河北
来源/潇湘晨报
评论员 张子涵
近日，广西桂林一则《领导干部任职前公示》引发了舆论关注。平乐县委副书记陶某某在2018年公示时出生年份标注为“1975年”，而在最新的公示中却变成了“1972年”，年龄增长3岁，这一“穿越”现象引发质疑。
干部任前公示制度设立的初衷，是将拟提拔人员的基本情况公之于众，接受社会监督。年龄作为干部档案中的关键信息，直接关系到任职资格、任期年限乃至整个干部选拔任用体系的严肃性。一个在公示环节就出现明显前后矛盾的年龄信息，不禁令人质疑：是工作人员马虎，还是档案管理混乱，甚至是存在更严重的刻意篡改行为？
当地虽表示“拟任职务不予任用”，但公众的疑问并未完全消散，这种明显错漏是如何通过层层审核的？是个别现象还是大有人在？档案管理的责任链条是否存在漏洞？“不予任用”的决定仅是对个体作出处理，不深究问题根源，恐怕难以杜绝类似问题的再次出现。
人事档案的真实性和准确性是选人用人的基础，关系到领导干部队伍的整体公信力。年龄“穿越”虽是个案，却触及了公众对选拔公平性的敏感神经。如果连拟任用干部的基本信息都经不起推敲，如何让人相信其政绩、履历的真实性？更重要的是，这种现象若不被彻底清查，损伤的将是整个干部任用体系的权威性。
由此可见，此事的处理不应止于“不予任用”，有必要进一步查清是技术性失误还是人为操纵，并对审核环节进行问责反思。同时，更应完善公示信息的复核机制，利用技术手段加强档案信息的一致性校验，让干部信息的每个细节都经得起检验。
干部公示不仅是程序和形式，更是对公众知情权、监督权的尊重，是对政府权威的维护。将每一个环节都置于严密的制度和公开的监督之下，才能真正选拔出德才兼备、值得信赖的干部，才能维护风清气正的政治生态。
期待当地政府以处理此次事件为契机，认真反思整顿，打造一个透明、可信的干部选拔任用体系，让社会公众认可放心。
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