《2026离职与调薪调研报告》2025年执行调薪的企业比例进一步下降

本文节选自《2026离职与调薪调研报告》

一、宏观环境分析

1、消费者物价指数（CPI）

2023年-2025年CPI总体运行平稳。从走势来看，2023年度上半年CPI涨幅相对较高，年末短暂转负；2024年度自2月起各月CPI同比均略高于100；2025年1-10月CPI同比窄幅波动，整体呈现低位平稳运行态势。

2、工业生产者出厂价格指数（PPI）

2025年1-10月PPI同比持续处于负值区间，降幅自8月起逐步收窄；环比在年中触底后，于8月结束下降态势，10月转为小幅上涨，显示出企稳回升的积极迹象。

3、制造业采购经理人指数（PMI）

2025年年初制造业PMI在荣枯线附近波动，2-3月有所回升，但从二季度开始再次回落至50荣枯线以下，市场需求基础仍有待巩固。

二、离职情况分析

1、整体离职情况分析

调研数据显示，2025年员工整体离职率为14.8%，较上年度下降0.5个百分点，人员流动性进一步降低。

分析认为，2025年外部经济环境不确定性依然较强，全球经济与科技加速变革，行业结构性调整压力浮现，多数行业增长趋缓，企业倾向于控制成本、谨慎扩张，招聘重点从“扩规模”转向“优结构、提质量”，整体招聘需求下降，市场活力减弱，整体离职率持续降低。

2、主要行业离职率概况

数据显示，2025年多数行业整体离职率呈现微降趋势。从具体行业看，2025年餐饮/酒店/旅游行业整体离职率为16.5%，流动率略有下降，但仍居首位。

分析认为，作为劳动密集型产业的典型代表，餐饮/酒店/旅游行业的岗位大多可替代性强，基层员工薪酬福利普遍偏低，人员流动性普遍较高，即便在“求稳”大环境下，离职率仍居榜首。

3、离职率城市差异性分析

数据显示，2025年各城市离职率较2024年均有不同程度下降。新一线城市（14.9%）与一线城市离职率差距进一步缩小。

分析认为，随着产业转移和区域经济均衡发展战略的推进，新一线城市特色产业集群不断培育和发展，城市人才吸纳能力不断增强，人才市场的活跃度和流动性基本与一线城市看齐。

三、调薪情况分析

1、企业调薪策略分析

2025年，全球经济的复杂性与不确定性依然较强，企业在市场需求、成本管控及资金链等方面持续承压，在调薪策略上继续保持高度审慎。

调研数据显示，2025年执行调薪的企业比例进一步下降，占比仅为42.8%。

2、企业调薪方式分析

在调薪策略上，“按照绩效评估结果差异化调薪”和“针对核心员工倾斜调薪”已成为当前企业的两大主流选择，占比分别为45.7%和40.7%；相比之下，选择“按照员工的层级/职能区分调薪幅度”的企业占比仅为8.6%；而实施全员“按照同一比例或金额进行调整”的企业占比最低，仅为5.0%。

3、整体调薪幅度分析

调研显示，2025年企业整体调薪幅度为4.1%，较上年度下降0.2个百分点。分析认为，面对持续的经济不确定性，企业盈利增长承压，普遍对未来业绩增长持谨慎态度，调薪预算紧缩，在薪酬增长上倾向于采取“稳岗”而非“激增”的策略。

在“增长预期减弱、盈利压力增大”的大背景下，预计2026年企业调薪幅度进一步下降至4.0%。

4、调薪情况行业差异性分析

调研数据显示，2025年多数行业调薪幅度延续小幅下调态势。调薪幅度居于前三位的行业是高科技行业（4.9%）、医药健康行业（4.4%）和制造业（4.3%）。

5、调薪情况城市差异性分析

调研数据显示，2025年不同城市调薪幅度较上年度均有小幅下降。从具体城市看，新一线城市调薪幅度为4.1%，与一线城市基本持平。

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