上海
昨日，理想汽车掌舵人李想，未提前通知，在员工全程懵的状态下，临时召开了一场全员会。
相关话题冲上热搜，据了解，这场全员会，开了近两个小时。
而这场内部会，媒体披露给外界的消息是，李想不谈车，只谈AI，且分享的是李想个人对于 AI 的趋势判断。
总结一下，大概是以下一些关键信息，“2026年是AI公司「上车」的最后窗口”“最晚到2028年，L4自动驾驶必然落地”“理想明确进入人形机器人领域、人形机器人项目将尽快落地亮相”
“全球同时布局AI全栈的公司不超3家，理想目标成为全球AI头部三强之一，将同时布局基座模型、芯片、操作系统、具身智能全栈技术的企业不超过3家，理想必须成为其中之一”……
该全员会内容曝光后，业界纷纷表示，理想在汽车之外，将要重点押注AI了，而大家都知道，如今不仅汽车的无人驾驶，各行各业都在被AI重塑，理想这是在押注未来，战略目标上升到新的格局。
然而，这场全员会召开结束后，理想部分员工，却有了不同的意见，纷纷开启吐槽模式，比如在社交媒体理想汽车同事圈，有人表示：一句也听不懂，你们能听懂吗？AI的发展史……
有员工则回复称：年初DeepSeek火的时候讲的是算法，讲的是AI本身，发朋友圈说怎么用AGI是业务自己的事，年末Agent火的时候聊的是Manus，聊的是豆包手机，开始聚焦应用端，没变的是在追随热点，没变的是还是没聊车。
还有员工表示：半小时了，还在讲AI，大家是想听AI吗？靠AI能解决公司的全部问题吗？大家想听的是对公司一年来错误的反思，对明年如何发展切实的规划，感觉公司是不在乎员工……
也有人表示，专业术语很多，到目前为止能被人听懂的就是夸豆包手机……
还有员工表示，完全没必要的内部会议，直接再约老罗聊一下得了！
也有员工质疑开这个会对公司90% 的员工的意义是啥？有人则表示：一起休息一个半小时。有人表示，睡了好几觉了！
还有人则回复：：这一年公司决策层有了牛逼的认知，让大家看看有多牛逼，我们还是AI公司，组织方式有大变革，AI公司已经证明了校招生很牛，以我还会更牛；自己想象能不能和理想公司一起成长，我们是AI公司，成长飞快。
“战略宣贯会怎么一句车有关的也没有，咱们的主要产品不是汽车吗？”
还有员工提到相比起AI的自嗨，作为战略指引是不是更应该聚焦于这些自嗨如何能让用户看到，而且愿意花钱来买吗？说白了就是2026年我们应该如何活下去，活得更好吗？
还有员工呼吁，希望公司能够实事求是。“用户不在意你AI玩的好不好，用户只在乎车好不好，价格合不合适，质量可不可靠”“这个时候，基本盘稳定，年度方向指引才是对内对外的强心剂，还能实事求是点”
“有没有人能管管他，现在大家想得到的是2026年的确定性方向性，而不是在这陪你做梦，这套内容可以留在小范围内分享，真不适合给全员做宣讲”
那么为何一场内部会，会出现这样的分歧呢？
从李想分享的内容来看，并没有问题，押注AI，且目标围绕基座模型、芯片、操作系统、具身智能全栈技术，是未来AI时代巨头的雏形、地基，理想的目标成为这样一家公司并无不妥。
自然，站在李想的角度来看，给全员传递公司未来的战略目标，让员工更清楚的了解公司全新的定位，似乎也很合理。
比如有网友就表示：这些员工不代表大部分员工，但如果理想员工是这个认知水准，那理想还是蛮危险的，特斯拉和小鹏的员工说起AI都很mission。
但问题或许就出在，这样的战略目标，站在部分员工视角，宣讲对象似乎选错了人，或许，正如有员工所说的，这样的宣讲应该是小范围，如公司的管理层、股东。
对于普通员工来说，如何解决眼前的问题才是最关键的，员工更关心的是如何解决当前销量下滑和经营困境的现实问题。
数据显示，理想汽车2025年全年交付40.59万台，同比下滑19.6%，也成为目前唯一全年销量同比下滑的新势力车企。
在营收方面，2025年理想营收274亿元，同比减少36.2%；净亏损6.24亿元，同比由盈转亏，，连续盈利被终结
在交付达成率方面，理想汽车未完成目标任务量，达成率为63.48%。
与此同时，开年以来，理想还陷入关低效率门店、裁员，及人才流失的现实困境，如公司不少高管如智能驾驶技术研发负责人贾鹏、端到端研发负责人夏中谱、智能驾驶量产负责人王佳佳、基座模型负责人陈伟、第二产品线负责人张骁等也在近半年内先后离职。
而这些问题，不止是理想品牌需要面临、解决的问题，也是一线员工最关注的问题，因为这些实际的问题，关乎到这些员工收入、甚至饭碗。
毕竟想实现李想目标中全球前三的AI公司，先不说这到底是不是个饼，光要投入的人力财力成本都是巨大的，而且还需要很多年的时间周期，如业内认为具身智能需3-5年研发周期，理想季度研发投入增至30亿，现金流压力剧增。
当然，如果大量的资金和精力投入AI，员工担忧资源分散影响主业，也是情理之中。
自然，对未来AI的畅想，对于一线的员工来说，都是水中月镜中花……比如有网友就表示：高管聊AI大方向，员工算工资条，别说也挺真实……
而或许，这也就是这些宣贯会被员工吐槽的最大矛盾点了吧……
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作者|小柴叁号
编辑｜谭松
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