河南罗山：两年深耕技术路 烟田飘香育能人

【企媒创氪快讯】“听说这次培训要两年呢，咱这些‘老把式’还能学会新名堂不？”初冬清晨，罗山县楠杆镇天保烟叶种植专业合作社的小院里，几位烟叶技术服务人员一边整理着工具，一边聊起了天。

“咋学不会？活到老学到老嘛！再说，不光是咱学，还得把年轻人带出来呢。”合作社的老技术员、种了三十多年烟叶的张年明笑呵呵地接话。他手里摩挲着一片金黄的烟叶，眼神里满是期待，“技术这东西，得传下去。这次站社一起搞系统培训，我看行！”。

图为合作社进行烟叶生产培训

初冬将至，罗山县烟草分公司楠杆烟站组织天保合作社的所有社员，正式启动了一场为期两年的烟叶生产全链条系统培训。这不仅是上课，更像是一场“老匠”与“新兵”的接力，目标是用两年时间，把烟叶技术家底扎扎实实传下去，再添上新功夫。

两年系统学，技能串成线

“过去培训三天两晌，东西听了，回去容易忘。”负责此次培训统筹的老技术员黄保庭坦言。他介绍到这次站社培训较以往最大的不同在于不搞零敲碎打，规划了两年周期，从种到收再到烤、分，把整个链条上的核心技术，系统地教、连贯地学。

这意味着，社员们将沿着烟叶生长的时节，一步步深入学习标准化生产、精细化管理、科学化烘烤和专业化分级。就像拼图，最终要拼出一幅完整的优质烟叶生产图景。这套“长效教学”模式帮助社员们把底子打牢了，以后不管遇到什么情况，心里都有一本明白账。

课堂在田埂，学问在手心

理论重要，动手更重要。培训的重心直接“沉”到了生产一线。

“大家看这片叶子，颜色偏黄，边缘微卷，这就是成熟度的关键标志……”在烟田里，老师傅指着烟叶现场讲解。烘烤工场里，针对今年雨水多、烟叶含水量大的难题，技术员和烘烤师一起调整工艺参数，手把手教大家如何“看烟烤烟”。分级现场，一把把烟叶就是最好的教材，好坏对照，差异立现。

“这么教，实在！有啥问题当场就能问、能练，印象深。”年轻社员李磊一边记录一边说。培训坚持“问题导向”，专门围绕日常生产的常见坎儿和技术瓶颈，开展案例分析和专项训练，目的就是让学了就能用，用了就见效。

老将带新员，梯队自然成

现有合作社社员，年龄有大小，经验有深浅。培训方案也分层分类开展教学。

据企媒创氪获悉，对张年明这样的老师傅，课程更侧重技术原理的深化和最新标准的掌握，鼓励他们总结自身经验，转化为能传授的“窍门”。而对李磊这样入门不久的年轻人，则从基础操作规范教起，重在熟练和精准。

“我们不光是一起上课的同学，更是‘师徒’。”张年明拍着李磊的肩膀，“我这点经验，盼着他们年轻人能接过去，还能做得更好。”这种因人而异的培养思路，旨在让每位社员都在自己原有的基础上更进一步，最终让合作社里既有挑大梁的技术骨干，也有扎实稳干的整体队伍，人才梯队自然形成。

挂钩又暖心，动力自然生

如何让大伙儿这两年一直有干劲？合作社动了心思。培训不是“听完就完”，建立了全过程管理。学习表现、实操成绩，会与年底的绩效考核、评优评先适当挂钩。但这不只是“硬挂钩”，更有“软环境”。合作社营造的是比学赶帮、尊师重道的氛围。老师傅的经验受到尊重和记录，年轻人的进步被看见和鼓励。社员们被自然地凝聚成一个整体，在为同一件重要的事努力。

春风化雨，润物无声。在罗山楠杆的烟田里，这场为期两年的“传薪”之旅已然启程。它承载着老师傅的嘱托，也点亮了年轻人的眼睛。当技术的火炬在一代代烟农手中稳稳传递，那一方方烟田里的“金叶子”，必将承载起更稳当、更丰盈的希望。（葛子菲）