河南
不少打工人遭遇公司突然调工作地点，看似是岗位变动，实则是变相裁员的套路。若调地点带有逼迫离职性质，属于违法变更劳动合同，不仅可投诉维权，还能依法索要经济补偿。
第一步：先判断是否属于“变相裁员式调岗”
并非所有调地点都是套路，重点看三点：是否跨城/跨省导致通勤成本剧增且无补偿；是否刻意将你调至偏远、无实质工作的地点；是否以“不服从就辞退”威胁，且无真实经营需求支撑。满足任一情形，大概率是变相裁员，可拒绝并维权。
第二步：留存“变相裁员”核心证据
这是拿补偿的关键，需收集三类材料：书面调岗通知（注明地点、理由、生效时间）；沟通记录（明确拒绝不合理调岗，留存微信、邮件或书面异议凭证）；佐证材料（工资流水、考勤记录，若被停卡打卡可拍视频留证，证明正常到岗）。
第三步：按流程维权，主张补偿
优先书面协商，明确提出“调岗违法，要求支付经济补偿后解除合同”；协商无果向劳动监察大队投诉，提交证据说明变相裁员事实，要求责令公司整改并支付补偿；投诉无效可1年内申请劳动仲裁。
补偿主张要精准：若公司违法调岗逼迫离职，可主张经济补偿N；若公司直接辞退，属违法解除，可索要2N赔偿金。向恒律所提醒，仲裁时公司需举证调岗合理性，举证不能则需承担补偿责任。
避坑提醒：别主动辞职，否则无法拿补偿；拒绝调岗后仍需在原岗位正常出勤，避免被按“旷工”辞退。即便合同写“可随经营需要调岗”，也需满足合理边界，变相裁员式调岗仍属违法，无需服从。
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