救命！有劳动关系判决书还补不了社保？这样破局

救命！有劳动关系判决书还补不了社保？这样破局

谁懂啊家人们！为了确认和公司的劳动关系，打了好久的官司，终于拿到法院的判决书了，本以为社保补缴稳了…

结果社保部门一句“当年是现金发工资，没工资条，没法稽核基数”，直接给我拒了！瞬间感觉之前的努力全白费，退休养老都没着落了

后来才知道，这根本不是没辙的事！社保部门这个理由就是借口！结合了好几个胜诉案例和政策，整理出这份超详细的破局攻略，有同样困扰的宝子直接照做，别再被忽悠了！

✨先给大家吃颗定心丸：2个真实胜诉案例

真的不是我瞎编，很多人都靠这招成功补缴了！

❶ 江西徐姐：1992-2002年在职，退休前才拿到劳动关系判决书，社保说“超2年期限”拒办。徐姐直接起诉，法院判社保部门败诉！明确说2年时效只适用于罚款，补缴社保不适用，还支持按兜底标准算基数～

❷ 湖南刘哥：社保部门说“征收职责划给税务了，不管”，复议、一审二审都输了，最后最高法再审翻盘！说就算职责变了，社保部门还是要负责之前的基数核定，不能推活！

核心知识点：无工资条≠不能补！兜底基数是法定的

别被社保部门的“没法稽核基数”吓住了！

✅ 责任不在你：《社会保险法》规定，公司要保管工资记录至少30年，没工资条是公司的问题，不是你的错，社保不能把责任推给你！

✅ 有兜底标准：全国都能用！没有工资条的话，就按“劳动关系存续期间当地历年社会平均工资的60%”算缴费基数，社保部门必须执行，不能拒办！

⚠️ 小提醒：如果公司之前给过你“社保补贴”现金，补缴时可能让你还回去。但放心，这不影响你补缴的权利，公司该补的部分还是要补，滞纳金也由公司出！

3步实操攻略：有判决书就能办，直接照抄

重点：别直接起诉公司！社保补缴是社保部门的行政职责，起诉公司会被驳回，要盯着社保部门维权！

第一步：先找社保稽核，备齐材料

直接去社保中心的“稽核部门”，提交《补缴社会保险费稽核申请表》，必备材料带好：

✔️ 法院生效判决书/裁定书（核心！有这个就赢了一半）

✔️ 本人身份证、社保卡

✔️ 劳动关系佐证（考勤记录、同事证言、公司记账凭证复印件都行，没有就写个书面说明）

稽核部门必须立案调查，最后会出《稽核整改意见书》，责令公司配合补缴，这是补超3年社保的必经步骤！

第二步：书面要求按兜底基数核定，固定证据

如果社保部门还说“基数难核”推诿，立刻写书面申请，明确要求“按当地历年社平工资60%核定基数”，并让社保部门给你书面答复。

不管是拒绝还是拖着不答复，这份申请和答复（或者拒收凭证）都要收好，后续维权要用！

要是公司不配合稽核，社保部门可以强制追缴，还能罚公司款，不用你担心！

第三步：社保仍拒办？启动行政救济兜底

社保部门还是不办的话，直接走行政维权：

1. 行政复议：收到拒办通知，或者超过期限没答复的60天内，向上一级人社局或同级政府申请复议，要求撤销拒办决定，责令社保部门核定基数、办理补缴；

2. 行政诉讼：对复议结果不满意，或者复议拖着不处理，6个月内向法院起诉，要求法院判决社保部门履行职责，按兜底标准补缴！

小技巧：如果社保提“2年时效”，就拿江西徐姐和最高法的案例反驳，明确补缴不适用这个时效！

避坑提醒：这2个误区千万别踩

❌ 误区一：直接起诉公司补缴社保。必被驳回！社保补缴是行政职责，要起诉社保部门不履行职责；

❌ 误区二：听社保说“基数没法核”就放弃。兜底基数是法定的，社保必须办，推诿就是不作为！

最后想跟宝子们说，法院的劳动关系判决书就是最硬的“护身符”，别因为社保部门一句借口就放弃自己的权益！

按这3步走，稽核→书面申请核定→行政维权，大概率能成功！如果不知道怎么写稽核申请表或书面申请，评论区说下你的情况（比如离职时间、有没有判决书），我来帮你梳理！

有没有宝子遇到过类似的社保补缴难题？欢迎在评论区分享经历，一起交流维权技巧～