湖南
你承认吗？上班是为了挣钱，不是为了来交朋友的。
北宋的苏轼，刚上班，就遇到了一大群同事，都是文化人，都是小伙子，自然就无话不说，无酒不欢，以文会友。
同单位的沈括，和苏轼很要好。
但令人心寒的是，沈括去杭州拜访苏轼，看了苏轼很多文章，就暗中抓把柄——“归则签帖以进（回京后就向皇帝告状）”。
史书《续资治通鉴长编》记载，乌台诗案中，“李定、舒亶论轼诗置狱，实本于括云”。
千百年来，关于同事互相算计的故事，数不胜数。
到今天，有过之而无不及。
同事关系，是一种博弈关系。
社会学家早就说过了，同事在一起，就难免有“零和博弈”。
就是说，一场游戏，有人赢有人输，赢的一方，得到的利益，恰好是输的一方弄丢的。有游戏的总和，是零，东西没有多也没有少。
就像打麻将，有输赢，但是去打麻将的人，身上的钱财，是固定的，不会因为大家打麻将累一整天，就创造了新的东西。
职场，也好像一张麻将桌。
资源就那么多，你得到了，我就得不到，那大家就要想办法，让自己多得到一些。
想办法，付诸实践的过程，又很“狡猾”，看起来很温和。
为了得到自己想要的东西，有人会找你合作。这看起来，对方很友好，和你结成了工作搭子，或者和你组合一个圈子，形成利益联盟。
到了关键时候，他就露出了真相——独自提升，让自己利益最大化。甚至为了自己，不顾牺牲他人的利益。
一个圈子，其实就是他上升的一条通道。大家在无形中，托举了他。
对于很凶猛的博弈，我们是立马看透的。比方说，和客户谈判，为了价格互相争论。
但是人畜无害的博弈，会让你看不清。糖衣炮弹，就是这么迷幻。
但，温和的博弈，也有蛛丝马迹。
1.信息不对称，特别有用的信息，你往往比对方后知道。
2.合作中，你不是主角，对方是主角。
3.对方和其他人，也在拉拢，对方的选择范围比你宽很多。
4.对方常常有虚伪的表现，故意讨好人。送早餐、给小礼物、故意透露信息之类。
5.常常给你一些小甜头，得到你的深度信任，模糊彼此的边界。
简单来说，对方整体的过程，就是以小博大。他要占有的东西，价值肯定比平时付出的东西，要大得多，也能长期获利。
别在职场上找朋友，当成对手就行了。
人这一辈子，对于职场，是“明知山有虎，偏向虎山行”。
职场的存在，让我们有了赚钱的机会。人们要赚钱养家，那就无法离开职场。就是自己创业，其实是自己创造了一个新的职场而已。
人，生存是第一位的。
真正聪明的人，不会拒绝职场，也不会拒绝同事关系，而是明着友好，暗着竞争。人人都是对手，哪怕他是自己的上司。
第一，戒掉一些“话”，不要过多分享。
世上没有不透风的墙。要不透风，那就你是闭口不谈。
自己掌握关键信息，那你就多了一些自我保障。毕竟，信息在职场，是重要的资源。
比方说，你知道某地有一个客户。不要告诉周围的人，而是自己去找客户，达成合作，功劳就是你的，提成也是你的。
第二，谨慎的态度很重要。
越是亲密的人，越像是走钢丝的关系。
亲密，往往会让人失去警惕。无话不说，资源共享，齐心协力，露出自己的弱点，但凡种种，都是让自己更容易被人拿捏。
和谁，都有一定的边界感。就是朋友，也是看起来是朋友，是阶段性的朋友，不指望永恒。
第三，不动声色地修炼自己，越少有人知道越好。
努力，都要偷偷的。看一本书，学一门技能，要跳槽去更好的单位。
就是你的事情，已经水到渠成了，都不要说。
比方说，到一个新单位，你工资多很多。不要对原单位的人说。人家有的是办法，给你捅娄子。
有了新单位，你就好好干。原单位的人，就少联系。有人主动联系你，就说“也不好混”，到此为止。
第四，常常把自己当成一个局外人。
眼前的人，都算是演戏的人吧。他对你好，他对你不好，他请你吃饭，他安排一个大的饭局......你陪同他一起演戏，不要太较真了。
较真，你就会输，说明你太入戏。轻松做看客，随时可以出局，这就是不为情所困。
我们无法回避，职场的明争暗斗。
也只有大家互相争，才有了职场的进步。要是大家都与世无争，这职场是活不起来的。
写在最后：害人之心不可，防人之心不可无。
弱者抱怨环境，强者从不抱怨，而是适应环境。
到了职场，我们也要学会和同事好好相处，又积极地争取利益。
争其必然，顺其自然，才能得之坦然。
我们都是成年人，不是躲在爸爸妈妈怀里的孩子，没有人无条件爱你。
所有的好，都是暗中标好了价格，免费的，往往最贵。
作者：布衣粗食。
配图来源网络。
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