告别内卷！2026 网约车权益保障清单出炉，让司机跑车更有底气

当下，网约车行业已进入从规模扩张转向质量提升的关键时期。

近日，广州召开“规范·协同·赋能——迈向高质量的广州网约车新征程”行业年度发展论坛，发布了一份聚焦驾驶员权益的年度工作清单，为全国同行提供了一个值得关注的“广州样本”。

它没有空谈理念，而是将权益保障具体化为可量化的行动，目标也非常明确吗，目标很明确：让司机们更满意，让租赁纠纷变少。对广大网约车司机而言，广州的这份清单犹如一颗“定心丸”。

针对司机休息难、归属感弱的问题，清单提出新建“驾驶员服务中心”，将原有的“司机之家”升级为集热餐、淋浴、法律咨询于一体的“一站式”服务港湾，并设置“驾驶员荣誉墙”，提升职业荣誉感。

针对租赁纠纷频发的痛点，行业将联手推行全行业通用的标准化合同模板，明确费用分摊与车辆维护责任，配套全市统一的租金押金等规范，旨在破解司机反映的合同如“天书”的难题。

在保障层面，清单计划撬动资源，扩大“互助保障”基金的覆盖范围，让更多驾驶员能以极低成本甚至免费获得轻伤医疗与重疾补贴。这些举措直击核心诉求，试图将行业命运共同体的理念落到实处。

如果说广州的探索侧重于行业内部协同与权益清单化管理，那么杭州的实践则展现了政府与平台企业深度协同的治理智慧。杭州交通运输部门与高德打车等聚合平台签订政企共建协议，构建了一套精细化的源头治理体系。

在准入环节，实施“平台初审+执法队复核”的双重核验，从源头筛除不合规平台。在日常监管中，建立动态监测清退机制，对资质过期的平台及时暂停服务。同时，杭州将合规与服务品质纳入平台考核的核心，通过《服务商平台分权益体系》进行激励与约束，引导平台从“被动合规”转向“主动作为”。

在投诉处理这一老大难问题上，杭州通过建立专属工作群、增设专职客服、定期召开案例研讨会等方式，优化协同判责机制，并贯通司机申诉渠道，力求将司企纠纷化解在萌芽状态。

此外，通过司机端App精准推送政策法规、建立司机服务品质激励体系、加快建设线下司机服务中心（驿站），杭州在规范市场秩序的同时，也致力于提升服务温度与司机归属感。

而在保障网约车司机劳动权益最核心、最基础的一环——职业伤害风险上，天津的试点迈出了具有里程碑意义的一步。

长期以来，职业伤害保障是网约车司机群体最大的后顾之忧，多数情况需司机独自承担。天津自2025年7月启动新业态职业伤害保障试点，政策明确了一个关键原则：费用由平台企业缴纳，司机个人不花钱。例如，出行行业按每单0.01元的标准由平台支付。这标志着保障责任主体的明确回归。

试点覆盖了执行平台订单任务期间发生的意外伤害、特定通勤途中非主责交通事故、突发疾病死亡等六类情形，并从医疗费、伤残补助金到身故抚恤金，提供全方位保障，费用由工伤保险基金支付，实现了“国家兜底”。目前，天津已将滴滴出行、曹操出行等平台的在津接单司机纳入保障，参保人数已达数十万。

而根据国家部署，此项试点正分步骤全国扩围，计划到2026年覆盖全国所有省份及出行、即时配送、同城货运三大行业的主要平台企业，预示着网约车司机职业保障将逐步实现制度化、全覆盖。

所以你看，广州、杭州、天津，虽然方法各有侧重，但心思是一样的：就是不能再像过去那样只顾着扩张、压价、内卷了，得把司机的权益和行业的服务质量提上去。广州是行业内部自己定规矩、办实事；杭州是政府和企业联手，把市场管得更规范；天津则是从国家层面，把最基础的劳动保障给司机们补上。

这些变化说明，开网约车这份工作正在变得越来越规范，越来越有保障。司机们能更安心地跑车，乘客也能享受到更稳定的服务。网约车行业正在往一个更健康、更长远的方向走。