九年换八位CEO！长城汽车哈弗总经理赵永坡接任魏牌CEO

要闻提示

1.九年更换八位CEO？长城汽车哈弗总经理赵永坡宣布接任魏牌CEO

2.小米给汽车经销商发超一亿元“红包”，小米经销商：有友商被这操作整懵

3.曝钉钉启动“D计划”拟推AI硬件新品，类似“豆包手机”，官方回应

4.追觅全球首款 AI 健康眼镜正式发布，支持心率、血氧、体温等全维健康指标监测

5.涨薪！字节跳动加大人才投入，“M”及以上员工年终奖上限提升1.5-3个月

6.MiniMax通过上市聆讯：持有现金超10亿美元，阿里米哈游腾讯加持

7.全球首款2nm手机芯片诞生！传三星发布首款2nm处理器，量产手机也即将正式亮相

8.谷歌、苹果建议外籍员工“别出美国”

今日头条

九年更换八位CEO？长城汽车哈弗总经理赵永坡宣布接任魏牌CEO

12月21日，哈弗总经理赵永坡在社交媒体上宣布：“从今天开始，我就是魏牌的CEO。”这位在长城体系内成长超过20年的技术干将，正式接替处于“休假”状态的冯复之，成为魏牌第九年来的第八位掌舵者。冯复之今年5月才正式以魏牌CEO身份亮相，到现在任职还不到一年。此次长城魏牌更换CEO也被认为是长城汽车战略思路的转变——从倚重外部“空降兵”到重用内部培养的“技术干将”。魏牌九年更换八位CEO，平均每12个月就完成一次更迭，最短任期仅四个月。如此频繁的人事变动在中国汽车品牌中实属罕见。

赵永坡是长城体系内培养的典型“技术干将”，从基层技术岗位逐步晋升至品牌管理层。在担任哈弗总经理期间，他成功打造了PHEV方盒子爆款“猛龙家族”，并让“大狗家族”精准切入轻越野潮流市场。赵永坡的品类创新策略已被证明在长城体系内有效。其扎实的技术背景被业内视为契合魏牌“技术立命”需求的关键优势。

冯复之曾先后在索尼、苹果、三星、小米等消费电子巨头任职，2016年转入汽车行业，在理想汽车担任零售总监期间创下6个月内在13座城市高效布局零售中心的战绩。他主导推动了魏牌全面转向直营模式，提出“长城智选”渠道革新策略。尽管魏牌在冯复之任期内销量表现亮眼，但仍存深层挑战。2025年前11个月，魏牌累计销量约8.9万辆，与同级别竞争对手相比存在明显差距。同期，吉利旗下领克销量超30万辆，东风岚图约20万辆，长安阿维塔交付量近12万辆。魏牌在长城体系内销量占比仅为4.4%，贡献度有限。冯复之曾面临魏建军提出的“一年千店”目标，但最终只完成500多家直营服务网点布局。（电动知家）

国内资讯

小米给汽车经销商发超一亿元“红包”，小米经销商：有友商被这操作整懵

12月20日消息，据媒体报道，近期，小米给全国经销商发放资金补助，主要针对车融合店。其中，2024年建造的门店，按每家店补贴10万元发放，2025年12月15日之前的新建门店，按每家店50万元发放，无任何捆绑条件。此次全国门店发放金额累计超过一亿元。对此消息，小米回应表示消息属实。

知情人士称，此次补贴是以红包形式发放的，旨在12月31日新年来临之际对全国经销商表示感谢，部分经销商拿到了超过400万元的“红包”补助。此外，小米内部正在准备新一轮政策调整计划，会进一步增加小米汽车的激励和解绑一线的考核管理规则。该政策或会在新年后推出，以缓解当前线下所面临的短期压力。

有小米经销商称赞“小米这次做的确实很体面，50万现金基本能支撑线下两个多月的运营，有些友商都被小米的这个操作整懵了”。公开资料显示，截至2025年11月30日，小米汽车全国已有249家服务网点，覆盖全国144城，小米汽车计划新增36家门店，预计覆盖衡阳、绵阳等7座城市。（快科技）

曝钉钉启动“D计划”拟推AI硬件新品，类似“豆包手机”，官方回应

12月20日消息，近日，阿里巴巴旗下智能办公平台钉钉的一则重磅消息在业界迅速流传。据内部渠道透露，钉钉一项代号为“D计划”的秘密项目已轮廓初显，更被外界解读为可能涉足硬件领域，推出传闻中的“豆包手机”。

据了解，“D计划”这一代称近期在钉钉内部及供应链相关人士中流传。今年8月，在钉钉AI1.0产品发布会尾声，创始人无招（陈航）在演讲结束时，屏幕曾短暂闪现“DingTalk Real”字样，但当时并未做任何阐释，一度引发外界诸多猜测。有分析认为，这很可能与即将于12月23日举行的钉钉AI 1.1版本发布会紧密相关，或成为此次活动的核心揭幕环节，钉钉方面已于12月18日官宣了此次发布会的预告。

