领导干部参加组织生活会批评与自我批评意见合集（20条）

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党员领导干部每年要以普通党员身份参加所在党支部组织生活会，并带头开展批评与自我批评，以下是笔者整理的一些批评与自我批评意见合集。

自我批评合集

1.理论学习深度与实践转化不足

对“二十届四中全会精神”及“加快发展新质生产力”等重大论断的学习，有时满足于通读，在如何创造性转化为分管领域改革举措上，思考谋划的前瞻性和穿透力有待提升。

2.调查研究的“泥土气”仍显不够

虽然下了基层，但有时调研安排不够“静悄悄”，走“经典路线”多，与群众“蹲地头”“坐板凳”拉家常、听牢骚少，对真情况的掌握存在“隔层纱”现象。

3.以普通党员身份融入支部的自觉性有欠缺

参加组织生活时，潜意识里仍存有“领导”身份，听取意见多，主动向支部汇报个人思想、接受同志们尖锐批评的“考生”心态尚未完全树立。

4.抵制形式主义不够彻底坚决

在落实为基层减负要求中，对分管领域有时仍习惯通过“报材料”“看台账”来掌握情况，无形中增加了基层负担，带头“砍”掉不必要的文山会海决心和力度可更大。

5.攻坚克难的锐气有所消磨

面对“十四五”规划中的硬骨头和历史遗留问题，有时首先考虑风险与平衡，怕出错、求稳妥的心态影响了决策魄力，敢闯敢试、一抓到底的劲头不如从前。

6.密切联系群众的广度与温度不足

与班子成员、部门负责人交流多，主动与年轻干部、一线职工谈心交心少，对他们在思想、工作、生活上的具体困难了解不深、关心不够。

7.斗争精神与斗争本领需加强

对当前意识形态领域的复杂性和一些错误思潮的潜在影响，警惕性不够高，在组织生活中带头进行鲜明辨析和引导的主动性不强。

8.运用数字化思维赋能工作有差距

对大数据、人工智能等新技术如何深度融入治理与服务，学习跟踪不紧，导致在相关工作中提出的思路有时落后于实践发展。

9.履行“一岗双责”的压力传导存在递减

对分管领域的党风廉政建设，有时满足于部署和提醒，对一些苗头性、倾向性问题“红脸出汗”、严抓严管还不够经常、不够严格。

10.自我革命标准不高

对照2025年学习教育的高标准，在检视自身问题时，有时避重就轻，用普遍性问题代替个人特殊问题，对思想根源的剖析缺乏“刀刃向内”的深度。

互相批评合集

1.理论转化有待加强

对“高质量发展”等年度重点理论阐释深入，但组织专题研讨将其转化为本部门、本支部具体行动方案的牵头作用和推动力度不足。

2.调研闭环不够完整

下基层调研后，对发现问题的跟踪解决和结果反馈机制不够透明，支部同志对后续进展了解不多，影响了调研的权威性和大家反映问题的积极性。

3.组织生活角色转换显痕迹

在支部会上，发言有时不自觉地侧重于“传达精神”或“指导工作”，以普通党员身份进行平等思想交流、主动暴露自身不足的意识和行动可以更强。

4.工作创新魄力可更大

面对复杂局面时，有时更倾向于采用成熟稳妥的方法，在鼓励并支持处室或支部进行突破性、试验性的改革创新方面，可以展现更大的魄力与担当。

5.联系青年群体不够紧密

与年轻党员、业务骨干的日常交流多集中于工作任务，在思想引导、职业发展关怀和倾听其新观念方面投入不足。

6.为基层减负的统筹作用可强化

在分解落实上级任务时，对可能叠加给基层的报表、材料等负担，进行跨部门统筹协调、主动“做减法”的力度还有提升空间。

7.风险前瞻研判的集体引导不足

结合年度复杂形势，主动在支部内组织对本领域风险隐患的前瞻性、对策性研讨较少，集体攻坚克难的预判和准备可以更充分。

8.资源精准投放有待优化

在配置资源时，有时依据传统路径多于实际痛点，对于一线反映最集中、发展最关键的“卡脖子”环节，进行精准识别和强力支持的时效性与针对性可增强。

9.数字化应用的带头作用不突出

在推动数字化转型中，对新型办公平台、智能工具的率先熟练掌握和常态化应用不足，未能充分发挥“头雁效应”带动整体效能提升。

10.接受批评的互动深度可加强

在听取批评意见时，有时表现为倾听和记录，但较少在当场或会后主动与提出批评的同志进行更深入、坦诚的沟通，共同探讨改进细节，这在一定程度上可能影响了批评的效果和深度。

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