“内需不足”就是个伪命题，没有把蛋糕分好，才是真正的核心问题

天天听专家喊内需不足、要刺激消费，我看纯属自欺欺人。新乡胖东来第三家店凌晨两点半悄悄发布开业公告，早上8点半门口就排起数百米长队，商场不得不限流，下午6点便提前关门，当天销售额直接冲到1110万。这叫内需不足？分明是大家攒着劲儿，就等一个值得花钱的地方。

所以说，“内需不足”就是个伪命题，没有把蛋糕分好，才是真正的核心问题。

胖东来这波操作，真是把反内卷玩到了极致，也把其他企业的遮羞布撕得明明白白。人家基层员工税后月薪近万，店长薪资直冲七万八，在四线小城市，这收入足以碾压大多数打工人。难怪有人说，让胖东来赚钱，就是给资本家们上一课：对员工好，照样能发大财。

胖东来开业从不大张旗鼓——不打广告、不请明星、不搞花哨店庆，只在开业前一天把商场门口一关，让创始人于东来带着员工一起蹦迪预热。反观某些企业，员工拿着3000块月薪，天天被画大饼，加班到后半夜，企业还抱怨员工没激情、留不住人。拜托，几百块钱的月薪，谁会拼命干？

最绝的是胖东来的分钱模式：老板只拿5%的利润，剩下的全部分给员工和管理层。2025年胖东来销售额飙到235亿，预估交税十几亿，人家不仅不压榨员工，反而主动控制营收增速，就怕员工加班太累。

别再污名化“资本家”了，真正懂经营的企业家，是把人当“资本”，懂得投入与产出；而不是把人当“耗材”，用完就丢。老板赚了钱，员工实现了富裕，地方经济得到了发展，消费者也能买到实惠的商品，这样一来，内循环自然就转起来了。

过去我们工资收入低，有人说是因为产业低端、没科技含量；如今光伏、锂电池、新能源汽车都发展起来了，企业还拿着大量补贴，员工收入却依旧没涨。追问原因，又说是被别人卡脖子，要等技术突破——光刻机突破了，还有核聚变；核聚变成了，又有火星移民。

依我看，别等了，学学胖东来就够了。人家就是开超市的，能有什么高科技？也谈不上占领外太空，无非是把员工当人看，把顾客当人待。

山姆超市的一位负责人曾在会议上说：“在中国赚钱太简单了，卖真货就行。”因为中国人似乎只能通过山姆，才能买到低价优质的欧标奶。这话听着讽刺，但了解了山姆和胖东来的商业模式，就不会觉得惊讶——并非其他商家不愿意卖真货，而是山姆的模式赢在了真诚。

回看2025年，大家都喊挣钱难，传统商超迎来倒闭潮，电商陷入低价内卷，可山姆和胖东来却逆势狂飙。他们凭什么？就拿304不锈钢餐具举例：现在电商平台70%的不锈钢餐具，都用201材质冒充304，长期使用会影响神经系统。而胖东来自有品牌的餐具，材质、工艺、进货价、毛利率，全写在超市的小白板上，让消费者明明白白消费。

反观那些造假的商家，连给人用的餐具都敢忽悠，反倒对宠物餐具不敢虚标——这是觉得人不如狗金贵吗？

有人说胖东来是特例，不能当成普遍现象。那再看看张雪峰的公司：上四休三，员工深造公司报销一半学费，人均年终奖6万，员工生娃还能拿补贴，人家照样做得风生水起。这说明什么？不是高薪养不起企业，而是某些老板太抠门，总想着靠压榨员工省钱，却忘了员工挣得多才敢花钱，消费市场才能真正火起来。

现在天天喊要搞内循环，其实胖东来早就给出了标准答案：老板赚钱、员工富裕、顾客实惠，这才是最健康的内循环。人家一个开超市的，一年能缴6亿多税，解决8000多人就业，账上躺着41亿现金，连50亿的梦之城综合体都要开工了。而某些企业拿着补贴搞“高科技”，却连员工工资都不敢涨，纯属甩锅。

那些天天喊“高工资不利于年轻人奋斗”的人，纯属别有用心。年轻人不是不想奋斗，而是不想为了三瓜两枣奋斗，不想被当成耗材用完就丢。胖东来的员工拿着高薪、休着长假，反而更愿意为企业着想，这就是体面工作的力量。手里有钱，眼中有光，自然心甘情愿与企业共成长。

说到底，内需不足的本质，是信任不足和收入不足。当消费者不用担心买到假货，当打工人不用为生计发愁，钱自然就会花出去。

而那些还在克扣员工工资、玩文字游戏、卖假冒伪劣产品的企业，别再自欺欺人了。胖东来和张雪峰已经证明：把人当人看，愿意分享利润，企业才能走得更远，市场才能真正旺起来。

也别等什么光刻机、可控核聚变了，先学学人家怎么把蛋糕分好。毕竟，让每一个辛勤付出的人都能体面地活着，比任何刺激消费的政策都管用。那些还在压榨员工的老板，再不改变，迟早会被市场淘汰——毕竟，谁愿意跟一个只想自己赚钱、不把人当人的企业共事呢？