【运城市中心医院】创新学习“平台” 激活研讨“阵地”——中层干部管理职业化能力提升研修班（第四期）正式开讲

为进一步赋能管理骨干，为医院创新发展汇聚智慧、激发动力，12月13日，我院第四期中层干部管理职业化能力提升研修班成功举办。院领导班子成员、各科室主任、护士长、党支部书记、职能部门负责人及行政职能科室人员近300人参加培训。人事科科长乔栋主持会议。

本次培训持续聚焦高质量发展核心议题，特邀南京鼓楼医院及南京大学中国医院改革发展研究院的权威专家团队来院授课，围绕医院文化、人事制度、青年科研人才培养及学科建设等关键领域进行深度解读与经验分享。南京大学中国医院改革发展研究院院长穆耕林，南京鼓楼医院组织人事处处长易慧宁，南京鼓楼医院江北院区党委书记、组织人事处副处长杨荣，南京大学中国医院改革发展研究院院长助理周爱平四位专家亲临授课。

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培训期间，穆耕林、易慧宁、杨荣、周爱平四位专家分别围绕《医院文化建设功能化的思考与实践》《公立医院人事制度改革与发展》《构建青年人才科技创新培养体系》《公立医院学科治理理论思考与实践策略》等主题进行了精彩授课。课程内容既有前瞻性的理论引领，又充盈着来自鼓楼医院的生动案例，内涵深刻，“干货”十足。

崖骞

王丹萍

王文

本次研修班培训的方式，既延续以往的特色互动，还创新性的在授课结束后设置了“即时分享与提问”环节。整形外科主任崖骞、医技护理单元护士长王丹萍、社区管理科科长王文三位学员代表依次登台，结合各自岗位实践，分享了学习心得，提出了针对性问题，并交流了初步的工作设想。这一方式有效促进了知识的即时消化转内化，锻炼了学员的总结与表达能力，增强了现场互动氛围，获得了专家与学员们的一致好评。

党委书记张红杰对穆耕林教授再度莅临授课，以及南京鼓楼医院专家团队的到来表示热烈欢迎与衷心感谢。他指出，面对医疗卫生事业发展的新形势与新挑战，主动学习借鉴国内顶尖医院的先进管理理念与改革实践经验，对我院进一步突破思维局限、优化治理体系、锻造核心竞争能力具有重要的战略意义。他强调，本次研修班不仅是拓宽视野的“学习平台”，更是启迪思维、谋划实践的“研讨阵地”。希望参训人员能够深入领会专家授课精髓，紧密联系实际，对照我院及科室发展现状进行反思，并将学到的新理念、新方法切实应用于管理提升与工作创新，真正达成学思用贯通、知信行统一。

本次培训有效提升了我院中层干部对医院高质量发展内涵的认知层次，拓宽了管理改革的思路与方法。参训人员纷纷表示，将认真消化吸收培训内容，把鼓楼医院的先进经验和专家的真知灼见，转化为推动科室发展与医院改革的具体方案和实际行动，以更高的站位、更宽的视野、更实的作风，为共同谱写医院高质量发展的新篇章而奋力拼搏。

【来源：运城市中心医院】