大批乌克兰专家赴华工作，如今处境究竟怎样？为何选择中国？

都知道我国从乌克兰买过航母和发动机，不过很少有人关注乌克兰国内的一些专家，之前也曾来到国内工作。这种趋势从苏联解体之后就出现了。

而且他们来华工作的趋势，一方面是因为乌克兰国内的情况不太乐观，另一方面则是我国正处在求贤若渴的阶段。下面咱们就来看一下这个大概的趋势，以及这趋势之后还有哪些不为人知的地方。

乌专家人才突然无用武之地

和俄罗斯比起来，乌克兰的国土面积不算大，但是在苏联时期，很多军工产业，比如造船业，再比如发动机的制造等等，都是在乌克兰境内展开的。在客观上，苏联时期的乌克兰，不但存在着大量的军工企业，而且其重工业发展也相当一流。

然而苏联解体之后，乌克兰继承的大量苏联遗产突然没有了用武之地。那些剩余的武器，比如军舰、坦克、飞机等等，还可以直接卖掉换钱，实在不行当废铁卖掉也行。

但是各领域的那些人才可就不一样了。乌克兰自身的军工产业发展不会像苏联时期那么兴盛。那么这些人才又该去做些什么呢？他们的规模又有多大呢？

现在当然没有确切数据，但是可以根据以往乌克兰国内的军工产业来估算。有资料显示，苏联解体前后，乌克兰国内的军工企业超过了700个，实际规模可能比这个还要大。

除了军工企业之外，还遗留有大量苏联时期成立的武器研究机构。显而易见，这些军工企业和研究机构里都有大量的军事类专业人才。哪怕一个单位里只有一个军事人才，加起来的规模也在七八百人以上，而实际的规模只会比这个更多。

对一个大国来说，这些军事类人才都是妥妥的财富。但是对乌克兰来说，在苏联刚解体之后，凡是与军事以及重工业相关的人才都是累赘。

这可不是危言耸听。你想一下苏联是因为什么而解体的？在苏联解体之前，苏联整体的经济和民生就已经趋于崩溃。所以对解体之后的乌克兰来说，即便手里拥有大量的武器，拥有大量的军事专家，这些东西都不能直接当饭吃。

这才发生了后来乌克兰贱卖格雷武器的事情。前面也提到，武器可以贱卖，军事专家只能自谋生路。如果你看过《二手时间》这本书，你就能够明白，当时所有前苏联的国家普遍都处在这样一种混乱的状态。

正是在这种大背景下，这些乌克兰的军事专家很有可能就要失业，甚至是转行。但他们后来很快就又找到了继续发挥自己才能的平台，那就是来中国。

中国的军工需求源源不断

从90年代末到本世纪初，我国的军工发展步入了一个全新的阶段，这种发展趋势正好和乌克兰面临的情况截然相反。对于乌克兰来说，不管是废旧的航空母舰，还是其他方面的技术，都不如真实的经济发展来的实惠。

我们正好经历了自90年代以来的经济高速发展。在这一阶段，民生和经济问题不愁没有未来，而需要大力发展的恰恰是军工领域。

就比如在飞机发动机领域，在此之前，这一方面一直是我们的短板，不管是在军用还是在民用领域，我们在技术层面要走的路还很长。

乌克兰则没有这方面的担心，甚至存在着技术过剩的情况。比如他们国内的马达西奇发动机企业，曾经有着“动力沙皇”的美誉。

接下来的情况就变得顺理成章了。如果一些专家愿意来我国发展，可以按照我国制定的外国人才引进计划前来。如果一些企业愿意跟我们合作，同样也可以通过签署相关的协议，让他们的一些技术人才为我们的产品发展服务。

简单来说，乌克兰走的是一条技术输出路线，而我国走的正是人才引进路线。正是通过这样的发展，才有了后来涡扇系列发动机的一步又一步成功。

按照此前马达西奇的说法，他们要是没有跟中国合作的话，前后需要裁员的规模高达1万多人。正是因为来自中国的订单越来越多，这才保证了他们这一产业，以及围绕在这个产业周边的人才，还能继续以此为生。

