高质量发展看山西国企：亲情为钥，构筑“安全华阳”新生态

“每次按下浅槽重介分选机启动键，我都知道，这不仅是设备的运转，更是对生命的负责、对亲人的承诺。”华阳一矿选煤厂重介一队浅槽司机王军说。

“我对‘安全’二字有了更深的感受，必须坚持按规程操作，守好每一片安全生产‘责任田’。”新景公司动力队芦北提升机维护工张旭鹏说。

“我亲眼见证了‘亲情助安’结出的‘安全硕果’：职工从‘被动接受检查’转变为‘主动排查隐患’，违章现象明显减少，安全意识显著增强。”泊里公司安监队副队长侯耀说。

一场由“要我安全”到“我要安全”的深刻转变，在华阳集团各单位生动铺展。而催生这种根植于思想深处转变的催化剂，正是那份融入血脉、润物无声的“亲情助安”。

2024年以来，华阳集团牢固树立“安全是管出来的”理念，将“亲情”元素融入安全管理体系，持续深化“亲情助安”模式，并通过常态化推进、品牌化打造，走出了一条独具特色的亲情化安全管理之路。这场以“爱”为名的安全实践，让亲情成为守护安全的“铠甲”，用温暖的力量护航企业高质量发展。

亲情为桥，激活安全管理内生动力

华阳集团首次“亲情助安 安全华阳”“三违”帮教座谈会上，党委书记、董事长王永革言辞恳切、情意深长地说：“安全，承载着华阳集团6万名职工和十几万家属的家庭幸福，是每一名职工都要承担的重任。如果把企业的管理看作一个水桶，那么安全就是水桶的底部，没有安全，一切为零。召开‘亲情助安 安全华阳’‘三违’帮教座谈会，就是要发挥家庭协管、‘亲情助安’的作用，共同推动‘安全华阳’目标的实现。”

朴实的话语，字字千钧，既道出了安全重于泰山的核心要义，也饱含着企业对每一名职工最深沉的牵挂与最厚重的责任，更深刻阐明了安全与家庭幸福相生相伴、与企业发展唇齿相依的根本真谛。

有数据显示，安全事故的发生，90%以上源于人的不安全行为，而人的不安全行为，根源往往是思想松懈、心存侥幸、麻痹大意、违章蛮干。“亲情助安”，正是以亲情这种最能直击内心的情感羁绊为纽带，依靠家人的关爱、叮嘱、牵挂与监督，将家庭的情感力量转化为个人坚守安全底线、严守安全规章的内生动力，将家庭的平安期盼融入岗位的安全履职，形成“安全护家、家促安全”的良性循环。

制度可以约束行为，亲情却能打动灵魂。相比于规章制度的“刚性力量”，来自家庭的柔性提醒更能触及心灵深处，使职工将安全责任内化为一种本能、一种习惯。这也充分说明了，“亲情助安”是筑牢安全思想防线的“压舱石”，是规范安全操作行为的“导航仪”，是最持久的约束力量，让安全责任内化于心、外化于行。

“亲情助安”还是华阳集团安全文化体系的重要组成部分。安全文化入心，润物无声入行。这种安全管理的“软文化”，以独特的情感纽带打破了华阳集团安全管理依靠规章制度的单一边界，将安全理念从生产现场延伸至家庭场景，带动家属参与到安全监督、安全宣教中来，形成“企业抓安全、家庭促安全、人人讲安全”的全员共治格局，推动华阳集团安全生产行稳致远。

常态长效，打造“亲情助安”特色品牌

“你们是家庭的支柱，是父母的骄傲，是儿女的依靠。”通过举办“亲情助安 安全华阳”“三违”帮教座谈会，亲情的丝线开启了编织安全生产防护网的旅程，让“安全”二字在家人的期盼中落地生根。

2024年，华阳集团从3月起每月举办一次“亲情助安 安全华阳”“三违”帮教座谈会，通过“三违”人员讲错、视频回放看错、领导点评纠错、家属亲情帮错等环节，让职工在亲情的感召下认清违章危害。这种“亲情+帮教”的模式，使生硬的安全说教变得有温度、有力量，进一步强化了“安全是管出来的”理念，凝聚起职工家属齐心协力保安全的共识。2024年，华阳集团共组织开展10场座谈会，49个“三违”人员家庭、千余名职工参与其中。

