湖南芙蓉律师事务所张维律师受邀参加开福人社就业援助月招聘活动

1月21日，湖南芙蓉律师事务所叶赛兰律师团队张维律师受邀参加由开福区人力资源和社会保障局主办的“就业援助月”专场招聘活动，并围绕企业及劳动者广泛关注的《职工工作时间和休息休假相关规定》开展了专题法律讲座。

讲座中，张维律师系统梳理了我国现行法律法规中关于工作时间和休息休假的各项制度，并结合实际案例，为企业人力资源管理者及求职者提供了清晰的法律指引和实操建议。

讲座内容精要如下：

一、系统解读工作时间制度，明确法律底线

张维律师首先详细讲解了标准工时制度，即每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，且每周至少保证休息1天。同时，针对因生产特点不能实行标准工时的企业，他重点介绍了特殊工时制度（综合计算工时工作制与不定时工作制）的适用范围、审批流程及加班工资支付规则，并强调未经审批擅自实行特殊工时制度将视为标准工时制，用人单位需依法支付加班工资。

二、全面梳理休息休假种类，保障职工合法权益

讲座对各类假期进行了系统说明，包括工作日间歇时间、周休日、全年13天的法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、工伤假等。针对备受关注的带薪年休假，张律师深入解析了享受条件、休假天数计算、新进/离职员工的折算方法，以及应休未休年休假需支付300%工资报酬的具体情形和法律争议焦点。

三、厘清加班认定与工资支付标准，规范用工管理

在加班管理部分，张律师明确了加班与“加点”的区别，以及每月延长工作时间不得超过36小时的法定上限。他详细讲解了不同情形下的加班工资计算标准：工作日加班支付150%的工资，休息日加班应优先安排补休或支付200%的工资，法定节假日加班则需支付300%的工资且通常不可用补休替代。同时，他明确了日工资、小时工资的计算基数为月计薪天数21.75天。

四、结合真实案例解析，提供合规管理建议

最后，张维律师结合年休假工资争议、生育津贴差额补偿等典型案例，生动剖析了企业在工时与休假管理中常见的高风险点。他为用人单位提出了切实可行的合规管理建议，包括制定完善的考勤休假制度、建立规范的加班审批流程、确保制度制定程序的民主合法性等，助力企业从源头防范劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系。

本次讲座内容充实，针对性强，有效提升了参会企业和求职者对劳动政策法规的理解，为规范用工、保障权益提供了专业支持，获得了现场听众的一致好评。

来源：指尖新闻

作者：卢春妮

编辑：易赛楠