35岁的国央企人，该混成什么样？

35岁是让所有职场人“警铃大作”的一个年龄。

生理上，这是从青年迈入中年的一个里程碑式节点，

职场上，体制外已经普遍陷入一种“35岁就要被淘汰”的危机感，

体制/泛体制虽然没有这么严重的年龄焦虑，但倘若到了35岁还没有点头衔，基本上这辈子的职场天花板也就能看到头了。

一般来说，在国央企，35岁应该混成什么样？

少数机遇好的，能做到中层，极少数已经进了班子。

拿着三五十万的薪水，承担着承上启下的工作压力。外人看起来还行，只有自己才知道这“夹心层”也没那么好干。

不过盼头还是有的，毕竟在国央企还算“少壮派”，再往上拱一拱，还有再进一步的可能。

大部分人，还在基层徘徊。好点的做到基层管理，更多的人仍然是普通员工。

可能是由于机遇、时运差了点，也可能自己本就没有多大野心，总之在僧多粥少的国央企，35岁还在基层的是大多数。

到了这个年龄，人生已经基本定型，年少时再轻狂，也慢慢看清了自己就是个普通人这一事实，

在上有老下有小的压力下，也逐渐学会了向生活低头，融入环境，成为芸芸众生中的一抹背景色。

这个年龄的基层员工其实压力挺大的，因为多数国央企，也不再是以前的“铁饭碗”，

以前就算升不上去，还能稳稳干到退休，一辈子虽然不能大富大贵，但好歹能保住温饱，奔个小康，

但现在，随着经济形势的变化、国企改革的深化、“末等调整与不胜任退出”的推行，

”干到退休”对于90后的35岁中年人来说也越来越成为一种奢望。

以上，就是绝大多数国央企人的三十五岁。

他们褪去了年少时的野心勃勃，逐渐学会了成熟、务实、和光同尘。

很少有人再想着创业、跳槽、辞职，想着梦想、自由、热爱那些虚无缥缈的词汇，

一门心思琢磨的，变成了如何让自己的饭碗端得更稳一点、位子再往上提一点。

他们每天关注的焦点，生活上是房贷车贷孩子的学位和辅导班，工作中是领导的一个脸色、工资卡上变动一个数字，

35岁的中年人，已经深深地知道了，那些看似平凡而幸福的人生，对于普通人来说已经需要拼尽全力。

博主两年多以前误打误撞开始做自媒体时，正是三十四五岁的年纪，两年过去，感觉自己又成长了很多。

其实对于国央企人来说，我觉得：

35岁是一个开始“活明白了”，但一切又都“还来得及”的年龄。

“活明白了”是指你逐渐懂得了一些年轻时不懂的规则、道理、人性，

经历过一些起起落落之后，也开始学会放下、顺其自然，向内求；

“还来得及”是指，虽然在社会的坐标上，你不一定活得很成功，

但这也是一个即便你现在还处于低谷，仍然有机会东山再起、涅槃重生的年龄。

首先我觉得你心态上不能泄气。

不要觉得35岁了就一定怎么怎么样了，人生哪有那么多的定数，多少人在外界铺天盖地的否定、质疑声中仍然可以杀出一条血路。

如果你自己心态上就先颓了、就放弃了，那么这辈子真的就这样了。

其次你要明确自己的主线任务。

其实到了35岁，无非就几条路：

安于现状过好眼前的日子，活在当下。只要心态好能自洽，没什么不好。

不过也不能完全丧失危机感，毕竟你的职业生涯还有二三十年，未来会发生什么事，谁也不知道。

有上进心的还想更进一步，那么就要舍得担当付出，不管是工作上扛下别人不愿意扛的任务，还是酒桌饭局、人情世故上的付出，都少不了。

工作上已经到头，又不甘于现状的，就想办法去精进专业、技能，锻炼一门市场化、可迁移的核心竞争力。

一个有自己核心竞争力的人，跳槽、调岗才有议价权，机会来时你才抓得住，

即便是创业、做副业， 你也得有自己的核心竞争力，才有变现的抓手。

总之你得明确自己的主线任务，集中精力去攻克它。

千万不要左摇右摆，也不能既要又要还要，比如说既想要清闲，又想要升职加薪，既想要副业赚大钱，又想要主业平步青云，

人生没有那么好的事，不可能什么好事都让你占了，那不现实。

再次，你的执行得跟得上。

多少人道理都懂，但就是一直停留在空想阶段。

今天听到同事说考某个证好，含金量高，跑去买一堆书。看了三天，翻了两页，写两行字，刷三小时抖音；

明天看到某个博主自媒体做得不错，心想我也能行，赶紧注册一个账号。

更新了三天，发现观看者寥寥，于是意兴阑珊，从日更变成周更、变成月更、季更，最后停更。

就这样三天打鱼两天晒网，看起来做了无数尝试，最后一个没成，

还到处宣称：“那个证太难考了”，“**红利已经没有了，做不起来的“。

综上，35岁，对于职场人来说的确是一个“不容易”的年纪，“前浪”还未退下，“后浪”来势汹汹，

很多人还面临着职业危机，和赛道转换的焦虑。

不过35岁，也是一个人真正走向成熟，“活明白了”的年纪，

和一个还有时间、还“来得及”的年纪。

博主这两年多从低谷中走出的经历就证明了：

别放弃，35岁，真的来得及。

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