@残疾人朋友 劳动合同何时签？这些陷阱务必避开

进入职场

签订劳动合同是每位求职者必经的环节

那么，劳动合同应该何时签？

哪些陷阱务必避开？

看这篇就知道！

这些陷阱，带你逐一击破

01

“霸王”合同

所谓“霸王”合同，是指公司在劳动合同中，设置了公司可以随意解雇员工或者免除公司责任、排除员工权益的条款，以及限制员工辞职权的条款等。

这种合同可能严重损害员工的权益，但是由于违反法律规定也会被认定为无效条款。

求职者在签订合同时，要仔细审查，对于“霸王”条款可以提出异议，如果合法权益受到侵害时，也可以通过申请仲裁等主张条款无效。

02

“抵押”合同

一些公司可能会要求员工，在合同中同意将身份证件扣押或个人财产或财务权益作为抵押，以确保员工履行合同。

这种情况下，如果员工不按合同要求履行，可能会面临无法取回证件或财产损失。

求职者不要将身份证件和个人财产抵押给公司，根据法律规定合同中不得设置此类条款，如果身份证件或个人财产已被公司扣押，可以向劳动监察部门投诉。

03

“竞限”合同

竞业限制或者竞业禁止合同，将限制员工在离开公司后一段时间内，不能加入竞争对手或自己创业经营同类业务。

一般会在重要岗位或涉密岗位中遇到，应届生求职遇到的不多，但是也有公司要求全员签订竞业限制合同。

如果遇到了此类合同，要谨慎评估，因为这种合同可能严重影响你的职业自由和未来发展。

签署竞业限制协议时，也要看好履行竞业限制义务时可以拿到的补偿金，以及违反竞业限制义务时需要承担的违约责任。

求职者在签订合同时，要仔细考虑竞业限制的期限和范围，确保不会对未来的职业发展造成不必要的困扰。

04

“阴阳”合同

“阴阳”合同是指公司在正式的劳动合同和非正式的口头约定之间，存在矛盾或差异。

一些不良公司可能会口头承诺一些福利和权益，但没有在劳动合同中进行约定，或在实际操作中不予执行，或者通过口头协议随时修改合同内容。

求职者要确保正式合同与口头协议一致，避免公司的“阴阳”手法。

一切待遇和工作条件看合同，仅是口头承诺的话，基本可以忽略。

05

“空白”合同

“空白”合同是指公司在合同中，留下一些重要的条款，比如合同期限、劳动报酬、工作岗位、工作地点、工作时间等，未明确约定，以便公司随时根据自己的需要填写。

这种合同可能导致员工在未来面临不确定性和利益受损的风险。

求职者在签订合同时，要确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白。

值得特别强调的是合同签订日期，非常重要，一定要和用人单位沟通好，明确合同签订时间，不留空白。

大家在签署合同之前

不要急于决策

要注意仔细阅读每一项条款

有问题要去咨询专业人士

对于有异议的地方

需要谈判和修改

注意哦！合同签署一式两份

自己保留一份作为备份

以备将来参考或作为证据

劳动合同应在试用期签订

还是转正之后签订？

《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

因此，无论用人单位

是否与劳动者约定试用期

均应自用工之日起一个月内

订立书面劳动合同

如果用人单位与劳动者

订立的是电子劳动合同

用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助，确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。

劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

没签劳动合同，怎么证明劳动关系？

《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同

认定双方存在劳动关系时

可参照下列凭证

01

工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

02

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

03

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

04

考勤记录；

05

其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证

由用人单位负举证责任

来源：人力资源和社会保障部公众号

编辑：龙泉驿残联