河南
不少人遭遇公司“劝退”时，会被HR以各种话术施压，逼迫签署《自愿离职协议》。向恒律师事务所提醒：这张协议一旦签字，大概率会错失全部经济补偿！
为什么“自愿”二字=赔偿泡汤？
依据《劳动合同法》，劳动者个人原因主动离职，公司无需支付任何经济补偿（N）或赔偿金（2N）。哪怕是被逼迫签字，后续想主张“协议无效”，也需要举证“存在欺诈、胁迫”，不仅难度大，维权周期也会大幅拉长。更要警惕协议中暗藏的“霸王条款”，比如“签署后放弃所有劳动争议主张权”，一旦签字，后续维权更难。
3步应对：拒绝“被自愿”，守住赔偿权。
第一步：坚决拒签，明确表态。
无论公司怎么忽悠、施压，只要不是真实离职意愿，就直接说明“非本人自愿，不同意签署任何自愿离职文件”，不被话术绕进去；
第二步：留存逼签证据，筑牢维权基础。
对HR的沟通进行录音，保存微信/邮件聊天记录、公司下发的劝退通知，若办公权限被收回、被移出工作群，及时截图留存；
第三步：书面异议，固定事实。
收到逼签要求后3日内，通过EMS+邮件双渠道发送《不同意逼迫签署自愿离职文件的异议函》，说明事实并主张权益，留存快递回执和邮件已读记录。
提醒：任何“自愿离职”相关文件，签字前务必逐句审阅，涉及“放弃权益”“无争议”的条款，一律要求删除；不签空白协议，也不签署任何“个人原因离职”的证明；若公司以“不签就辞退”威胁，无需恐慌，公司违法辞退需支付2N赔偿金，权益更有保障。
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