如何要求公司补交公积金？以下最直接具体步骤及方法

要求公司补缴公积金需遵循政策规定、流程规范及沟通策略

一、要明确补缴政策依据

1. 基数与比例标准

公积金缴存基数为职工上一年度月平均工资（工资总额按国家统计局规定计算），单位与个人缴存比例通常在5%-12%之间，且需一致。例如，2026年泰州市企业缴存基数上限为30258元，下限分区域为2299-2490元。

2. 补缴情形

• 单位未按规定基数或比例缴存，需补缴差额（如基数调整后少缴部分）。

• 新入职、调入职工未及时缴存的，需从应缴存月起补缴。

二、整理补缴流程与材料

1. 流程步骤

• 单位线上办理（如已开通网厅）：登录当地公积金管理中心官网，通过“少缴补缴”功能提交申请，系统自动计算补缴金额并生成单据，确认后提交。

• 线下办理：填写《住房公积金单位职工少缴补缴申报表》，加盖公章后到公积金业务网点提交。

2. 所需材料

• 身份证明：职工身份证复印件。

• 工资证明：补缴期间的工资流水、劳动合同等（证明应缴基数）。

• 申报表：《公积金汇缴清册》《月缴存基数调整模板》（需单位盖章、职工代表签字及公示记录）。

三、向公司提出补缴的建议与沟通模板

1. 沟通建议

• 先协商：以书面形式（邮件或函件）向HR或财务部门说明补缴诉求，附上政策依据（如《住房公积金管理条例》）及个人工资证明。

• 保留证据：若公司拒绝，保存劳动合同、工资条、公积金缴存记录等，以备向公积金管理中心投诉。

2. 书面沟通模板

主题：关于补缴住房公积金的申请

尊敬的XX部门：

本人XXX（身份证号XXX），于XX年XX月入职，现发现公司未按规定基数/比例为我缴存XX年XX月至XX年XX月的住房公积金。根据《住房公积金管理条例》及XX市2026年缴存政策（基数上限XX元，比例XX%），申请公司补缴上述期间的公积金差额。

附件：1. 工资流水（XX年XX月-XX月）；2. 劳动合同；3. 公积金缴存明细。

请于XX月XX日前予以回复，协商补缴事宜。

此致

XXX

XX年XX月XX日

四、维权途径

若公司拒不补缴，可向当地公积金管理中心投诉，提交书面材料（含身份证、劳动合同、工资证明等），由中心责令单位限期补缴。

提示：各地政策可能存在差异（如缴存基数上下限、办理时限），建议优先通过当地公积金管理中心官网或热线确认细节。自己的权益自己要追缴