河北
（来源：劳动午报）
转自：劳动午报
原本在南京某公司任职的小高，离职后通过前公司内部邮箱，向近20名前同事群发邮件，文中多次使用“绿茶”“放荡”“行为不端”等侮辱性词汇暗指前同事小邹，并公开了两人的私人聊天记录。法院认定小高的行为给小邹造成精神压力和心理伤害，侵害后者的名誉权、隐私权，判决小高以书面形式向小邹赔礼道歉并支付精神损害抚慰金和因维权支出的全部律师费。（1月15日《工人日报》）
近年来，与职场“八卦”相关的纠纷时有出现。无论是茶水间的窃窃私语，还是工作群的含沙射影，抑或是一个标签、一条模糊的评价，都可能给劳动者和用人单位带来负面影响，甚至导致劳动关系解除，引发法律纠纷。
界定职场“八卦”的边界，明确言论是否侵权，是维护健康职场环境的关键。判断职场言论是否侵权，需综合考量多个核心要件。是否具有违法性且指向特定主体、是否造成客观的损害事实、违法行为与损害结果之间是否存在因果关系、行为人主观上是否存在过错，这些都是重要的判断依据。
守护健康职场环境，需要多方合力。用人单位应承担起主体责任，针对不实职场“八卦”设立专门投诉举报机制，及时开展调查并公布结果，避免谣言扩散；通过培训、团建、以案释法等方式，强化职工的法律意识与团队协作精神，让“慎言笃行”“诚实守信”的传统美德融入职场生活；同时，建立劳动者行为准则，明确禁止职场侮辱性言行。劳动者自身也应增强法律意识，谨言慎行，不参与、不传播不实职场“八卦”；一旦遭遇职场谣言，要保持冷静，及时固定截图、录音、证人等证据，视情况选择内部投诉、寻求律师帮助或直接起诉，维护自己的合法权益。
总之，只有通过多方共同努力，才能营造风清气正、和谐健康的职场环境，让每一位劳动者安心工作、实现价值。□王琦
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