对于外界热议的“豆包手机”传闻及“D计划”的具体所指，钉钉官方回应称：“‘豆包手机’听说了，‘D计划’没听说。公司内部确实对部分创新项目的保密等级要求非常高。”这一回应既未直接证实也未完全否认，为项目本身增添了更多悬念。业内观察人士指出，“D计划”代号的曝光，被认为是钉钉从软件生态向软硬一体化、探索下一代企业级AI硬件的关键一步。其代号“D”，既可能源自“钉钉”本身，亦不排除暗含对标或进军特定市场的战略意图，引发广泛联想。（财联社）

追觅全球首款 AI 健康眼镜正式发布，支持心率、血氧、体温等全维健康指标监测

12月21日消息，12月18日，在追觅科技年度经销商大会上，追觅AI智能硬件团队发布了全球首款追觅AI健康眼镜。据了解，该款AI健康眼镜以健康监测作为核心切入点，具备心率、血氧、体温等健康指标监测功能。在AI性能上，该产品搭配自研健康大模型，可生成个性化健康方案。

此外，追觅AI健康眼镜还集成了AI紫外线强度监测系统，能够实时感知户外环境中的紫外线强度。当检测到强紫外线时，系统会自动提醒用户采取防护措施，实现镜片颜色的智能调节，提供物理防护。据悉，追觅AI智能硬件团队已正式推出天猫黑金礼盒，相关产品将在天猫追觅数码旗舰店开售。

涨薪！字节跳动加大人才投入，“M”及以上员工年终奖上限提升1.5-3个月

12月19日，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。具体包括四大措施：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。该公司表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。据悉，在全球各个市场都“领先于头部水平”，这一表述在字节跳动内部是首次出现。

为了达到上述目标，邮件显示，在绩效激励上，2025全年绩效评估周期的奖金投入较上个周期提升35%，全年绩效获评“M”及以上的员工相应的绩效激励月数上限都将提高，其中“M”的激励月数上限增加1.5个月；“M+”下限增加1.5个月，上限增加2.5个月；“E”下限增加3.5个月，上限增加3个月。除了年度激励，半年激励力度也将提升，半年绩效“E”及以上的员工所获的激励，其计算基数将从月薪调整为月总包（月薪+月期权）。

在薪酬总包上，字节跳动一方面加大了调薪力度，此次绩效评估周期的调薪投入较上个周期提升1.5倍，用于提高员工薪酬总包；另一方面，还提高了各职级对应的薪酬总包区间上限和下限，旨在给在职员工提供更大的涨薪空间，同时加强该公司在招聘市场的竞争力。据悉，字节跳动还将推行新职级体系，将原有的5级10档体系（1-1至5-2），更新为10级体系（L1-L10），其中将原有的“1-1”“1-2”职级合并为“L1”，并在原有对应职级外新增“L10”。在新的职级体系与薪酬制度下，员工在不晋级的情况下，也可获得比过去更大的涨薪空间，而晋级带来的涨薪空间也将更大。（三言科技）

MiniMax通过上市聆讯：持有现金超10亿美元，阿里米哈游腾讯加持

12月21日消息，通用人工智能科技公司MiniMax通过港交所聆讯。MiniMax（上海稀宇科技）是2022年初成立的中国大模型初创公司，总部位于上海，专注于研发文本、语音、视觉多模态融合的通用人工智能技术。基于自研大模型，MiniMax 打造了覆盖C端与B端的 AI 原生产品矩阵，包括海螺AI、Talkie和星野等，并为企业用户和开发者提供开放平台服务。

招股书资料显示，截至2025年9月30日，MiniMax已有超过200个国家及地区的逾2.12亿名个人用户以及超过100个国家的13万企业客户。值得关注的是，其2025年前九个月营收同比增长超过170%，海外市场收入贡献占比超70%。MiniMax在2023年营收为346万美元，2024年营收为3052万美元；2025年前9个月营收为5343.7万美元（约3.76亿元），较上年同期的1945万美元增长175%。据悉，截至2025年9月30日，MiniMax持有的现金结余10.46亿美元。

MiniMax执行董事分别为闫俊杰博士、贠烨祎女士、赵鹏宇、周彧聪；非执行董事分别为陈英杰、刘伟；独立非执行董事分别为黄国滨、王鹏程博士、朱华星博士。MiniMax获得米哈游、阿里、腾讯、小红书、高瓴、IDG、红杉、经纬、明势、云启等投资和支持，也是目前成长最快、估值最高的AI科技公司。（财联社、雷递）

山姆系高管入职京东数月「闪退」，其负责的自有品牌事业部接连调整

雷峰网独家获悉，刚刚加入京东数月，担任自有品牌负责人的前山姆系高管已于近期正式离职。而京东自有品牌业务前负责人汤恒晟，也在经历短暂岗位调整后，正式调任京东工业，出任自有品牌业务部总经理。

