金融行业薪酬改革再有消息传来

金融圈的薪酬改革，已经开始向省级金融机构动手了。

几个月前，财政部给 27 家中央金融企业下发指导文件的消息，还只是圈内人的紧张话题，大家以为，改革顶多覆盖国有大行、政策性银行这些 “国家队”，但是没想到风很快吹到了地方。

据那家以深度财经报道闻名的媒体爆料，一些省级金融机构已经开始着手参照财政部的文件进行调整了，也有一些地方机构一边观望金融央企的改革进展一边未雨绸缪的与主管部分进行初步沟通，还有一些混合所有制的金融机构也开始适用。

这样一来，不少省属银行的中层干部也开始坐不住了。东部有家省属银行，一把手年薪常年卡在 150 万左右，底下的总行部门总经理却能拿到 300 万，足足高出一倍。这种职级和薪酬倒挂的现象，在地方金融机构里并不少见。

更让人焦虑的是奖金的不确定性。有银行人说，2024 年的奖金至今没发下来，卡在省里迟迟没有动静。大家嘴上说着 “等财政厅通知”，心里都清楚，参照中央的改革方向是大概率事件。

其实早有信号。此前国有大行的高层薪酬已经先行下调。某国有大行部门总经理，年薪从 150 万直接砍到 100 万上限。股份制银行更明显，招行行长年薪从 2022 年的 642 万，一路降到 2024 年的 296 万，近乎腰斩。

地方金融机构的降薪潮，不过是迟到的跟进。浙江、福建、贵州等地的省属银行，大股东多是当地财政厅或国资委，自然要跟着政策调整。就连上海、北京的市属银行，也早已出现高管薪酬下降的趋势。

有人说这是行业 “退烧”。过去十几年，金融行业借着信贷扩张的风口，从业者赚得盆满钵满。现在房贷需求见顶，企业贷款谨慎，行业红利消退，薪酬回归理性本是必然。

但对身处其中的人来说，这更像是一场被动的调整。中层干部要重新规划家庭开支，基层员工盼着 “薪酬向一线倾斜” 的承诺落地。不同地区的差异也会显现，北京、上海的生活成本高，薪酬调整或许会留有余地，中西部地区则可能直接看齐下限。

这场改革，改的不只是工资条，更是金融行业的生态。

狂飙突进的时代已经过去，只能向前看了。