上海链家员工申请劳动仲裁讨要社保公积金 庭后4小时被辞退

何先生申请劳动仲裁结束时的现场照片及时间。（来源：受访者）

劳动仲裁庭后约4小时，何先生收到“离职手续已办结”的短信通知。（来源：受访者）

信网·信号新闻1月26日讯　日前，上海链家员工何先生发现公司未足额为其缴纳社保与住房公积金，与公司协商无果后，他申请了劳动仲裁，要求确认劳动关系以推动公司补缴社保与住房公积金。1月7日，这起劳动仲裁开庭审理但未当场出裁决结果。庭后约4小时，何先生便遭被辞退。信号新闻注意到，何先生虽在链家工作，却与上海德佑物业顾问有限公司签订劳动合同。何先生认为，除未足额缴纳社保公积金外，上海链家还涉嫌违规使用劳务派遣工。

劳动仲裁庭后4小时 链家发短信通知员工“离职手续已办结”

何先生2021年7月入职上海链家，曾是沪东南事业部御桥大区的一名房产经纪人。2025年11月，何先生发现公司长期未按实际收入足额为其缴纳社保与住房公积金。在与公司多次沟通无效后，何先生选择通过劳动仲裁的方式，来确认自己跟公司的劳动关系，希望以此推进社保、住房公积金的补缴。

2026年1月7日，这起劳动仲裁开庭。庭后，何先生接到了人事部门工作人员的微信语音电话，他说：“工作人员的意思，是让我离职之后再去追缴社保和公积金，还说如果我继续仲裁，公司可能不会继续留用我。” 在庭审结束约4小时，何先生收到了链家发来的短信，短信里称“您的离职手续已办结”。在收到短信通知后，何先生发现他的企业微信号提示“账号已被禁用”，日常工作使用的办公软件也无法登录，所有的工作权限均被关停。

“我没想过要离开链家，也没主动办理过离职手续，公司这是单方面强制辞退，让我直接失业了。”何先生向信号新闻表示，由于工作权限突然被切断，自己手头还有部分客户没来得及交接，这也间接影响了客户的权益。

何先生收到的解除劳动合同通知函及离职证明相关照片。（来源：受访者）

离职文件里出现更多疑问 链家的经纪人是劳务派遣的

目前，何先生已经拿到了《解除劳动合同通知函》和《离职证明》，他却从这两份材料里发现了更多的问题。

在《解除劳动合同通知函》里，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动关系，既未具体说明违反了哪项规章制度，也未提及存在何种违规行为。何先生说：“我的业绩处于团队的中上游，没有绩效考核不达标的情况，曾获得过'二零二五年上海链家第一季度英雄大会经纪人圣都业绩TOP10'的荣誉，还多次获得过大区的销冠。”何先生说，在他与公司进行劳动仲裁前，人事部门未提及他违反过公司规定。

在《离职证明》里，与何先生解除劳动关系的主体也不是他一直工作的链家，而是上海德佑物业顾问有限公司，并且“服务于贝壳”，相当于劳务派遣。何先生很是不解：“我从入职就在链家工作，用的是链家的工作系统，对外也是以链家经纪人的身份开展业务。链家在经纪人这种核心业务岗位上使用劳务派遣人员，是违法的。”

除此之外，这两份文件上的落款时间都是2026年1月6日，比劳动仲裁的开庭时间早一天。

何先生在职期间荣获的“二零二五年上海链家第一季度英雄大会经纪人圣都业绩TOP10”奖杯。（来源：受访者）

律师称链家在核心主营岗位使用劳务派遣员工涉嫌违法

为进一步了解事件的详情，信号新闻联系了链家客服热线，工作人员表示已记录下相关情况，后续将安排专门人员核实后答复。截至发稿，信号新闻未收到链家方面的进一步回应。

对此，信号新闻律师专家库成员、山东诚功律师事务所刘国建律师分析，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而房产经纪人作为链家的核心主营业务岗位，若采用劳务派遣形式用工，本身就涉嫌违反法律规定。

同时，刘律师指出，劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益，是《中华人民共和国劳动合同法》赋予的法定权利，公司若以员工申请劳动仲裁为由将其辞退，明显违背法律基本原则，该行为可能构成违法解除劳动合同。此外，用人单位未足额缴纳社保、公积金的行为已违规，劳动者可向社保经办机构、住房公积金管理中心投诉，要求用人单位依法补缴；若经劳动仲裁或诉讼认定为违法辞退，劳动者可主张赔偿金。

（来源：信网）