年底本该是打工人忙着冲业绩、算着年终奖,就盼着安稳过年的日子,可在制造业集中的广东惠州,不少电子厂工友心里却七上八下——这段时间市场大环境不景气,订单下滑、产能收缩的消息接连传来,谁都怕一不小心就“被优化”“被裁员”,上有老下有小的家庭,根本经不起失业的冲击。
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可12月11日,惠州一家经营了11年的电子厂,却发了一则让全网打工人都五味杂陈的通知,通知里写得明明白白:受市场大环境影响,公司近期订单不足,为了平稳度过这段低谷期,决定从12月12日起正式放假,一直放到2026年5月31日,算下来放假时间足足近半年!更让人暖心的是,放假期间公司会按法律规定,给所有员工正常缴纳五险一金,还会每月支付不低于惠州最低工资标准一定比例的生活费,粗略算下来,每月大概能拿到2000块左右。
这家公司是2015年成立的,一晃已经经营了11年,在当地也算老牌电子厂了,平时对员工就挺实在,五险一金从来没断过,福利待遇在制造业里算是数一数二的。消息传开后,厂里的老员工李姐心里一块石头总算落了地,她在厂里干了8年,家里有两个上学的孩子,还有老人要赡养,之前一直担心订单少会被裁员,“要是真被裁了,年底找工作太难了,一家人的房租、水电、孩子学费都没着落。现在公司给放长假还保社保、发生活费,哪怕不多,至少能撑住基本开销,心里踏实多了!”
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网友们看到这则消息,更是炸开了锅,纷纷留言点赞,说这才是真正的“良心企业”。有网友说:“现在经济下行,很多企业遇到困难就想着裁员工、降福利,能做到放假还交社保、发生活费的,真的不多见!愿意留下来的员工可以跟公司共渡难关,不想等的也能趁着这段时间安心找下家,最起码有生活费兜底,不用慌慌张张到处找工作。”
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还有工友感同身受:“打工人最怕的就是失业没保障,每月2000块虽然不算多,但够覆盖基本生活,还能保住社保,比那些直接裁员、连补偿金都拖着不给的企业强太多了,这波必须夸!”不过也有不同的声音,有人觉得:“每月2000块在惠州,可能连房租都不够,说不定是公司想花小钱逼员工主动离职,这样还不用付裁员补偿金。”
还有人对比说:“看看有些外企,遇到订单不足就合理缩小规模,该给员工的赔偿金一分不少,这才是有企业家的担当,希望更多企业能学着点。”也有网友调侃:“这公司效益这么好吗?还是老板纯纯不差钱?能放半年长假还发钱,难得能清闲一段时间,就看谁能熬得过这段低谷期,相信挺过去就好了!”
其实大家心里都清楚,当下制造业面临转型压力,市场波动大,企业遇到订单不足的困境也不容易。但企业难,打工人更难,很多工友一辈子都在工厂里打拼,没什么其他技能,一旦失业,很容易陷入生活困境。而这家惠州电子厂,没有在困难的时候甩锅给员工,反而用最实在的方式保障员工的基本权益,既守住了法律的底线,更暖了打工人的心。
比起那些动辄裁员、降薪,甚至拖欠工资的企业,这家公司的做法无疑给打工人吃了一颗定心丸,也让大家看到了企业该有的责任和担当。对打工人来说,不用面临失业无依无靠的困境,有社保兜底、有生活费保障,哪怕是放长假,也能有缓冲的时间规划未来,这就是最实在的“爽点”。
希望这样的良心企业能越来越多,也希望所有打工人都能被善待,在遇到困境时,既能有企业的暖心支撑,也能有直面生活的底气。毕竟,企业与员工本就是相辅相成的,共渡难关,才能一起迎来更好的明天!
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