最新！@平湖人，事关你2026年的工资！这个数字记好了！

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马上就是2026年了

你知道2026年的

计薪天数是多少天吗？

你的哪些收入

和全年的计薪天数息息相关？

说到计薪天数，很多人的第一反应是“这跟我有什么关系”？其实，它直接影响你的日薪计算、加班费、请假扣款，甚至是未休年休假的补偿折算、年终奖折算等等。算清楚这笔账，你才知道自己的工资究竟是怎么来的。

直接公布答案：

2026年的全年计薪天数

依然是261天

按照国家统一规定，全年计薪天数的算法是固定的：一年365天，减去104天的周末休息日，剩下的261天，就是你要计薪的时间。这261天里，包含了248个工作日，还有13天法定节假日——虽然节假日你休息，但公司照样得给你发工资。

那平均到每个月呢？法律早就定好了标准：月计薪天数是21.75天，就是261天除以12个月。不管当月的日历有多少天，大月31天也好，小月30天也罢，计算日工资的时候，都是用你的月薪除以21.75。统一成这个数就是为了公平，避免因为月份长短不同，导致你的日工资忽高忽低。

这个261天到底怎么影响你的钱袋子？

最直接的就是加班费。如果你在普通工作日加班，工资是平时的1.5倍；如果在周末加班，又没安排补休，就要按2倍算；要是赶上元旦、春节、国庆这些法定节假日加班，必须按3倍工资算。这里面的计算基础，都离不开日薪，而日薪，就是来自这个21.75天。

那么，职工当年的日工资收入怎么计算呢？办法是本人月工资收入除以月计薪天数。全年工资收入为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

计薪日的工资影响到你请假扣款。如果你请事假，一天扣多少钱也是用你的月薪除以21.75来算。了解这个数字，就能自己算出来，请一天假到底会少拿多少钱。

此外，还关系到你未休年假的补偿问题。如果一位职工未休完年假，用人单位应按照未休的年假天数，支付未休年假工资报酬。支付标准是：每一天未休的年假，都要按照职工本人当年日工资收入的300%支付。

对于HR和财务同事而言，21.75天更是一个关键且不可动摇的法定基准。它确保了无论月份长短、节假日如何调休，薪酬核算都有统一、公平的依据。

所以，无论是计算加班费，还是核对请假扣款，这个看似简单的数字都是你维护自身权益的一把标尺。它清晰地定义了你的日薪，也为你额外的劳动付出提供了明确的回报标准。

记住这个数字：

全年计薪日261天，月均21.75天

知悉它、用好它

就是对自己劳动最实在的负责

来源：嘉兴发布

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