春节前发薪有规矩！2月工资发放官方明确，打工人安心过年

离2026年春节越来越近，打工人最关心的事里，“2月工资啥时候发”绝对能排到前列。毕竟过年的年货采购、红包准备、走亲访友都要花钱，要是工资发放时间拖拖拉拉，年都过得不踏实。近期官方明确了春节前工资发放的相关规矩，针对2月工资发放的时间、特殊情况处理等问题给出了明确答案，彻底打消了打工人的顾虑。今天就把这些规矩讲透彻，包括工资发放的法定时间、遇节假日的调整规则、拖欠工资的维权方法，让每一位打工人都能拿着工资安心过年。

一、先给大家吃颗定心丸：2月工资，节前必须发到位

很多人都有疑问：公司能不能把2月工资拖到春节后再发？答案是不能。

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果约定的发薪日正好遇上法定节假日或休息日，公司必须提前在最近的工作日支付，不能顺延到假期结束后。

2026年春节假期是2月17日至23日，这意味着：

- 如果你的公司原本约定在2月17日-23日之间发薪，必须提前到2月16日（除夕前一天）或更早的工作日发放。

- 即使公司平时是月底发薪，只要发薪日落在春节假期里，也必须提前发放，不能等到2月24日假期结束再发。

简单来说，只要是2月份的工资，不管原本约定的发薪日是哪一天，只要和春节假期重合，就必须在除夕前发到你手里。这是法律明确规定的，不是公司想拖就能拖的。

二、为什么官方要专门强调这件事？

可能有人会问，发薪时间不是早就有规定吗？为什么每年春节前都要再强调一遍？

主要有两个原因：

1. 保障打工人的过年资金：春节是中国人最重要的传统节日，家家户户都有大额支出，工资是打工人过年的主要资金来源。如果工资拖到节后发，很多人可能连年货都买不齐，更别提给长辈包红包、走亲访友了。

2. 防范企业恶意拖欠：有些企业会利用春节假期故意拖延发薪，尤其是一些中小微企业，可能会以“财务放假”“银行不上班”为借口，把工资拖到节后，甚至直接跑路。官方提前明确规则，就是为了给这些企业敲响警钟，也让打工人知道自己的合法权益在哪里。

另外，从2025年开始，人社部等部门就开展了“根治欠薪冬季专项行动”，春节前是重点检查期，一旦发现企业拖欠工资，会采取联合惩戒措施，包括罚款、列入失信名单、限制招投标等，情节严重的还会追究刑事责任。所以，正规公司都不敢在这个时候顶风作案。

三、遇到这几种情况，你要主动维权

虽然有法律规定，但现实中还是可能遇到一些问题。下面这几种情况，你要提高警惕，及时维护自己的权益：

1. 公司明确说“节后发薪”

如果公司直接通知你2月工资要等到春节后再发，这已经涉嫌违法。你可以先和公司HR或老板沟通，出示《工资支付暂行规定》的相关条款，要求公司按时发放。如果公司拒不改正，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

2. 公司发薪日在假期，但没提前发

比如你的公司每月20号发薪，2026年2月20号正好是大年初三，属于春节假期。如果公司没有在2月16日（除夕前）发薪，而是等到2月24日假期结束再发，这也是违法的。你可以保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门举报。

3. 公司只发部分工资，或用实物抵工资

有些公司会耍小聪明，比如只发基本工资，把绩效、奖金拖到节后，或者用公司产品、购物券抵工资。这都是不允许的，工资必须以法定货币形式支付，不能用实物或有价证券替代。如果遇到这种情况，你可以直接拒绝，并要求公司足额发放现金工资。

4. 公司以“春节放假没上班”为由扣工资

春节假期是法定节假日，公司不能以“你没上班”为由扣除你的工资。根据《劳动法》，法定节假日期间，劳动者即使没有提供劳动，用人单位也应当支付工资。如果公司扣除了你春节假期的工资，你可以要求公司补发，否则同样可以投诉维权。

四、维权实用指南：遇到欠薪，该找谁？怎么找？

如果真的遇到了拖欠工资的情况，不要慌，按照下面的步骤来，效率最高：

第一步：先和公司协商

这是最快捷的方式。你可以和同事一起找老板或HR沟通，说明法律规定，要求公司在规定时间内发薪。如果公司愿意协商，最好签订书面协议，明确发薪时间和金额，避免后续扯皮。

第二步：向劳动监察部门投诉

如果协商不成，你可以拨打全国统一的劳动保障投诉举报电话12333，或者直接到当地劳动监察大队提交投诉材料。需要准备的材料包括：

- 身份证复印件

- 劳动合同或能证明劳动关系的材料（如工牌、考勤记录、工资条等）

- 公司拖欠工资的证据（如聊天记录、通知截图等）

劳动监察部门接到投诉后，会在5个工作日内立案调查，一般60个工作日内会给出处理结果。如果情况属实，会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还会责令公司加付赔偿金（应付金额的50%以上100%以下）。

第三步：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理无果，或者公司拒不执行处理结果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是免费的，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决书具有法律效力，如果公司不执行，你可以向法院申请强制执行。

第四步：向法院起诉

如果对仲裁结果不服，或者公司已经跑路、没有财产可供执行，你可以向法院提起诉讼。对于拖欠工资的案件，法院会优先审理，而且如果公司有能力支付却拒不支付，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，老板会被追究刑事责任。

五、打工人自保小技巧：提前做好这几件事

除了知道怎么维权，平时也要注意保护自己，避免陷入被动：

1. 保留好所有证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等，都要备份保存。一旦发生纠纷，这些都是关键证据。

2. 了解公司的发薪规则：入职时就问清楚发薪日、发薪方式，最好写在劳动合同里。如果公司临时改变发薪时间，要让公司出具书面通知。

3. 关注公司的经营状况：如果公司出现资金紧张、裁员、拖欠供应商货款等情况，要提高警惕，提前做好准备。

4. 加入工会或劳动者互助群：遇到问题时，可以和同事一起维权，力量更大。也可以在群里交流信息，避免踩坑。

六、写在最后：安心过年，是每个打工人的底线

辛辛苦苦干了一年，就盼着拿着工资回家过个好年。国家出台这些规定，就是为了让打工人的付出有回报，让大家能安心、开心地过年。

最后再提醒大家一句：如果遇到公司拖欠工资，不要忍气吞声，也不要采取极端方式维权。法律是我们最有力的武器，只要按照合法程序来，一定能拿回属于自己的工资。

希望所有打工人都能在春节前拿到足额工资，买好年货，备好红包，和家人开开心心过个团圆年！