企业不断创新活动形式，融入艺术性、教育性，让“亲情助安”更加贴近职工。2025年，华阳集团进一步深化“亲情助安”活动，一季度举办女职工情景剧比赛，400余名职工及家属现场感受安全理念的情感教育；二季度采用“线上+线下”直播模式开展5场情景剧巡回展演，吸引万余人参与，前两场直播曝光量达5.5万次，7500名在线观众点赞1.7万次，让安全理念在互动传播中深入人心；三季度举办家企联谊会，邀请干部职工、“三违”人员及家属代表共话安全；四季度通过安全文艺节目、家属访谈等形式，持续深化亲情安全文化教育。

与此同时，各单位积极响应，形成多点开花的良好局面。

近年来，华阳集团在各单位相继开展以“家庭嘱安全、井口话安全、岗位送安全”为内容的亲情服务活动和线上线下“亲情关爱助安全·家企携手促发展”主题宣教活动，让“亲情助安”进队组、进家庭、到井口、到岗位，形成“企业和家庭”互动协管工作体系和良好的安全工作格局。

“三违”亲情帮教座谈会、家企联谊、“井口认亲”等活动让“一人在岗、全家牵挂”的情感直抵人心；家属现场寄语、安全家书传递、亲子安全拼图等互动形式，让职工在温情中增强安全意识；井口“亲情长廊”展示全家福与家属寄语、女职工协管员井口送温暖、节假日安全文艺演出等活动，让安全叮嘱成为日常牵挂。此外，华阳集团各单位还通过签订家庭协管安全合同，邀请家属走进企业，参观生产流程、体验自救器操作、伤害模拟体验等方式，让家属从“旁观者”变为“参与者”，推动家庭成为安全监督的重要力量。

据统计，“亲情助安”活动开展以来，全集团共建立“华阳集团亲情助安”线上工作群409个；各单位开展“三违”亲情帮教座谈会441场，家企联谊活动257场，到井口、车间、队组送温暖6800余次，开展“三违”人员帮教转化工作4600人次，进队组、入户走访谈心4000人次。2025年，还组织“三进三送”活动1712场次、“现身说法”教育1205场次、观看事故案例警示教育片2100场次。

从华阳集团统筹布局到基层创新实践，安全理念在温情浸润中深入人心，打造出独具特色的安全文化品牌。2025年，“亲情助安”品牌被中国企业文化研究会评为企业文化建设与管理典型案例，相关成果《凝聚亲情助安合力、解锁煤炭企业安全管理新成果》斩获山西煤炭企业管理创新优秀成果一等奖，以实打实的成效为“安全华阳”建设筑牢亲情文化根基。

硕果盈枝，凝聚安全发展强大合力

“亲情助安”已成为华阳集团打造“安全华阳”的重要内容。一系列“亲情助安”举措的落地见效，让安全理念深植人心，安全氛围日益浓厚，为集团高质量发展凝聚起强大安全合力，结出累累硕果。

最直接的成果是职工安全意识显著增强，行为习惯日趋规范。通过亲情浸润和文化熏陶，“我要安全、我会安全、我懂安全”成为全体职工的自觉追求，违章操作、侥幸心理大幅减少。2024年以来，华阳集团安全生产形势持续稳定，2024年和2025年集团“三违”发生率同比分别下降10%和14.7%，为企业高质量发展奠定安全基础。

家企联动机制全面落地，安全管理体系更加完善稳固。女职工协管组织充分发挥情感纽带和柔性管理优势，通过常态化、体系化的宣教与服务，进一步织密织牢安全生产的“第二道防线”。

安全文化品牌效应凸显，发展动力持续增强。华阳集团“亲情助安”品牌得到职工及家属广泛认可，成为华阳集团安全文化建设的重要名片，正逐步形成“人人想安全、家家懂安全、处处要安全”的亲情安全文化氛围。这种文化力量，不仅保障了安全生产，更激发了职工干事创业的热情，推动华阳集团在高质量发展道路上稳步前行。

从井口的温情嘱托到家中的殷切期盼，从帮教现场的真诚交流到岗位上的规范操作，华阳集团用亲情架起安全桥梁，用文化铸就生命盾牌。实践证明，“亲情助安”是激活安全管理内生动力的有效路径，更是企业高质量发展的重要保障。

安全之路，任重道远；“亲情助安”，大有可为。未来，华阳集团将持续深化“亲情助安”品牌建设，让亲情之光照亮每一条巷道、温暖每一个家庭，筑牢坚不可摧的安全防线，以更暖的方式、更实的举措，开创“安全华阳”建设新篇章。

文 / 李东臻 通讯员 武艳红 樊红霞