据悉，今年4月，汤恒晟曾突然从负责人岗位卸任，转入 “战略储备人才” 序列，在此期间需向前述新入职的山姆系高管汇报。消息人士透露，此前京东为这位山姆系高管所定职级或在 M4-1及以上，与汤恒晟原职级持平，甚至高一级。至于引入这位 “空降高管” 的缘由，接近京东的内部人士透露：“突然加了个老板，显然是老刘对汤恒晟近两年管理的自有品牌整体业绩不是很满意，不然也不会多此一举。”而这位空降高管的火速离场，多少有些出人意料。前述消息人士称，其入职京东后很快遭遇 “水土不服”，最终无奈选择离开。

接近京东的内部人士透露，京东自有品牌事业部也在近期正式解散，原有业务线已整合至其他业务相近的事业群中。不过该消息未能得到进一步确认。另外，雷峰网观察到京东工业也同时发力自有品牌。据相关媒体报道，今年 3 月京东工业首次披露战略布局，已推出针对高专业度工业品的 “法力创”（FabEdel）、高性价比通用品的 “惠象”（Benefant）两大子品牌。这可能也是把汤恒晟调去京东工业就职的原因之一。本文作者长期关注大厂电商，覆盖京东、小红书、抖音电商，欢迎添加作者微信：Omayaeww，交流更多信息。

罗永浩：网速问题已解决，新微信会屏蔽所有媒体人

12月21日消息，罗永浩发文称网速问题已经得到解决，“发朋友圈的当天就得到反馈，第二天就来了客服，现在的网速……快得让人有些惶恐。”此外，他还回应了外界的一些质疑。首先他否认搞流量，“我甚至都没发微信朋友圈以外的公共社交网络啊（当年做手机时微信里加过很多电信的人）现在热搜之类的都是一些媒体人截屏转发搞出来的。我的下一个微信号里，会百分之百地屏蔽媒体的‘朋友’，即使是真朋友也屏蔽。”

罗永浩还回击了项立刚对他“除了直播什么都干不成”的评价：这些大xx确实挺邪门儿的，我已经活了半个多世纪了，还是觉得又新鲜又邪门儿。绝大多数庸才的一生，如果能做出一个上市公司就已经感觉祖坟冒青烟了。我几年功夫做出一个盈利的上市公司，还了债后，因为志不在赚钱，把公司转给合伙人，自己继续追逐梦想，结果这么多臭xx说我做企业不行，还有很多叫花子教我怎么赚更多的钱……

此前报道，罗永浩在朋友圈吐槽，称自己搬到上海开了电信的独享千兆宽带半年多来，绝大多数时候只有不到一百兆的网速，每次找来客服，不管是官方的还是非官方的，都是管用三五天，然后又回到九十多兆。有网友因此质疑罗永浩道：“批天批地，已经失去本心了，流量使人膨胀，动不动就一哭二闹三上吊网上搞舆论，适可而止，早晚反噬。”（三言科技、深科技）

GPU 公司壁仞科技香港 IPO 拟发行逾 2.47 亿股，最高定价 19.6 港元

12 月 22 日消息，壁仞科技在港交所公告，在港上市拟发行 247,692,800 股 H 股（视乎发售量调整权及超额配股权行使与否而定），定价区间介于 17 至 19.6 港元 / 股。预期 H 股将在明年 1 月 2 日开始交易。

据了解，壁仞科技和摩尔线程、沐曦股份、燧原科技一起被称作“国产 GPU 四小龙”，目前摩尔线程、沐曦股份均已上市。

壁仞科技是一家研发高性能通用 GPU 的公司，公司成立于 2019 年，致力于打造自主原创的高性能 GPU 软硬件体系，构建国产智能计算产业生态。首代基于原创训推一体芯片架构的壁仞科技通用 GPU 产品已在多地智算中心落地。（IT之家）

港股GPU第一股将诞生！天数智芯通过港交所聆讯

国产算力芯片产业正迎来资本市场的“高光时刻”。12月21日消息，继12月17日壁仞科技正式通过港交所上市聆讯、有望成为“港股GPU第一股”后，仅隔两日，通用GPU领军企业天数智芯亦于12月19日通过港交所聆讯。壁仞科技已于2025年8月以18C机制秘密递表，联席保荐人为中金国际、平安国际与中银国际，预计将于2026年1月完成挂牌，募资规模或达3亿美元。而天数智芯虽未披露具体时间表，但早期外媒曾报道其计划IPO融资3亿至4亿美元。

据悉，天数智芯是国内首家实现训练与推理通用GPU量产的企业，不仅创下多项行业纪录，更是国内通用GPU领域首家采用7nm先进工艺实现芯片量产的企业。数据显示，2022–2024年，天数智芯营业收入分别达1.89亿元、2.89亿元、5.40亿元，三年复合年增长率68.8%；2025年上半年营收3.24亿元，同比增长64.2%。盈利潜力持续释放。

