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一、传一央企成率超过97%，取消年终奖
元旦刚过，国内某车企的一纸内部通知引发轩然大波：因销量和利润率未达目标，公司决定取消年终奖，仅在2月春节前发放金额、标准均未明确的“激励奖”。这让不少员工感到猝不及防，毕竟公司年度销量目标完成率超过97%，在汽车行业中已属不错的表现。
据悉，该公司2025年初的年终奖还颇为丰厚，平均达4.8个月工资，相当于一年平均发16.8个月的工资。
据多家媒体报道，这家央企因2025年销量未达目标取消年终奖，引发员工的不满，相关话题还上了热搜榜第四。
有人习惯性拿该公司与小米的高额年终奖相比，其实该企业刚刚升格为央企集团。
官方目前没有回应。不过也有传闻说要发年终奖。其中一张截图显示，“你的年度目标奖金基数为3个月的预估工资。该奖金为浮动收入，依据集团、公司、个人的年度绩效达成情况以及年度内在职时间等因素综合决定。奖金发放时间为春节前。”
二、央企都发年终奖吗？
央企并非都发年终奖，是否发放年终奖主要取决于以下因素：
若企业当年经营业绩良好、利润增长，通常会有年终奖；若企业亏损或效益不佳，可能取消或减少年终奖。例如，能源、金融等效益较好的央企，年终奖相对丰厚；而部分处于转型期或承担公益职能的企业，可能因政策调控或经营困难，年终奖较少甚至没有。
央企年初会根据营收、利润等指标申报工资总额预算，年终奖是工资总额的一部分。若预算有限或已提前用完，可能无法发放年终奖。
一些垄断性行业（如烟草、电网）或高薪行业（如军工、高科技），年终奖相对较高且较稳定；而建筑、地产等竞争激烈或受市场影响大的行业，年终奖可能波动较大。
部门绩效、个人绩效也会影响年终奖发放。即使企业有年终奖，也可能因部门业绩差或个人考核不达标，导致员工实际拿到的金额较少。
综上，央企是否发年终奖没有统一标准，需结合企业具体经营状况、行业特点及员工个人表现综合判断。
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