山西
一场42个男生和42个女生的联谊会，最后只有5个男生背后贴到了女生的联系方式，剩下37个男生一张都没有。明明男女数量对等，好感票却全扎堆到少数人身上，这样的资源失衡在小联谊里已经很明显，放大到社会只会更严重。
成都二环外的咖啡馆里，30个女生挤在一起，盯着角落里的5个男生。穿白T恤的男生悄悄说自己月薪八千，还房贷，相了8次亲都被嫌弃条件不行；另一个男生是程序员，不敢说自己全符合女生的要求——身高要够，学历要高，工资过线，颜值顺眼不油腻，还要会做家务、情绪稳定。现场统计显示，85%的男生因为有房无贷款的要求直接被淘汰，剩下的几个“幸存者”，都是程序员、国企职工这样的“基础款”，可就算这样，他们加了微信后也基本没下文。
其实不是普通男生不存在，是能进入相亲市场的“合格”男生太少。街上的快递小哥、修车师傅很少会来参加联谊，婚介所里连“基础款”都抢破头。女生心里的权重太多，各种要求加起来像筛选游戏，男生生怕说错话就被pass。常德的一场联谊会上，女生们挑挑拣拣，男生都小心翼翼，有人说见面加了微信后面基本没下文，大家条件没差多少，就是女生的想法太多。
工会组织的联谊活动里，青年职工也有类似的困扰。有些岗位工作环境固定封闭，或者黑白颠倒，能接触的人少，需要工会出面组织有目的的活动，但传统活动形式单一，固定场地、主持人串场，沟通不充分，场面热闹却效果有限。现在有人尝试沉浸式剧本杀联谊，破冰游戏让大家放松，再通过欢乐本或情感本增进了解，还有心动箱让参与者投意向号码，这种“玩中交友”的方式，或许能缓解之前的尴尬。
很多人以为普通男生到处都是，可真到相亲市场里，符合女生要求的“普通”已经是稀缺资源。就像那场小联谊里的5个男生，放在更大的舞台上，其实是被筛选后的“幸存者”，而更多男生，早就被各种条件挡在了门外。
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