港交所18C章特专科技上市制度下，AI赛道、半导体、量子科技、商业航天等硬科技领域企业迎来递表高峰。数据显示，2025年以来，文远知行、滴普科技、云迹科技及希迪智驾四家企业已通过该规则成功登陆港股。据不完全统计，目前以18C通道递表的企业总数已达19家，其中壁仞科技、天数智芯、五一视界三家企业已顺利通过聆讯，待上市阵营持续扩容。（财联社）

千里智驾整合初步完成

12月19日消息，据“晚点 Auto”援引多方消息称，千里智驾首技术预研负责人袁平一（化名）将离职，此前向千里智驾 CTO 杨沐汇报。同时，千里智驾数据开发部门负责人古道也已离职。千里智驾是吉利、旷视、千里科技共同注资成立的合资公司。接近千里智驾的人士表示，袁平一目前仍在人事系统内。目前，千里科技的新业务分为智能驾驶、智能座舱、Robotaxi（自动驾驶出租车）三大板块，由千里科技联席总裁王军统管。千里智驾由千里科技联合吉利、迈驰智行等企业共同投资设立，王军出任董事长兼 CEO，陈奇担任联席 CEO。陈奇 2021 年出任极氪副总裁，全面负责极氪智能驾驶技术研发。

千里智驾的二级技术部门有 12 个，包括功能方案设计部、平台开发部、地图开发管理部等，以上部门向陈奇汇报。此外还有项目管理办公室部门、CTO 办公室部门、预研产品线部门，分别由陈保成、CTO 杨沐、袁平一（将离职）负责。陈保成向千里智驾联席 CEO 陈奇汇报。有千里智驾员工认为，整合已经初步完成。该人士透露，千里智驾系统将迎来 OTA 版本升级，升级会覆盖吉利多款主流车型。极氪员工则透露，整合是个动态过程，不排除有新变化。

今年 8 月，吉利将极氪智驾团队、吉利研究院智驾团队及旷视旗下智驾品牌“迈驰智行”，一同合并入重庆千里智驾。千里智驾是吉利、旷视、千里科技（前身是重庆力帆科技）等成立的合资公司。11 月消息显示，极氪智驾团队员工正陆续换签劳动合同至千里智驾及其子公司“千里浩瀚”，相关工作接近尾声。千里智驾公司可视为智驾方案供应商，千里浩瀚公司则专门为吉利提供辅助驾驶服务。极氪辅助驾驶团队的核心技术和预研能力，以及千里科技的大模型能力，均会用于千里浩瀚团队中。（晚点 Auto）

追觅官宣“下饺子式”IPO 后续：脉脉狂揽业务、技术人才，年薪最高120万

12月19日下午消息，近日，追觅科技创始人俞浩入主上市公司嘉美包装，成为其实控人。此前，俞浩曾宣布“追觅生态旗下多个业务将会在全球各交易所‘下饺子’般批量 IPO ”。

据了解，随着生态布局不断扩大，追觅科技近期在脉脉上密集发布岗位。其中，个护品类业务负责人年薪可达120万元。手机软件产品、IR/投资者关系、Android性能优化工程师、战略规划专家等岗位年薪均超过100万元。另外，用户洞察负责人、扫地机BU算法工程师等岗位年薪可达90万元，公关岗年薪也在45万元-75万元之间。与此同时，追觅HR在脉脉上保持分钟级活跃，回复求职者信息。

脉脉数据显示，追觅在脉脉加大人才招聘力度。2025年1-10月，追觅新发岗位量增幅在所有企业中位列TOP1，进入热招企TOP20，新发岗位量超过百度、小米等科技大厂。（新浪科技）

千问开全员会干死豆包现场图疯传，阿里内部回应

12月19日消息，阿里旗下AI助手千问被传召开全员大会吃豆包现场图在社交网络和社群疯传。该现场图显示，左侧标语阿里千问全员会，右侧标语干死豆包。还有传言说，现场动员会结束，大家把豆包都吃了。对此，阿里内部人士表示，一眼假。“完全就是编造的，logo也是错的，工牌也是错的，两边的标语一看就是故意造谣的。”

更有网友贴出生成参数截图，证实原图出自字节跳动自家“豆包AI”模型。有媒体调侃，自己生成“被吃”海报，自己躺枪，豆包这波操作可谓是“我杀我自己”。（鞭牛士、IT妖妖灵）

智谱通过港交所上市聆讯，冲刺“全球大模型第一股”

12月19日晚间，智谱披露港交所聆讯后资料集，中金公司担任独家保荐人。一位大模型领域投资人表示，智谱作为大模型“六小虎”中首家启动IPO的企业，其上市进程将为长期缺乏公开市场估值参照的大模型行业，提供可量化的市盈率、市销率等估值锚点，填补此前“无公开标的”的行业空白。从全球竞争格局看，智谱的上市将使中国AI企业首次在资本市场节奏上领先于OpenAI、Anthropic等美国巨头，标志着中国大模型产业从“技术竞赛”进入“资本验证”的新阶段。

