安徽
2015年2月份，中组部和人社部联合下发了关于机关事业单位正副处级女干部和女性具有高级职称的机关事业单位工作人员退休年龄问题的通知，规定上述人员年满60周岁退休，如果本人提出申请，可以在年满55周岁自愿提前退休。
这样的规定自2015年实施以来，根据各地老师发布的消息，总的来说，选择55岁不退休的人数要多于选择55岁退休的人数，选择退休的高级女教师自有身体、家庭、爱好等等方面的考虑，选择55岁不退休的高级女教师，应该是一半为了教育情怀，一半为了工资待遇。
九年之后的2024年，中组部和人社部颁布《关于机关事业单位厅局级县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员等退休年龄有关问题的通知》（人社部发【2024】91号），对于延迟退休作出了新的规定并从2025年1月1日起正式执行。
根据该《通知》的规定，对于拥有高级职称的女性专业技术人员而言，其退休年龄以每4个月延迟1个月的方式，从60周岁开始逐步延迟，直至达到63周岁；倘若本人提出申请的话，也能够选择每4个月延迟1个月的方式，从55周岁起逐步延迟到58周岁退休。
教育是一项涉及到人的培养过程的特殊事业，跟教师的年龄增长有着密切的关联，换句话说，就是教师的年龄越大，教育和指导学生的经验就会越丰富，这是不以当代学生喜不喜欢年龄大的老师为转移的，“姜是老的辣”这句古话说的一点没错。
无论是之前的女性55岁还是现在的女性58岁都可以说是从事于教育事业的高峰或鼎盛的接近期，那么多年的教育教学生涯积累起来的丰富经验正是在后期逐渐显示出了它的独特的教育价值，这让那些有着浓厚教育情怀的女性高级教师们是不愿选择提前退休的。
当然选择不退休就会继续享受自身高级职称所有的岗位待遇及其他所有应得的绩效和津补贴等，这些待遇五年累计起来还真不是一笔小数目，这自然也是不少之前55周岁和现在58周岁选择不提前退休的女性高级教师所看重的。无论是为了情怀还是为了待遇抑或两者兼而有之都是正常的，你为哪般呢？
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