从螺丝钉到超级个体：在AI与占星双视角下，找到你的职业新坐标

对话/蒋颖、Judy

编辑/迪宝 封面设计/书君 文章配图/AI制图

日前，若道创始人蒋颖老师与资深人力资源专家Judy老师展开了一场关于时代、职业与个人天赋的深度对话。当占星学遇上人力资源，当个人成长碰上AI浪潮，我们该如何自处与前行？以下内容整理自直播对谈，为你呈现两位嘉宾的独到洞察，欢迎阅读。

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蒋颖

欢迎大家来到若道的直播间。今天非常荣幸邀请到我们的嘉宾Judy。她是一位有20多年经验的人力资源专家，服务过A股首家上市的人力资源公司，既接触过年薪千万的顶尖精英，也辅导过初入职场的大学生。在职业问题日益凸显的今天，尤其当AI的浪潮席卷而来，我们很需要听听来自一线市场的声音。

同时，我们也看到这几年一个有趣的变化：找到我们的学员，从最初更多关注情感议题，正逐渐转向更多地探讨职业发展与生命意义。直播间的朋友们，你们正处在哪个职业阶段？是面临择业、跳槽，还是遇到了职业的瓶颈？欢迎把你的问题打在公屏上。

Judy

谢谢蒋颖老师。我做人力资源服务20年，主要聚焦在科技赛道，经历了从硬件、软件、互联网到人工智能的整个变迁。我工作的核心是围绕着“人”：搭建组织、定义人才模型、招聘、培训面试官，也包括近年来越来越多的——帮助大家应对AI带来的职业环境剧变。

AI不是替代，是重塑人才评价标准已改变

蒋颖

你提到“人才素质模型”，在过去这些年，企业选人的根本标准发生了什么变化？

Judy

变化非常巨大。早期企业招聘，核心是看“你能做什么”，专业和经历是否匹配。但今天完全不同了。以我所在的科技行业为例，过去两三年，从业者已经在普遍训练自己与AI协作。企业现在更看重的是：这个人是否有独立的判断力、对工作的思考深度，以及能否利用AI工具将工作的效率和质量提升一个维度。

一个很现实的信号是，硅谷计算机专业的应届生，现在找实习都变得困难。技术变革最先冲击的，恰恰是那些工作重复率高、可被模式化定义的岗位。这推翻了我们早期“AI先取代流水线工人”的预测，它正从知识工作的核心地带切入。

蒋颖

我最近也看到一份报告，指出AI对高学历任务的加速效果，反而比对低学历任务更快。

Judy

是的，这就是“知识平权”效应。比如顶级律所的案例研究员、咨询公司的分析师，他们过去花大量时间整理资料、检索案例，这些工作AI现在可以做得更快、更全。关键不在于“被替代”，而在于重塑。我们要思考：一个岗位最核心、不可替代的价值是什么？边缘工作完全可以交给AI。

例如招聘，最核心的价值是“评估一个人”，这很难被机器取代；但“找到一个人”的过程，已经可以借助工具极大提效。未来职场，除了岗位本身的核心价值，每个人能否将自己的独特优势与之结合，将成为你立足的关键。

占星学是“X光片”在不确定时代，看清自己的底层配置

蒋颖

这引出一个很有趣的话题。你既是资深HR，也深入研究占星学十年。这两个身份结合，带给你看待“人”怎样不同的视角？

Judy

对我而言，星盘就像一张“X光片”，能让我快速看到一个人的底层能量结构和潜在特质。而HR的工作是观察人的外在“行为”表现。把这两者对照起来，会特别有意思，能帮你穿透表象，理解一个人行为背后的内在逻辑。

比如，我自己的星盘是群星天蝎在一宫，这让我对人的底层逻辑、组织与人的互动秘密有近乎本能的好奇与洞察。在做高管招聘时，除了看硬性能力，更关键的是判断他能否融入组织文化、与团队化学反应如何。占星学给了我一个理解人性的深邃工具。

同时，我三宫摩羯（守护星土星）的配置，让我对“沟通”这件事曾经非常不自信，标准极其严苛。但经过学习和历练，我反而成了给大企业做培训的讲师。这是土星带来的礼物：通过严格的训练，将短板转化为权威和深度。

