胖东来这次的百万年薪，可能不是真的想给出去

12月5日，胖东来商贸集团有限公司发布了一则招聘公告。
“年薪不低于100万元”“带薪休假不低于60天”等待遇让人怦然心动。
不过，关于任职条件胖东来却只给出了很笼统的四点。
这让很多人有点懵：
胖东来到底想招什么人？

01
关于这次招聘，胖东来的调子起得很高，称要“为国内外专业领域顶尖人才提供释放能量的舞台！”
为此，胖东来开出了相当优厚的待遇。
包括“带薪休假不低于60天”“年薪不低于100万”等，并表示“双方达成合作共识即可上岗”。
同时，限制条件仅仅是“50周岁以下（含50岁）”，性别和国籍均未作限制。
待遇相当诱人，条件相当宽松，搞得不少人都跃跃欲试。

但胖东来到底想招什么岗位的人才呢？
虽然招聘公告打出了“文化研究”“人力资源”“商品开发”等标签，但对具体的任职要求，也显得相当的笼统。
胖东来这次招聘的任职要求就四点：
拥有全球化视野，跨文化、跨专业的开放心态和协同能力；
具备行业专业领域国际前沿水平，结合团队建立可落地的创新价值、专业标准、技术体系；
具备系统性、前瞻性战略思维及高质量决策能力；
实践可持续、高质量发展，推动行业往国际化一流标准进步。
每个字都认识，但连起来就是不知道胖东来想招的是什么人。
每一条标准都太过宽泛，可解释的余地太大，就显得没有标准。
这就让人不得不困惑：胖东来真的清楚自己想招什么样的人吗？
或者说，胖东来真的想招人吗？

02
因为但凡有过几年职场经验的人都明白，企业招人不是这么招的。
一般来说，企业的招聘会有针对性地对自己缺人的岗位进行补足和加强。
企业会在招聘公告上明确列出此次招聘针对哪些岗位。
每一个岗位需要完成怎样的工作内容，应聘者需要具备哪些相应的能力和条件。
最后，企业将会为这些岗位开出怎样的薪资待遇。
清楚明了，应聘者一看便知企业要招什么人，自己是否能够匹配这个岗位。
此外，也有企业偶尔会进行储备性的招聘，但这类招聘也会注明大致的人才类型和相对明确的筛选标准。
这样的招聘，才会节省双方的筛选和时间成本。
当然，这次胖东来开出了百万年薪，这种级别的年薪一般针对的是企业高级管理层。
但企业对高级管理层的任用，更不会如此随性。

通常情况下，企业要任用一名高级管理层人员，要么从内部提拔，要么是针对性地挖角。
内部提拔的好处是知根知底、即插即用、忠诚度高，几乎不存在什么适应时间，且可以在企业内部打造一套通畅的晋升渠道，有利于塑造一个良好的内部竞争氛围。
针对性地挖角则让企业的选择面更广，挖到高质量人才的可能性更大，为企业带来不一样的新鲜血液。
而胖东来这次这种针对高级管理层“广撒网”似的社招，不能说完全没有，确实也不常见。
道理很简单：效率太低了。
要知道真正的高水平人才对每个企业来说都是重点“保护”对象，几乎不会存在通过社招跳槽的可能性。
因为这样操作的风险性太大，很可能到头来对双方都是“竹篮打水一场空”。

03
所以这次胖东来百万年薪招聘的真实目的，实在要打个问号。
有人说用一般的企业招聘来理解胖东来太过狭隘，胖东来此举其实是想招募到更多志同道合的“伙伴”，而非特定岗位的“员工”。
这样说确实有一定的道理，但也更加表明胖东来这次招聘，其实是形式大于实质。
可以想见，这则招聘公告一出，会有大量跟风凑热闹的人投简历。反正有枣没枣打一杆子，又不会有什么损失。
这些人很显然连简历关都过不去，更遑论面试。

当然，在海量的无效简历中也会有少部分高质量简历。
这些简历投递者对胖东来来说，有看得上眼的当然更好，可以马上吸纳作为人才储备。
没看上眼的也很好拒绝，因为如此笼统的标准形同没有标准，或者说所有标准都由胖东来说了算，要不要你也只是一句话的事情。
而这些都不是问题的关键，问题的关键是，胖东来通过这么一件事，将自己的Flag立出去了：
我胖东来就是长期对具有国际化视野的高端人才敞开大门，我胖东来就是冲着打造一家行业标杆性企业去的。
这就跟当年商鞅的城门立木、燕昭王的千金买马骨、吕不韦的一字千金一样，立起一个金字招牌。
一方面，前不久于东来卸任集团总经理一职，集团高层也经历了一次较大规模的“换血”，于东来的“接班人”培养计划正在稳步推进。
另一方面，胖东来其实也算是一家“网红店”，需要不断地强化“人设”来吸引关注和流量。
只有看懂了这两点，才能真正明白胖东来这次的百万年限招聘，“招”的是什么？
（本文图片均源自网络，如侵权请联系作者删除）
看到这里，就点个关注吧