网友：泰州某物业公司就是这么对待18年的老员工吗？

近日

泰州一名网友向晓生爆料称

自己的父亲遭遇其所在单位的“社保违缴”

导致无法退休

希望能够得到相关部门的重视

我爸爸2007年1月入职泰州沁莲物业，做保安工作，这18年从来没换过地方，一直在住建局的保安室上班。

18年里，常年三班倒，一年到头没有1天休息，就连法定节假日也得正常值守，什么带薪年假、休息日，他一次都没享受过。这么多年来，工资也是一直按当地最低工资标准发放。现在他到了该办退休的年纪，过往的辛苦付出却换来层层刁难，实在寒心！

2007年1月到2008年2月这14个月，公司压根就没给他交社保，当初明明口头承诺，等他退休的时候会补缴，现在直接翻脸不认账！

更过分的是，一开始公司还无端否认他18年的工龄，说他转到这个公司才5年，一味推诿责任，让让他自己去维权。

我们没办法，只能想办法找当年2007年上班的记录，去社保局投诉，公司才松口，答应补缴这段时间的部分社保，可又说要交社保滞纳金，让我们和公司一起承担，还说个人需要缴纳大几千块，要是不同意这个方案，就暂停办理退休手续，让我们自己再去打官司，这种做法实在让人无法接受！

我就想问一句，明明是公司的原因，导致社保没按时缴纳，为什么要让我们个人承担滞纳金？这到底有没有道理、有没有依据？

这18年，我爸爸一直坚守在保安岗位上，常年三班倒、无休无歇，法定节假日从来没正常休息过，没拿到过一分钱加班补偿，也没休过一天年假。他就是个老实本分的普通人，不懂怎么维权，就想着踏踏实实干活，对得起这份工作，没想到临到退休，自己的合法劳动权益却被公司这么肆意侵害。

根据《职工带薪年休假条例》，我爸爸有18年工龄，每年应该享受10天带薪年假，这么多年没休的年假，公司应该按法定标准补偿；另外，14个月的社保断缴，也直接影响到他退休后的养老待遇，不管是养老金领取，还是医保报销，这些切身利益都受到了影响。

我爸爸年纪大了，就靠着一身力气，在这个保安岗上默默守了18年。他不懂权益和法律，只想着踏实干活、熬到退休，安安稳稳领份养老金。可他万万没想到，掏心掏肺干了一辈子，临了却被自己效力18年的公司百般刁难——社保没交是公司的错，滞纳金要我们承担；18年工龄被否认，该得的补偿没有，退休手续也被阻拦。

邻近过年，本该在家安心退休的他，却在家为此事唉声叹气，夜不能寐，我们全家心如刀绞。他只是个没能力与公司抗衡的老实人，只能默默承受。恳请相关部门看见他的委屈，介入调查、主持公道，别让一个辛苦了一辈子的老实人寒心，别让每一份真诚的付出，都落得这般心酸下场！

亲爱的百友们

对此你们怎么看呢？

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