有些专家是以长期留住的方式在华工作，有些则是按照合作交流的模式定期来国内。那么这背后的规模有多大呢？实际上并没有公开的数据。

根据相关的猜测来看，截止到目前，我国引进的乌克兰方面的高端技术人才，总规模可能在千人左右。请注意，这只是各方的猜测，因为官方在这方面并没有公开过确切的数据。

需要指出的是，这些专家分布在不同的领域，他们具体工作的地点在国内也分布在不同的省份。据说在东北的黑龙江，乌克兰相关方面的专家总规模就在500人左右。这批专家主要从事材料科学、航空航天以及发动机等方面的研究。

而在西南地区，相关专家的规模同样有300人左右，主要从事的也是航空发动机以及船舶动力等方面的研究。华南地区同样有引进，据说是网络科技和AI领域的专家，规模在100人左右。

需要指出的是，这只是外界的分析，具体的规模有多大，并没有一个准确的数字。就比如说，政府每年都会跟在华工作的外国专家代表进行座谈交流，主要目的是感谢这些外国专家关心和支持中国的现代化建设。至于这些专家在华的规模，公开的报道中也从来不会提及。

只有一点是可以肯定的，那就是我国给这些外国专家提供的工作乃至生活各个层面的待遇都很不错，也能够给予外国专家足够的尊重。而且多年以来，国家还一直在完善这方面的工作。

提高外国专家的各种保障制度

还在上世纪80年代，我国就设立了专门的国家外国专家局。这个部门的主要工作简单来说就是围绕外国专家引进，以及他们在华工作、生活等一系列事务而展开的。

比如在2006年，国家针对在华工作的外国专家医疗保障，就专门出台了相关的意见办法。国家层面的外国专家管理部门，以及那一些具体聘请外国专家的单位，都非常重视这一些专家人才的医疗保障，专门形成了一套完善的制度。

所有来华工作的外国专家，包括他们随行的家属，都拥有医疗保险。这是他们在我国工作期间的基本医疗保障。在这个基础之上，一旦发生大病以及产生住院医疗费用，医疗保障制度就能够覆盖这些专家的一切。

除了有医疗覆盖保障之外，围绕外国专家在华工作期间的医疗服务，还有专人负责相关事项。主要是为了确保每一位来华工作的专家都能够拥有基本的医疗服务。

尤其是在看病就医的过程中，各级医疗部门还建立起外国专家就医就诊的定点医院和绿色通道体系。也就是说一旦他们生病或者是出现什么问题，能够在医疗保障层面做到资源的快速倾斜。

除了拥有完善的医疗保障体系外，在2023年的两会期间，还有全国人大代表提出，应该完善外籍专家在华工作和生活管理服务的配套机制。

相关服务机制的完善，不仅仅覆盖那些外国专家，还要进一步扩大到那些外籍人才。简单来说就是，既然是引进来的人才，就得确保能够让他们待得住、留得下。

在这个基础上，相关提议认为，国家接下来要完善一体化的服务平台。这样一来，不管这些外籍人才在国内工作期间要办什么事，都能够一体化的进行，进一步营造出更加宜居宜业的基础环境。

围绕高层次人才的争夺战

根据国家此前提出的发展战略，下一步要大力吸引海外高层次人才来华发展。要进一步完善高水平对外开放体制机制，完善海外高层次人才的居住、医疗支付等生活层面的便利制度。

简单来说，这其实就是一场高层次人才的争夺战，而且还是一场持久战。不管是在新兴科技领域，还是在传统的技术领域，未来对高层次人才的需求会更加的系统化。

我们在采取系统的措施。其他国家，比如美国，他们也在采取类似的措施。比如在移民政策上，美国多年来针对高层次人才的引进，就有相关的便利政策和通道。我国也一直在做这件事。

尤其是近年来，在原来引进外国专家人才的基础之上，我国又相应的变更了一些移民政策。这在一定程度上可以确保更多的人才被吸引过来。

所以还是那句话，这是一项系统性且持久性的措施。不管这些外国人才和专家来自哪里，他们只要来到中国工作，我们就要确保这些人能够长期留下来。

结语

还记得当年钱学森从美国返回来的时候，美国人百般阻挠的情形吗？他们甚至说过，钱学森一个人就抵得上5个师。

这就是人才的重要性，尤其是对一些亟待发展的科技领域来说，关键人才不仅仅是基础，更是打开关键大门的重要钥匙。

现在不光是那些在华的乌克兰专家，其他在华的外国人才，他们都在各自的领域发挥着不同的作用。但不管从事的是什么工作，他们无疑都是最关键的存在。一个国家的进步，一个产业或者是某个领域的关键突破，都需要这些专业人才做支撑。