营收方面，2022年至2024年，智谱收入分别为5740万元、1.245亿元、3.124亿元，连续三年翻倍。据弗若斯特沙利文报告，按2024年营收计算，智谱在中国独立通用大模型开发商中位列第一，在所有通用大模型开发商中排名第二，市场份额达6.6%。招股书显示，2022年至2024年，智谱的研发开支从8440万元飙升至21.95亿元，2025年上半年研发投入进一步增至15.95亿元，累计研发投入超44亿元。

不过，受高额研发投入等影响，智谱尚未实现盈利。2022年至2024年，智谱分别录得亏损1.44亿元、7.88亿元、29.58亿元，2025年上半年亏损23.58亿元。公司表示，亏损主要用于模型迭代、算力建设和人才储备，随着商业化规模扩大和规模效应显现，盈利水平将逐步改善。智谱成立于2019年，融资8轮，累计筹资超83亿元，IPO前估值已达243.8亿元。背后明星资本云集，吸引了高瓴资本、启明创投、君联资本等知名机构，以及美团、腾讯、小米、蚂蚁等互联网巨头。仅在2024年12月以来的半年内，智谱就密集完成了超50亿元人民币的融资。（财联社）

长安汽车获得首块L3级自动驾驶专用正式号牌

12月21日消息，据长安汽车消息，首块L3级自动驾驶专用正式号牌“渝AD0001Z”在重庆诞生，由重庆市公安局交通管理总队正式授予长安汽车，标志着长安汽车率先开启L3级自动驾驶时代。

据悉，这块编号“渝AD0001Z”的 L3级自动驾驶专用正式号牌，将率先安装在深蓝汽车产品上，由重庆长安车联科技有限公司作为运营主体，并获准在重庆市内环快速路、新内环快速路（高滩岩立交—赖家桥立交）及渝都大道（人和立交—机场立交）开展上路通行试点。这些路段为重庆市民主要出行道路，其典型的车辆密集拥堵、车流频繁汇入汇出、事故高发、道路施工等复杂路况，将成为长安L3级自动驾驶系统实战训练、迭代升级的最佳“考场”。

据介绍，当前，长安L3级自动驾驶系统已在8D重庆真实道路测试，累计已超过500万公里。其中，测试场景要素达到191类，超出国标10倍，极限场景占比36%，场景要素超出国标49%，保持“零事故、零违规”的全程纪录。（新浪科技）

字节跳动被传全年利润500亿美元创新高，知情人士回应：数据不实，偏差较大

12月20日消息，近日，有媒体援引相关消息称，字节跳动今年前三季度已累计获得约400亿美元净利润，且2025年全年的净利润有望达到约500亿美元，这一数字若成真，创历史新高。

值得一提的是，字节的盈利已超越公司年初设定的内部目标，使其盈利水平接近美国社交媒体巨头Meta Platforms Inc．——Meta今年的预期利润约为600亿美元。在营收方面，字节的增长同样强劲，今年营收据称有望增长超20%。以此前报道的字节跳动营收目标看，正逼近Meta今年约2000亿美元的预期营收水平。

对此，知情人士回应国内媒体称：外媒报道中前三季度和全年的数据都不实，偏差较大。（快科技）

被网友称为「道歉哥」？俞敏洪：做不到位，道歉就行了

12月21日，据媒体报道，新东方创始人俞敏洪表示，若自身存在做得不到位之处，会发布道歉声明，因此被部分网友调侃为“道歉哥”。对于网友“动不动就道歉，你又没做错干嘛要道歉？”的评论，俞敏洪回应称，个人确实存在不足之处，道歉一下就行了。他认为，员工提出意见或表达抱怨属正常现象，若内部沟通渠道不畅，员工通过网络平台发声，并不会对新东方造成实质伤害。俞敏洪还透露，新东方已正式成立劳动关系委员会。该委员会由在职员工、外部人士及离职人员共同组成，旨在为员工建立更为畅通的意见反馈渠道。

此前，网传一名新东方课程顾问在内部群公开吐槽加班问题。12月6日，俞敏洪针对此事作出回应，俞敏洪明确表示写信员工均在正常履职，不会被“整治”。俞敏洪表示，“南极事件和新东方员工公开信的事情，一再把我和新东方推上热搜，有朋友担心写信的员工被整。请大家放心，他们都在各自的岗位上正常上班。”同时，俞敏洪强调，员工反映的问题，已要求相关部门调查员工反映的问题，若情况属实将立即纠正。

11月16日，新东方32周年，俞敏洪在南极向全体员工发出一封全员信，由此引发 “老板享乐、员工加班” 之争议。而后，他向员工表示，并无炫耀之意，后续计划明年冬天，选择10个左右的新东方、东方甄选的基层优秀员工，加上东方甄选10个优秀会员，由公司支持到南极来看一看。（鞭牛士）

