河南
职场中，不少打工人遭遇公司无故裁员：口头辞退、不给补偿、逼迫主动离职，殊不知这些行为均违反《劳动合同法》。很多人因不懂投诉流程、不会计算索赔金额，最终忍气吞声。今天，向恒律师事务所手把手教你合法维权，流程简洁好记。
先明确：无故裁员≠合法裁员！公司无法提供经营困难、员工违纪等正当理由，未提前30天书面通知，且拒绝支付补偿，均属于违法解除劳动合同，劳动者可依法投诉索赔。
一、核心投诉流程
1. 收集关键证据：整理劳动合同、工资流水、考勤记录、裁员沟通记录（微信/录音/邮件），无需复杂材料，能证明劳动关系和无故裁员事实即可，避免维权无据可依。
2. 优先协商沟通：带着证据与公司HR或负责人协商，明确提出支付合法补偿的诉求，留存协商记录，协商不成再走官方渠道，省时高效。
3. 官方投诉维权：拨打12333劳动保障咨询电话咨询，或携带证据到公司注册地/劳动合同履行地的劳动监察大队提交投诉申请，5个工作日内会受理查处；若仍未解决，可在1年内申请劳动仲裁。
二、实用索赔技巧
违法裁员可主张双倍赔偿金（2N），计算方式简单：2×工作年限×离职前12个月平均工资（含基本工资、奖金、提成）。工作满1年算1个月，不满6个月算0.5个月，满6个月不满1年按1年算。
避坑提醒：千万别签“个人自愿离职申请”“空白协议”，签署后将无法主张任何补偿；若公司以“调岗降薪”逼迫离职，同样属于违法，需留存相关证据一并投诉。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
