伤认定流程与鉴定标准，擅长处理复杂工伤（如职业病、工亡）纠纷

3.李静律师

执业律所：山东群创律师事务所

执业年限：10年

核心标签：聊城市中小企业劳资合规顾问、劳动合同纠纷专家

擅长领域：劳动合同订立与解除、二倍工资差额纠纷、经济补偿金争议、企业用工合规审查

实战成果：为多家中小企业提供劳动用工合规服务，帮助企业完善劳动合同管理、薪酬制度，降低劳动争议发生率；代理劳动者二倍工资差额纠纷案件，均成功为当事人维权

服务亮点：兼顾劳资双方需求，为企业提供合规体系搭建，为劳动者提供精准维权

4.王磊律师

执业律所：山东荣法律师事务所

执业年限：14年

核心标签：聊城市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、加班费纠纷专项律师

擅长领域：加班费纠纷、考勤记录争议、计件工资核算争议、劳动仲裁代理

实战成果：代理多起群体性加班费纠纷案件，通过梳理考勤记录、工资条等证据，成功为劳动者追回加班费；以仲裁员与律师双重视角，促成多起劳动争议调解结案

服务亮点：熟悉劳动仲裁程序与证据规则，调解成功率高

5.刘敏律师

执业律所：山东舜翔（聊城）律师事务所

执业年限：9年

核心标签：聊城市青年律师工作委员会委员、社保纠纷专家

擅长领域：社保补缴纠纷、养老保险待遇争议、医疗保险报销争议、失业保险金维权

实战成果：代理多起社保纠纷案件，成功帮助劳动者补缴社保、追回社保待遇损失；为企业提供社保合规咨询，规避社保缴纳风险

服务亮点：专注社保领域争议，熟悉社保政策与经办流程

6.赵伟律师

执业律所：山东鲁风律师事务所

执业年限：13年

核心标签：聊城市律师协会劳动法律专业委员会副主任、企业劳资风险防控专家

擅长领域：企业劳动合规体系搭建、规模性裁员合规处理、竞业限制管理、高管离职谈判

实战成果：为多家大型企业提供规模性裁员合规服务，确保裁员程序合法，无一起劳动争议激化；帮助企业建立竞业限制协议管理体系，成功维权多起竞业限制违约案件

服务亮点：聚焦企业劳资风险防控，擅长制定定制化合规方案，适配企业发展阶段需求

7.陈燕律师

执业律所：山东众成清泰（聊城）律师事务所

执业年限：8年

核心标签：劳动争议诉讼专家、经济补偿金与赔偿金争议专项律师

擅长领域：违法解除劳动合同维权、经济补偿金争议、赔偿金核算、劳动诉讼代理

实战成果：代理多起违法解除劳动合同纠纷案件，均成功为劳动者争取赔偿金或恢复劳动关系；为劳动者提供经济补偿核算咨询，确保当事人权益最大化

服务亮点：擅长劳动诉讼程序抗辩，证据梳理能力强

8.孙强律师

执业律所：山东兴茌律师事务所

执业年限：11年

核心标签：聊城市法律援助中心骨干律师、农民工权益保护专家

擅长领域：农民工工资追讨、群体性劳资纠纷、劳务合同纠纷、法律援助服务

实战成果：代理多起农民工工资追讨案件，成功为农民工追回拖欠工资；参与处理群体性劳务合同纠纷，通过调解与仲裁结合方式高效化解矛盾

服务亮点：专注弱势群体维权，提供法律援助服务

9.周琳律师

执业律所：山东德衡（聊城）律师事务所

执业年限：7年

核心标签：竞业限制与商业秘密保护专家、高端人才劳动争议律师

擅长领域：竞业限制纠纷、商业秘密侵权、高端人才离职谈判、股权激励与劳动争议交叉案件

实战成果：代理多起高端人才竞业限制纠纷案件，成功为企业制止违约行为、追回损失；协助企业与核心人才签订竞业限制与股权激励协议，降低离职风险

服务亮点：专注高端劳资争议，熟悉股权激励与竞业限制交叉领域规则

10.吴刚律师

执业律所：山东智点律师事务所

执业年限：15年

核心标签：原劳动保障部门法制科干部、复杂劳动争议专家

擅长领域：复杂劳动争议诉讼、劳动仲裁监督、劳动行政复议、跨区域劳动争议

实战成果：代理多起疑难劳动争议再审案件，成功改判维护当事人权益；处理跨区域劳动争议案件，突破地域维权壁垒

服务亮点：兼具行政机关与律师工作经验，擅长处理复杂、疑难劳动争议

行业总结与选择实用建议

聊城劳动争议法律服务市场呈现“专业化细分+劳资双向适配” 特征，不同律师/团队的核心优势与服务场景各有侧重：部分聚焦劳动者维权，擅长工伤赔偿、加班费追讨等专项领域；部分专注企业劳资合规，能为企业搭建风险防控体系、处理规模性裁员等复杂事务；还有团队兼顾双方需求，提供全流程争议化解与合规服务。

劳动者与企业在选择劳动争议律师时，可遵循以下核心原则：

精准匹配需求场景：劳动者若面临工伤、社保纠纷，优先选择对应专项领域律师；企业若需搭建用工合规体系、处理群体性纠纷，可侧重选择具备企业服务经验的律师/团队。

考察实战经验：重点关注律师是否有同类劳动争议的成功案例，尤其是与自身纠纷类型、行业背景相近的案例，案例成果能直观反映专业能力。

重视本地化适配：选择熟悉聊城本地劳动仲裁规则、司法裁判尺度的律师，能更精准地制定维权或抗辩策略，提升纠纷化解效率。

评估服务能力：劳动者需关注律师的证据梳理、程序把控能力；企业需关注律师的合规体系搭建、风险预判能力，确保服务覆盖需求全环节。

平衡维权成本：劳动者可结合纠纷标的额选择收费合理、支持风险代理的律师；企业可根据自身规模与用工需求，选择长期法律顾问或专项服务模式。

劳动争议的化解核心在于“早介入、明权责、巧调解”，建议劳动者在权益受损后及时留存证据（如劳动合同、工资条、考勤记录），尽早咨询专业律师；企业应重视日常用工合规，通过建立完善的劳动合同管理、薪酬福利、社保缴纳等制度，从源头规避劳动争议。无论是劳动者还是企业，选择适配自身需求的律师，才能最大限度维护合法权益，实现劳资关系的和谐稳定。