蒋颖

这种自我认知对职业发展太重要了。那么，单纯从星座能量看，不同星座是否在职业选择上有一些倾向性？

Judy

有一定参考价值。比如，群星射手、月亮九宫的人，可能天然向往成为教授、学者，追求高等知识。处女座能量强的人，注重细节和秩序，可能非常适合做高级助理或运营管理，把一切安排得井井有条。在需要强行动力和开拓性的销售、运营岗位上，火象能量（白羊、狮子、射手）突出的人往往更有优势。当然，这需要结合全盘看，但太阳星座是我们认识自己一个很好的起点。

职业周期与占星周期在关键节点，有意识地成长

蒋颖

占星学里有非常清晰的个人发展周期，比如土星回归、天王星对冲等。从人力资源视角看，人的职业发展是否也有类似的“关键时刻”？

Judy

是的，而且两者节奏高度吻合。从我接触的大量案例来看，职业发展的关键瓶颈或转折点，往往集中在30岁和42岁前后。

30岁左右，对应着土星第一次回归。很多人工作了几年，最初的激情消退，会深刻反思：这份工作适合我吗？如果适合，为何没有晋升？如果不适合，我该转向何方？这是从懵懂探索转向建立责任和专业身份的时期。

而42岁左右，则常伴随着“中年危机”的议题。工作了近二十年，成就已有，但内心可能涌动着“再不疯狂就老了”的念头，渴望人生有新的突破，却又害怕改变带来的风险。这个阶段，天王星带来的“颠覆、求变”能量会非常强烈。

了解这些周期，最大的价值在于预见与接纳。当你知道当下的迷茫或躁动是生命周期的一部分，就能更从容地规划，而不是盲目焦虑。

AI时代的生存法则从“螺丝钉”到“超级个体”

蒋颖

面对AI的冲击，你能否给从业者一些具体的、可操作的生存建议？

Judy

回顾过去20年，企业对人才需求的根本变化，我总结为三个关键词：

1️⃣从“螺丝钉”到“多面手”：过去一个岗位细分给多人，现在一个人借助AI工具就能覆盖多个环节。

2️⃣从“解决问题”到“发现问题”：在快速变化的时代，能提前预见潜在风险并规避的人，价值远大于事后救火的人。

3️⃣从“经验红利”到“认知红利”：过去资历深是资本，现在AI可以快速赋能经验。认知的领先、学习的意愿和速度，成为了核心竞争力。

具体到行动上，我的建议是：

• 必须拥抱工具：立刻开始学习使用主流AI工具，不仅仅是ChatGPT，而是思考如何将它嵌入你工作的全流程，建立你自己的“AI工作流”。面试时，这已成为必问题。

• 定位“核心价值”：问自己：在我的岗位上，最核心、最需要“人”来判断和创造的部分是什么？把你的精力聚焦于此。

• 发展“认知与连接”能力：未来会大量涌现的新岗位，很可能是衔接技术与具体业务场景的“桥梁型”角色。你需要既懂一点技术逻辑，又深刻理解业务需求。

蒋颖

这让我想起斯蒂芬·弗里斯特老师的话：“当你盛开，蜜蜂自来。”AI时代，或许正是逼迫我们每个人更彻底地“找到自己、绽放自己”的时代。

Judy

完全同意。未来三到五年，“人+AI”将成为每个人的标准工作模式。与其焦虑哪个职业会消失，不如思考：我的热爱与天赋是什么？然后用AI这个“时代大礼包”去放大它。未来会出现越来越多的“超级个体”——一个人就像一个公司，通过驾驭多个AI智能体（Agent）来高效运作。

给迷茫者的一句话找到自己，然后驾驭时代

蒋颖

最后，如果用一句话送给所有在职业十字路口迷茫的朋友，你会说什么？

Judy

先借助一切工具（包括星图）深刻地“找到自己”，然后毫无畏惧地拿起AI这个“时代大礼包”，去创造你自己的职业轨道。这是一个从外在标准转向内在驱动的时代，你的独特性就是最好的竞争力。

蒋颖

说得太好了。感谢Judy今天充满洞见的分享。无论时代如何变迁，对“人”的探索与成就，始终是最有意义的事。希望今天的对话，能为大家带来一些照亮前路的光亮。（完）

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