大众中国前CEO试驾小米SU7 Ultra后被惊到：一台真正的驾驶机器

12月20日消息，“这绝对不是那种‘马力强但底盘拉垮’的典型中国车，而是一台拥有出色道路表现的真正驾驶机器。”近日，大众中国前CEO卡尔-托马斯·纽曼（Dr. Karl-Thomas Neumann）在试驾小米SU7 Ultra后，在社交平台发出了这样的感叹。

纽曼毫不掩饰对这台车的惊艳：尽管他认为小米借鉴了保时捷的设计语言与苹果的交互界面，但也承认小米在此基础上“添加了令人惊叹的功能与极致性能”。从他晒出的图片可见，这台黄色的小米SU7 Ultra停在户外场地，旁边还停放着一台保时捷车型，视觉对比之下更显其设计张力。而具体产品体验上，纽曼特别强调其“道路表现优秀”，打破了外界对中国车“堆配置但缺操控”的刻板印象。

作为曾深度参与全球汽车产业布局的资深人士，纽曼甚至将这台车定义为“对西方汽车界的响亮警告”，直言“西方汽车行业的每位管理者都该试试它”。另据报道，小米汽车已获L3级道路测试牌照。（快科技）

62岁李连杰入驻TikTok：宣称要打造全球功夫动作社区

12月21日消息，近日，62岁的李连杰创立TikTok账号，并于日前正式官宣入驻。李连杰表示：“我回来了，在这里与你们交朋友，自己8岁起开始习武，到今天已经有50多年。”画面中他头发乌黑精神饱满，并称自己要打造一个功夫动作社区，把功夫分享给每一个人。

此前报道，今年初，李连杰被目击面容憔悴、需搀扶行走，一度引发健康担忧。11月，李连杰在个人社媒账号上发布多条视频，他精神饱满、头发乌黑，仍能利落完成踢腿、跳跃等动作。他完成舞蹈、武术时均无压力，与年初的憔悴状态形成鲜明对比。为了自证清白，11月初，李连杰发布的一条名为“这是一个坦诚相待的周末”的vlog，晒出自己游泳的日常，并脱衣展示无疤痕上身，侧面辟谣其“换心脏”“心脏移植”等传闻。（快科技）

国际资讯

全球首款2nm手机芯片诞生！传三星发布首款2nm处理器，量产手机也即将正式亮相

12月21日消息，在2025年结束之前，三星在全球移动半导体行业投下一颗重磅炸弹：正式推出业内首款2纳米工艺智能手机应用处理器——Exynos 2600系统芯片。这款芯片是由三星电子设备解决方案事业部下属的系统LSI业务部门设计，通过三星自营的晶圆厂采用2纳米环绕栅极（GAA）工艺制造而成的，采用了基于Arm v9.3架构的新10核CPU设计，由一个高性能核心以高达3.8GHz的频率运行，辅以3个性能核心和6个效率核心，三星宣称其性能提升了高达39%。

据悉，三星的Exynos 2600 很有可能成为全球首款采用 2nm 工艺的旗舰芯片。这是首款采用最新2nm GAA工艺制造的旗舰平台，也是三星代工首个 2nm 重点项目。这对于三星来说意义重大，也关系到三星后续的发展计划。三星电子提到，该产品状态标注为“量产中”。三星电子将Exynos 2600的生产状态披露为量产，被解读为已确保足以供应数千万台智能手机的良品率。

目前，三星尚未正式确认哪些手机将搭载Exynos 2600处理器，但市场普遍预计该处理器将在明年至少为Galaxy S26系列的某些版本提供动力，具体哪些版本会搭载取决于所在地区。三星计划于明年2月底在美国举行的Galaxy Unpacked 2026发布会上正式发布Galaxy S26系列。据悉，为了在2nm技术上领先台积电，近期，三星挖来了大牛。近日，三星电子宣布任命前 AMD 副总裁约翰・雷菲尔德（John Rayfield）为三星奥斯汀研究中心（SARC）及先进计算研究所（ACL）副总裁（SVP），以加强 Exynos 芯片相关技术研发。（新浪财经、半导体芯情）

史上最大IPO，有新进展

12月21日消息，据消息人士称，摩根士丹利有望成为太空探索技术公司SpaceX首次公开募股（IPO）的主承销商，该行与SpaceX首席执行官埃隆·马斯克关系密切，从而占据一定优势。知情人士表示，IPO的遴选流程——业内称为“竞标角逐”（bake-off）——仍在进行中，包括摩根士丹利、高盛和摩根大通在内的少数几家投行正争夺相关承销角色。不过，目前尚不能确定摩根士丹利一定能拿下备受垂涎的“左主承销商（lead left）”位置。

