黄仁勋加州理工演讲：站立时代潮头 引领人工智能

黄仁勋（Jensen Huang），美籍华人，1963年2月17日出生台湾省台南市，美国工程院院士。NVIDIA公司创始人兼首席执行官

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加州理工学院（California Institute of Technology）6月14日（周五）举行第130届毕业典礼，英伟达（Nvidia）创始人兼首席执行官黄仁勋分享人工智能革命的独到见解，以及英伟达转型为AI公司的非凡历程，勉励毕业生站立时代潮头，在人工智能领域大展拳脚，开创辉煌的事业和人生。

主讲嘉宾黄仁勋指出，人工智能正在催生前所未有的新行业，未来将出现专门生产智能、制造AI生成器的“智能工厂”，如同工业革命时期的发电厂。他鼓励毕业生运用在加州理工学院习得的知识，深入钻研人工智能技术，在这场革命中“要跑不要走”。

黄仁勋提到，英伟达有两位优秀科学家来自加州理工学院，这也是他来此演讲的原因之一。他分享了创立英伟达的经历，谈到从零开始创建公司的艰辛过程。他详细讲述创建CUDA（Compute Unified Device Architecture）编程模型的漫长历程，英伟达花了20多年时间发明CUDA编程模型，彻底重塑计算技术。直到2012年，他们意识到深度学习的巨大潜力，开始在AI领域重点布局。过去十年，英伟达投入大量资源，不断突破人工智能技术的边界，终于引领行业迎来爆发式增长。如今，GPU正在处理大型语言模型，计算方式发生根本性的变革，无法想象的智能软件应运而生。

黄仁勋回忆了近期在台湾大学毕业典礼上的演讲经历，分享了多个对毕业生有价值的经验教训。他以故事和人生经历的形式来传递建议，并以一位园丁如何用竹镊子细心地剔除苔藓的故事，来阐述全身心投入一项事业的重要性。他鼓励毕业生积极参与人工智能的研究和应用，并强调人工智能是当今最具影响力的技术。人工智能的发展速度非常快，变革了计算的基本方式和各行各业。他希望毕业生能够在人工智能革命中跑在前列，抓住这一时代带来的机遇。

黄仁勋还分享了他的人生感悟，鼓励毕业生勇于探索不寻常的道路，全身心投入有意义的事业。要把挫折和困难视为成长的机遇，在痛苦中淬炼意志品质。他寄望年轻人能找到自己毕生热爱的事业，在追求卓越的路上永不止步。同时，他也提醒大家要懂得生活的平衡，多陪伴家人，及时行孝，这样人生才无憾。

黄仁勋勉励毕业生心存感激，特别是对父母的感恩。他提到，能够与家人共度时光是难得的机会，毕业生们应该珍惜这段时光。他回忆自己与家人相处的美好时光，并表示现在孩子们长大搬出去后，让他感到失落。因此，他鼓励毕业生在未来的日子里多花时间陪伴父母和家人。

黄仁勋强调，毕业生在加州理工学院的学习经历见证了他们的品格、决心和为梦想做出牺牲的意愿。他表示，这些品质将在未来的生活中非常重要。他鼓励毕业生为自己自豪，因为他们有能力做出牺牲并忍受痛苦和折磨，这些都是成功所必需的特质。

致词最后，黄仁勋强调，尽管有太多的事情要去做，毕业生们仍应优先考虑自己的生活，这样才能拥有足够的时间去追求非传统的、未曾探索过的道路，全力实现自己的梦想，并将挫折视为新的机遇，不断前行。

以下为黄仁勋的语录：

1、关于激情与快乐："我认为人们常常将激情与快乐等同起来。但我认为这种观点并不全面。激情确实重要，但如果你想要成就一番伟大的事业，那就需要经历各种挑战和困难。"

2、关于工作的意义："最好的工作并不是那些让你一直感到幸福的工作，而是那些让你经历挑战、不断成长和超越自我的工作。你需要经历痛苦和挣扎，才能真正欣赏你所做的事情。没有什么伟大的事情是容易做到的。"

3、关于个人成长和工作态度："我知道，建立伟大的事业并不容易，需要付出巨大的努力和牺牲。而当你面对这些困难时，你可能不会总是感到快乐，但这正是成长的过程。"

4、关于个人生活与工作平衡："我从早上醒来的那一刻就开始工作，直到晚上上床睡觉，我一周工作7天。当我不在工作时，我仍然会思考工作，而当我在工作的时候，我就全身心投入工作。"

5、关于CUDA："CUDA的诞生源于两个核心想法。首先，我们发明了加速计算的概念，它代表着一种新型的IO设备，让应用程序能以更高效的方式与之交互，进而加速应用程序的特定部分。"

6、关于Token和AI的未来："我们正在以前所未有的规模生产Token，并通过人工智能发现了几乎任何类型Token的生产方式。因此，世界将生产大量的Token，这些Token将在新型的数据中心——我们称之为AI工厂中生产。"

7、关于开源大模型："如果你问我，过去几年里最重要的事件是什么，我会告诉你，首先就是 ChatGPT，它采用了强化学习和人类反馈来优化模型，使其更加符合人类价值观，并推动了技术的普及。"

8、关于AGI："作为工程师，我们知道只有在能够衡量问题的情况下才能有效地解决问题。因此，AGI的定义必须是可测量的。"

9、关于英伟达的管理："我坚持认为，每个人对公司工作的贡献不应基于他们对信息的特权访问。因此，我避免一对一的会议，而是尽可能地将所有信息分享给团队中的每个人。"

10、关于英伟达的愿景："我想把英伟达变成一个巨大的人工智能系统。然后，我就能实现工作和生活的平衡。"