国内首例职场性侵获工伤认定案进展：崔丽丽被鉴定为十级伤残

封面新闻记者 张奕丹

12月17日，封面新闻记者从“国内首例职场性侵获工伤认定”事件当事人崔丽丽处获悉，近日她收到了职工工伤伤残证和《劳动能力鉴定结论书》，她被正式评定为工伤伤残十级。

崔丽丽的职工工伤伤残证（图源 受访者）

崔丽丽表示，对她而言，这一结论意味着一份认可，“职场性侵所造成的、看不见的精神创伤，与身体伤害一样，属于工伤保险的保障范围，这是一个从0到1的突破。”

封面此前报道，崔丽丽系天津一家企业的营销总监。两年前，她在出差期间遭公司总经理王某性侵。事发后，她被诊断为创伤后应激障碍，后又被公司以“旷工”为由解除劳动合同。

2024年12月，崔丽丽获工伤认定，随后提起劳动仲裁，要求企业支付停工留薪期工资等。此前劳动仲裁结果为公司需继续履行合同，并支付110余万元。企业不服仲裁结果，向法院提起诉讼。今年9月，该起劳动争议案在天津市津南区人民法院开庭。当时庭审结束后，法官宣布暂时休庭，并要求提交质证意见。

崔丽丽告诉记者，她此前曾提出继续履行劳动合同的诉求，被告知需要提交伤残鉴定结论，由于此前结论未出，上述劳动争议案后来中止审理。后续她会把鉴定结果正式提交给法官，申请恢复审理。

崔丽丽提供的《劳动能力鉴定结论书》显示，天津市津南区劳动能力鉴定委员会给出的鉴定意见为：2023年9月23日创伤性事件致创伤后应激障碍。现查阅病历资料后，经查体示：意识清晰，接触尚可，言语切题，具有内感性不适，面部表情与刺激动因一致，情绪不稳，焦虑，惊恐，与内心体验一致，言语中未引出神经病性症状，交谈中仍以“痛苦体验”流露为主，自制力存在，有求医欲望，各项活动均与其心境相一致。2025年10月15日头颅MRI示：脑实质未见明显异常。依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》 GB/T16180-2014，定为伤残十级。

崔丽丽的劳动能力鉴定结论书 （图源 受访者）

公开资料显示，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其中劳动功能障碍程度分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，十级的定级原则为器官部分缺损，形态异常，无功能删改或轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。