知情人士补充称，尽管马斯克尚未选定主承销银行，但相关决定可能在年底前作出，完整的承销团则可能在随后敲定。此外，虽然筹备工作正在推进，IPO仍取决于市场环境，SpaceX也可能选择推迟，甚至完全放弃上市计划。在上周发送给员工的一份内部备忘录中，SpaceX首席财务官Bret Johnsen表示，公司正在为2026年的公开上市做准备。Johnsen写道：“是否真的会发生、何时发生以及估值水平，目前仍存在高度不确定性。但我们的设想是，如果我们执行得当、市场环境配合，上市将有望筹集到可观的资金。”

此前报道，SpaceX计划在2026年上市，目标估值为1.5万亿美元，并希望筹集超过250亿美元资金，这可能使其成为全球史上规模最大的IPO之一。知情人士表示，尽管马斯克长期倾向于让SpaceX保持私有状态，但随着公司估值不断攀升，以及星链（Starlink）卫星互联网业务的成功，其战略思路已发生转变。此前市场曾猜测星链可能单独上市，但上述人士称，此次IPO可能同时涵盖火箭发射和星链两大业务，不过相关计划仍可能调整。（财联社）

谷歌、苹果建议外籍员工“别出美国”

12月21日消息，据外媒报道，美国政府新增对部分类型签证申请人的社交媒体审查要求，在美国驻外使领馆签证办理流程严重拖长，有的预约面签甚至拖到一年以后，谷歌和苹果公司已建议部分持相关工作签证的在美外籍员工避免出境旅行，免得长时间滞留在外。报道称，此番签证流程延迟源于美国政府新出台的签证申请人社交媒体审查要求。美国国务院本月3日宣布，自15日起，社交媒体审查范围从原有的留学生和交流访问学者群体，扩展至所有H-1B工作签证申请人及其家属。

据报道，相关申请人在面签前必须将社交媒体资料设为公开，以便领事官员审查其帖文、照片及社交关系。每份申请所需审查时间延长，这导致美国驻外使领馆每日签证办理预约名额大幅减少。美国国务院发言人19日回应上述报道称，美国国务院可能根据人手情况调整预约时间，申请人可根据自身情况申请加急办理。发给谷歌员工的备忘录提到，签证审查延迟影响到H-1B、H-4、F、J、M等多种赴美签证类型。H-1B签证是美国一种临时工作签证，有效期通常为三年且可续签，每年发放上限为8.5万份。这类签证方便美国企业雇用外籍专业技术人员，以填补美国国内相关领域技术人才缺口。

今年9月，特朗普政府宣布将美国企业为H-1B签证申请人支付的费用从先前的数千美元提高至10万美元，称此举旨在确保美国引进的是“无法由美国人替代”的高技能人才。美国企业界批评H-1B签证“涨价”措施抬高了外籍人才的招聘门槛和成本，当时也提醒在美外籍员工避免出境。此前获取的一份邮件显示，谷歌母公司“字母表”当时“强烈建议”持H-1B签证员工留在美国境内。（财联社）

美国“星链”一颗卫星或爆炸失联

12月22日消息，美国太空探索技术公司旗下“星链”计划的一颗卫星日前在太空中发生异常，产生了少量碎片并与地面失去联系。

“星链”19日在社交媒体账号上发文称，17日，这颗卫星的轨道高度迅速下降4000米。目前卫星大致保持完整，正在翻滚，预计将在几周内重新进入地球大气层并完全烧毁。该公司正与美国太空军和美国国家航空航天局合作监测卫星碎片。

追踪卫星机构澳大利亚近地轨道实验室公司表示，发现了“数十块”可能是事故残骸的碎片，可能还会发现更多碎片。这颗卫星的碎片可能对其他在轨运行的卫星构成威胁。（第一财经）

纳德拉推动微软管理层变革：不适应AI节奏就离职

12月19日消息，据外媒报道，微软CEO萨蒂亚纳德拉向高管下达“最后通牒”，要求全力适应AI研发节奏否则离职。纳德拉认为AI变革已到“赛程中段”，微软需集中权力改变产品构建方式。为专注AI核心技术，纳德拉提拔销售主管贾德森阿尔托夫为商业业务CEO，自己则全身心投入数据中心建设、系统架构及AI科学等工作中。他不再出席常规商业活动，而是频繁参与产品与工程会议，亲自带领公司学习并构建AI。

纳德拉启动每周“AI加速器会议”，禁止高管汇报，鼓励基层技术人员直接分享一线观察。这种“混乱与无序”氛围旨在打破僵化领导模式，让管理层从年轻人才处获取灵感。微软CoreAI产品总裁阿莎夏尔马指出，新的“生产函数”颠覆传统软件开发模式，AI智能体能在不增加预算前提下生成软件与决策，降低创新边际成本。

伴随架构调整，微软高层传出人事变动信号。掌管Office和Windows业务的拉杰什贾及网络安全负责人查理贝尔均被曝考虑退休。尽管微软官方否认短期内高层变动，但内部推测LinkedInCEO瑞安罗斯兰斯基可能接替拉杰什贾，掌管核心产品线。（三言科技）

