河南
待岗期间公司只发最低工资，到底合不合法？不少职场人遭遇待岗后，薪资大幅缩水，却不知是否有权反驳。河南向恒律师事务所明确：待岗工资并非统一按最低工资发放，需分情形判断合法性。
分情形判断：这些情况发最低工资合法/违法
依据《工资支付暂行规定》及地方细则，待岗工资发放需结合待岗原因判定，核心情形如下：
1. 合法情形：公司因经营困难、停工停业（非劳动者原因），与员工协商一致待岗，且待岗工资不低于当地最低工资标准80%，发放最低工资（或区间内金额）合法；
2. 违法情形：单方强制待岗、无合法停工证据，或待岗工资低于当地最低工资标准80%；变相逼离故意安排待岗，仅发最低工资，均属违法。
投诉维权3大核心要点
遭遇违法克扣待岗工资，按以下步骤投诉维权，效率更高：
1. 固定证据：留存待岗通知、工资流水、沟通记录（如强制待岗的录音、微信记录），同时保留正常考勤或履职痕迹，避免被反咬“旷工”。
2. 优先投诉：向公司属地劳动监察大队提交投诉，说明违法事实，要求补足工资差额，投诉时效为违法行为发生后2年内。
3. 仲裁追责：投诉无果或公司拒不整改，自权益受损之日起1年内，向劳动合同履行地仲裁委申请仲裁，可主张补足工资差额，若因违法待岗被迫离职，还可追加N倍经济补偿。
河南向恒律师事务所提醒：待岗工资发放有明确法律边界，公司不得单方降低发放标准。劳动者需分清待岗性质，及时留证维权，避免被动吃亏。
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