HR 说 “公司不提倡请假”，我每天在工位播放《劳动法》音频

公司 HR 在晨会上拍着桌子喊 “咱们公司不提倡请假，年轻人要以厂为家，别总为私事耽误工作”，我智齿发炎请半天假去看牙都被她怼 “忍忍就过去了，这点小事不值当”，气得我连夜网购迷你蓝牙音箱，每天上班在工位循环播放《劳动法》音频，音量卡得刚好让 HR 办公室听得一清二楚，愣是把她熬到躲着我走，公司还悄悄松了请假的霸王规矩！

咱就是说，现在有些小公司的 HR，真把自己当老板的 “打手” 了，压榨员工一套一套的。

我待的这家公司，规模不大，老板天天画大饼，HR 姐们儿就当 “饼托”，主打一个 “员工就得 24 小时为公司服务”。加班没加班费，美其名曰 “自愿奉献提升自己”；调休不让连休，说 “岗位离了谁都转不了”；最离谱的是请假，事假要提前一周层层审批，病假必须要三甲医院的全套证明，连我同事奶奶去世，请丧假都被 HR 念叨 “别耽误手上的活，尽量早点回来”。

上周晨会，HR 更是把离谱发挥到了极致，站在台上对着全公司三十多号人说：“我发现最近请假的人越来越多，咱公司不提倡请假！年轻人出来上班，就要以工作为重，家里那点鸡毛蒜皮的事，能忍就忍，能推就推，总请假哪还有心思搞工作？”

台下一片沉默，没人敢吭声 —— 小公司找工作不容易，谁都怕被 HR 记恨，回头穿小鞋、扣绩效，得不偿失。我坐在底下，摸着自己肿起来的半边脸，心里直冒火，我的智齿发炎三天了，疼得吃不下饭、睡不着觉，本来想着晨会结束就去请半天假，去牙科诊所处理一下，现在听她这话，心里咯噔一下。

果然，晨会结束我找 HR 请假，她头都没抬，手指在键盘上敲得噼里啪啦，冷冷地说：“智齿发炎？多大点事，吃点消炎药忍忍就完了，别为这点小事耽误工作，咱公司不提倡请假，你这假我批不了。”

我压着火气说：“姐，我半边脸都肿了，再忍下去可能要化脓，到时候请假更久，得不偿失。”

结果她直接把笔一扔，怼我：“那是你自己的问题，早不处理晚不处理，偏赶在工作忙的时候？我看你就是不想上班，找借口！”

这话直接把我火气点炸了！合着员工生病都是找借口？公司不提倡请假，还能不让员工看病了？我当场没跟她硬刚 —— 毕竟硬刚可能丢工作，但我也不是软柿子，凭什么受这窝囊气？

转头我就打开网购软件，下单了个迷你蓝牙音箱，又在网上下载了《劳动法》全文音频，还专门找了劳动仲裁的解读音频，把劳动者休息休假权、医疗期规定、用人单位不得无故克扣员工休假权这些重点条款，单独剪出来做了循环播放列表。

第二天一早，蓝牙音箱到货，我揣在包里去公司，到工位后往桌角一放，连上蓝牙，点开播放，音量调至 30%—— 不大，不影响旁边同事办公，却因为我的工位就在 HR 办公室门口，她那边听得一清二楚。

“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……”“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期……”“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，不得随意剥夺劳动者的法定休假权利……”

清亮的播音腔在工位旁循环，一开始 HR 没在意，过了半小时，她终于忍不住了，冲出来指着我的音箱：“你这干嘛呢？上班放这个，影响办公不知道吗？赶紧关了！”

我抬着头，一脸无辜：“姐，我听点普法音频提升法律意识，没开大声吧？旁边同事都没说啥，公司也没规定上班不能听音频吧？我这也没影响工作，就是抽空学学法律，总没错吧？”

旁边的同事纷纷点头，小声附和：“确实没影响，声音不大，学学劳动法挺好的。”

HR 被怼得哑口无言，脸一阵红一阵白，指着我半天说不出话，最后只能气冲冲地回了办公室。

我没关，继续放。从那天起，我每天上班到岗，第一件事就是打开音箱放《劳动法》，上班放，午休也放，专门挑 HR 在办公室的时候，把重点条款反复播。她出来怼我，我就用 “学法律、不影响办公” 怼回去；她让行政过来提醒，我就把打印出来的《劳动法》条文拍在桌上，让行政自己看。

她找老板告状，老板听了也没辙 —— 毕竟我没违规，只是在工位听普法音频，总不能不让员工学法律吧？更何况老板也知道，HR 那句 “不提倡请假” 本就理亏，真要掰扯起来，公司占不到半点便宜。

就这么播了三天，神奇的事情发生了。

HR 再也不出来怼我了，平时在公司碰到我，都绕着走，生怕跟我搭话，一听到我工位的《劳动法》音频，就赶紧把办公室门关上。更解气的是，公司悄悄松了请假的规矩 —— 事假不用层层审批了，只要提前说一声，手头活交接好就能批；病假只要有诊所的证明就行，再也不用三甲医院全套资料；我再去请补牙的假，HR 二话没说就批了，还堆着笑跟我说 “看完赶紧好好休息”，那态度，跟之前判若两人。

同事们也跟着沾了光，有个同事要请事假去接孩子放学，HR 痛痛快快就批了，再也没念叨 “不提倡请假”。还有同事私下找我要《劳动法》音频链接，说也要存着，以备不时之需，连财务大姐都偷偷跟我说：“干得漂亮！早该治治她这颐指气使的毛病了！”

现在，我依旧每天在工位放《劳动法》，只是音量调得更低了，与其说是治 HR，不如说是给公司提个醒：别拿霸王条款压榨员工，员工不是任人拿捏的软柿子，懂法的员工，你们惹不起！

其实我想说，职场上总有这种把 “压榨” 当 “企业文化” 的公司，总有把 “刁难员工” 当工作的 HR，他们总觉得员工不敢反抗，总拿 “丢工作”“穿小鞋” 吓唬人。

但我们打工人，不是没有反抗的办法。硬刚可能得不偿失，但用魔法打败魔法，用法律当自己的武器，他们一点辙都没有 —— 毕竟他们理亏，从来不敢跟法律硬碰硬。

公司不提倡请假？可《劳动法》规定劳动者有休息休假的权利！职场不是老板的一言堂，规矩也不是 HR 随口定的，法律才是我们最硬的靠山。