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作者 | 清清 来源 | 首席品牌观察
一波未平一波又起,再上热搜的霸王茶姬,这次终于下狠手了。
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店员“手打奶茶”
霸王茶姬躺枪
2026刚开年,霸王茶姬过得并不轻松——前脚刚回应完咖啡因含量,后脚就因为店员搞抽象被迫上了热搜。
事情起源于一条由霸王茶姬员工拍摄并发布的短视频。
彼时的视频中,一位穿着霸王茶姬制服的女员工,将手直接伸进奶茶杯中,徒手挤压柠檬片、橙片,随后在茶水与冰块中“尽情搅拌”;
洒在操作台上的茶汤被重新搂到杯子里,该员工还特别强调自己“还好没洗手”。
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▶ 图源:抖音
如果只是娱乐视频,也许还能一笑而过,但偏偏她穿着工服、身处门店操作区,且视频打上了“霸王茶姬”等标签;
更让人发指的是,这位员工在评论区亲自回复,否认“打烊后拍摄”的猜测,承认是在正常营业时间操作。
虽然很快,该员工又找补称,视频用到的材料是门店打烊后报损的,此举只是在跟风模仿网上爆火的“印度奶茶”梗,但网友显然并不买账。
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▶ 图源:抖音
一场自以为幽默的“玩梗”,迅速演变为消费者心中对于霸王茶姬出品卫生的担忧,一时间,网友的质疑与责难便将讨论区淹没:
“这样搞以后谁还敢喝霸王茶姬?”
“干餐饮的模仿印度梗,也是怕生意太好了。”
很快,“霸王茶姬 手打”的相关词条便冲上高位热搜,遭到了全网消费者的审判。
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▶ 图源:微博网友
毕竟,从穿上制服、站在操作台前、拿起饮料杯的那一刻起,员工就早已不只是自己,更代表的是品牌形象;
而一旦娱乐化触碰到了食品安全的底线,哪怕是“表演”,观众都已经笑不出来了。
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霸王茶姬,迅速灭火
值得一提的是,在视频发酵后的几个小时,霸王茶姬便迅速发声,通报了争议事件的调查与处理结果。
通报中表明,引发争议的手打视频为员工为博流量摆拍,最终原料没有对外售卖,也现场销毁了;
不仅如此,霸王茶姬还特别强调:
“该门店采用自动化设备制茶,所有原叶鲜奶茶的制作均通过扫码由机器自动化完成,实现人料分离”,以此来打消部分消费者对喝到“手搅奶茶”的顾虑。
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▶ 图源:霸王茶姬
最终,涉事门店即刻起开始无限期停业整顿,涉事员工被辞退,店长和区域督导也一并受到了降职处分——
霸王茶姬立场鲜明地表示:“事关食品安全,我们绝不容许娱乐化。”
这样的表态,一定程度上稳住了舆论场的节奏,比起很多品牌“慢半拍”“冷处理”的公关灾难,真诚的认错态度确实避免了舆论进一步恶化。
不过话说回来,这场“手打奶茶”风波真正暴露的问题,却远不止于辞退与整顿。
在笔者看来,它暴露出了新式茶饮品牌里的软肋——对一线员工管理的疏漏,对内容边界的模糊,对品牌传播方式过于放任。
当一个一线员工能在门店里随意拍视频上传、还能身着工服模仿争议内容,甚至反复拍摄“玩梗”视频而无人监管,这背后显然早已不是“个体责任”可以解释的了。
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茶饮的“印度奶茶”风,
紧急刹车了
值得一提的是,在霸王茶姬因为“手打奶茶”吃一堑长一智之后,许多同行也纷纷警觉了起来。
有媒体报道称,包括茉莉奶白、1点点等多家知名品牌在内的茶饮企业已经火速展开内部排查。
不少内部员工透露,公司已发出通知,严禁员工跟风拍摄类似内容,并对过往发布的视频进行全面下架清理。
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▶ 图源:梨视频
要知道,“印度奶茶”这一短视频梗,过去几个月在多个平台走红;
除了霸王茶姬,茶百道、瑞幸、益禾堂、茶救星球等品牌的员工也纷纷效仿。
员工私下喜欢玩梗搞抽象,这无可厚非,但问题在于,饮品行业的核心不是“视频播放量”,而是“消费者信任”。
原材料是否卫生、操作流程是否规范、每一杯出品是否让人安心,这些才是消费者真正关心的。
而当员工以博流量为目标,去模仿街头饮品的夸张操作时,即便只是玩梗摆拍,也注定会引发误解乃至恐慌——
穿着品牌制服、出现在真实门店操作区的身份语境下,谁能肯定这种行为是表演而不是品牌常态?
在笔者看来,这场风波提醒的不只是霸王茶姬,而是所有依赖门店运营的茶饮连锁品牌:内容不是没有边界,流量不是没有代价。
任何一次“轻松幽默”的内容误踩底线,都可能把多年积累的品牌好感一夜间清零。
所以,当品牌们开始紧急叫停员工“玩梗”、全网排查视频内容的那一刻,不只是对卫生问题的补救,更像是在补一道行业传播伦理的课。
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在短视频成为主流传播方式的当下,品牌焦虑、员工求生、平台鼓励,一切仿佛都在默许这种“流量至上”的创作逻辑。
但饮品不同于段子,操作区不是演播厅,餐饮行业从来就不该是用来“拍梗”的地方。
尤其像霸王茶姬这种以“新中式”“国风审美”“高品质原料”立足的品牌,消费者信任是它最贵的资产,容不得被用几条视频轻易消耗。
最终我们会发现,食品行业从来没有“玩笑之地”,品牌最怕的,不是一时的风评翻车,而是在每一次“危机”中没能守住底线,最终失去被重新信任的机会。
*编排 | 三木 审核 | 三木
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