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马上就是2026年了
你知道2026年的
计薪天数是多少天吗?
你的哪些收入
和全年的计薪天数息息相关?
说到计薪天数,很多人的第一反应是“这跟我有什么关系”?其实,它直接影响你的日薪计算、加班费、请假扣款,甚至是未休年休假的补偿折算、年终奖折算等等。算清楚这笔账,你才知道自己的工资究竟是怎么来的。
直接公布答案:
2026年的全年计薪天数
依然是261天
按照国家统一规定,全年计薪天数的算法是固定的:一年365天,减去104天的周末休息日,剩下的261天,就是你要计薪的时间。这261天里,包含了248个工作日,还有13天法定节假日——虽然节假日你休息,但公司照样得给你发工资。
那平均到每个月呢?法律早就定好了标准:月计薪天数是21.75天,就是261天除以12个月。不管当月的日历有多少天,大月31天也好,小月30天也罢,计算日工资的时候,都是用你的月薪除以21.75。统一成这个数就是为了公平,避免因为月份长短不同,导致你的日工资忽高忽低。
这个261天到底怎么影响你的钱袋子?
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最直接的就是加班费。如果你在普通工作日加班,工资是平时的1.5倍;如果在周末加班,又没安排补休,就要按2倍算;要是赶上元旦、春节、国庆这些法定节假日加班,必须按3倍工资算。这里面的计算基础,都离不开日薪,而日薪,就是来自这个21.75天。
那么,职工当年的日工资收入怎么计算呢?办法是本人月工资收入除以月计薪天数。全年工资收入为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。
计薪日的工资影响到你请假扣款。如果你请事假,一天扣多少钱也是用你的月薪除以21.75来算。了解这个数字,就能自己算出来,请一天假到底会少拿多少钱。
此外,还关系到你未休年假的补偿问题。如果一位职工未休完年假,用人单位应按照未休的年假天数,支付未休年假工资报酬。支付标准是:每一天未休的年假,都要按照职工本人当年日工资收入的300%支付。
对于HR和财务同事而言,21.75天更是一个关键且不可动摇的法定基准。它确保了无论月份长短、节假日如何调休,薪酬核算都有统一、公平的依据。
所以,无论是计算加班费,还是核对请假扣款,这个看似简单的数字都是你维护自身权益的一把标尺。它清晰地定义了你的日薪,也为你额外的劳动付出提供了明确的回报标准。
记住这个数字:
全年计薪日261天,月均21.75天
知悉它、用好它
就是对自己劳动最实在的负责
来源:嘉兴发布
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