不容易，公司裁掉一半人后，工资终于可以正常发了！

现在的职场有三种人，等待裁员拿赔偿走的人、被裁的和苦熬的人；

到如今已经很少有没降过薪的公司了，大部分打工人都经历了各种劝退招数，已经进入决赛圈了！

多家公司经过大裁员后，工资可以正常发了！

最近刷到了几个扎心的帖子，让人心里一咯噔：职场已经恐怖如斯了；

帖子1说，他弟弟所在的公司之前总是延迟发工资，但最近发工资变得及时且足额；

问了以后才发现，并不是公司经营变好而是员工人数对半砍了；

欠薪让一部分员工知难而退了，又裁掉了不少人，原先上百名员工如今不到五十人，裁掉一大半后，实现了发薪正常！

离谱的是，不止一家公司这样搞，帖子2的网友在地产公司，还是央企但没想到也开始工资打折；

如今他所在的部门更是经历了大裁员，二十人裁掉了12人，裁员比例高达60%；

还有一些大型施工单位也靠裁员重回正轨了，某工程局之前工资总是拖欠，裁掉一半员工后终于能发出工资了；

还有中建某局也开始裁员了，劳务派遣是最早被裁的，现在轮到正式员工了，不过中建还是很有担当的，给了N+1。

不止是这些建筑行业的公司，其他行业如药企也在裁员，江苏的网友说，他们公司几年前将近900人，现在只剩下350人了，就这还要再裁掉50个；

广东的网友说，他入职现在这家公司时是四百多人，如今只剩下一百多人；

他们组原来也三四十人，现在只剩下5个人，这些血淋淋的个例早已说明了问题。

其实现在有相当多的打工人已经受够了当下糟糕的职场环境，一边降薪又一边加码工作量，让很多打工人都感觉很煎熬；

辞职还是咬牙继续干或者摆烂，领导夹菜我转桌让公司主动裁，很多人在这三种心态中反复横跳；

而造成工作越来越难做，打工人心态越来越差的原因其实也是裁员；

短期来看，大裁员过后好像是发薪正常了，但从长远看，留下来的人也未必是幸运的；

加大工作量，付出更多私人时间去加班才能勉强维持以前的工资水平，其实跟降薪没什么差别。

当下被裁员的人，究竟该何去何从？

就算是赔偿了N+1，能申请失业救济金，但那毕竟是死钱，花一块少一块，总有花完的一天；

裁员不是终点，而是打工人新的起点！

然而即使在当下被裁员是一件很普遍的事，那些被裁的人再次找工作时也会被标记为职业生涯的污点；

我曾经就遇到过，本来面试很愉快，但在入职前夕询问起为何离开上家单位，我直言自己被裁员了，之后HR就婉拒了；

到底还要多久，那些人才能意识到被裁并非能力不行呢？

被裁失业后，打工人一定要调整好心态，然后积极自救，不要拖也不要想着先休息一阵子，立刻开始找工作；

找工作被问为何离开前司，也不要太实诚；

总之，越早找到工作，才能更快恢复职场生活重建生活信心！