谷歌回聘离职员工应对AI人才争夺战：2025年“回流员工”占比达20%

12月21日消息，在AI领域人才竞争愈发激烈的当下，谷歌采取了大举回聘离职员工的策略来补强自身团队。消息人士透露，在2025年谷歌招聘的AI软件工程师中，大约有20%是“回流员工”，这一比例相比往年有了显著提升。谷歌方面也证实了这一数据的真实性，且表示与2024年相比，公司从主要竞争对手那里挖来的AI研究人员数量也有所增加。谷歌薪酬负责人约翰·凯西提到，专注于AI的软件工程师之所以愿意重返谷歌，是因为谷歌拥有雄厚的资金实力以及开展高端AI研究所需的大规模计算基础设施，这些是进行尖端AI研究的关键要素。

谷歌拥有庞大的前员工资源库，尤其是在2023年初经历史上最大规模裁员后，当时裁减了1.2万个岗位，员工总数减少了约6%，此后谷歌仍在持续推进分批裁员和员工买断计划。数据显示，整个行业的“回流员工”数量正在上升，其中“信息行业”表现尤为突出。谷歌长期以来一直是竞争对手试图“挖角”的对象，今年早些时候，微软就从谷歌旗下的DeepMind AI研究实验室招募了大约二十多名员工，与此同时，OpenAI和Meta也在大手笔投入人才争夺，OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼6月曾对员工表示，Meta曾开出高达1亿美元的签约奖金，不过他也在积极采取措施留住员工。

谷歌在人才回聘方面也取得了显著成效，去年年底，谷歌迎回了AI领域的重要人物Noam Shazeer。Shazeer与Daniel De Freitas于2021年离开谷歌创立了AI平台Character.AI，他们离职的原因之一是谷歌拒绝推动内部聊天机器人项目的发展。2024年8月，Shazeer与De Freitas携Character.AI研究团队其他成员，在一项涉及该初创公司技术授权的交易下重返DeepMind。过去一年，谷歌采取了更激进的策略，加快了产品推出节奏，同时还在全公司范围内推动“去官僚化”，实施大规模员工买断，并裁撤了三分之一以上负责小团队的管理岗位，据知情人士透露，谷歌联合创始人谢尔盖·布林在2023年复出后，有时会亲自联系潜在候选人进行招募。从结果来看，谷歌的策略取得了成功。（财联社）

传苹果iPhoneFold尝试UFG玻璃，技术难点待解

苹果首台折叠屏手机iPhoneFold有新消息。12月20日消息，博主@数码闲聊站在微博透露，该手机目标是“视觉无折痕”，目前苹果正在尝试不等厚超薄柔性玻璃UFG，但仍有技术难点待解。不过该手机明年9月才会亮相，所以还有时间完善技术。

同时有两家国产厂商也在评估UFG技术，有“阔折叠”测试方案，若产业链技术问题解决，大概率能在明年亮相，与苹果同台竞技。博主还表示，目前苹果及其他厂商都还在使用UTG，UFG技术尚未搞定。

据天风证券分析师郭明錤消息，苹果首款折叠iPhone将于2026年下半年推出，但受早期量产爬坡挑战影响，该产品2026年底前可能处于缺货状态，供应链预计到2027年才能顺畅出货。（三言科技）

马斯克胜诉重获560亿美元薪酬方案，现值约1500亿美元

12月20日消息，美国特拉华州最高法院于2025年12月19日作出终审裁决，推翻下级法院2024年的判决，正式恢复埃隆·马斯克2018年获得的特斯拉薪酬方案。该薪酬包含约3.03亿股股票，最初估值约560亿美元，现价值已接近1500亿美元。法院在意见书中指出，此前取消该方案的决定属于“救济措施不当”，因为这一惩罚抹杀了马斯克过去六年的贡献。法院维持了部分原判观点，确认2018年特斯拉董事会在批准该方案时存在“不当行为”，但鉴于马斯克带领公司实现市值飞跃，股东已受益，“完全撤销”薪酬不公平，法院判决特斯拉董事会仅需支付1美元的“名义损害赔偿金”。

此次裁决改变了特斯拉的薪酬规划路线图。2024年初原薪酬方案被否后，特斯拉董事会于2025年11月推出并获得股东通过一项新的“备胎计划”，设定极高门槛，若达成，马斯克可获1万亿美元奖励。随着旧方案恢复，特斯拉董事会将撤回这项新薪酬授予。

在诉讼费用方面，法院裁定原告理查德·托内塔律师团队获得5450万美元的法律费用，远低于其最初要求的70亿美元特斯拉股票，也低于下级法院此前建议的3.45亿美元。此外，这场法律纠纷促使特斯拉将注册地迁至得克萨斯州，Dropbox和Coinbase等科技巨头也纷纷撤离特拉华州，迫使该州收紧公司法，提高股东提起类似诉讼的门槛。（三言科技）