实习协议、三方协议、劳动合同和劳务合同这4个的区别

学校不教，但大学生必须要知道实习协议、三方协议、劳动合同和劳务合同这4个的区别，不然弄混了肯定吃亏上当。我这一条全给你讲明白了。

先说实习协议。这玩意儿只针对于还没有毕业的在校大学生，整个大学期间，不管你是大一还是大四，不管你是自己主动去打工还是学校要求的实习，企业跟你签的基本上都是实习协议。

因为这个时候你还在读书，没有办法和公司建立劳动关系，不受劳动法保护，也不会给你买社保。说白了，实习协议就相当于你只是一个临时工，协议上面写了什么，你就会受到什么样的待遇。如果协议上面没有写工资，企业就可以不给你钱；对应的，如果协议上面没有写迟到要扣钱，那公司也不能扣你钱。

重点来了，实习是可以随时离职的。什么3个月、6个月的实习期限，那些都是唬人的。如果企业要你实习满3个月，你就说你能实习3个月；要你实习一辈子，你就说你能实习一辈子，大家都是逢场作戏。

绝大多数的实习生能干满两个月都已经算久的了，只要你提前三天提离职就行了，可以随时走人，不需要向企业赔钱，更不需要承担任何的责任，也不要怕被拉入什么行业黑名单。

实习协议里面约定的赔偿，大部分情况下都是无效的。这个时候可能有同学要说，我提前辞职了，公司就不给实习证明了。这也没有关系，因为在你面试下一份工作的时候，面试官也不是非要看你的实习证明，只要你能把简历里面写的工作经历说清楚就可以了。

再说三方协议。这个东西只有在你快毕业的时候才会出现，官方名字叫做就业协议书。你去找工作，和用人单位看对眼了，准备毕业去这个公司报到的时候，学校会跳出来说：“那我们一起签一个协议吧，这样以后落户我还能帮你处理一下后续的手续，也能提升学校的就业率。”

所以三方协议其实是你、用人单位和学校三方一起签的，甚至还有可能加上学院变成四方。

签这个协议的时候一定要注意，如果公司有关于落户、薪资和岗位的承诺，记得要写进协议里面。签了以后，如果你不想去这个公司了，那就是违约，要向公司赔钱，一般是3000~5000元；对应的，公司要是突然反悔不要你了，也要给你赔钱。

但有几种情况，签了之后不去是不用赔违约金的：一个是考研上岸了，一个是参军入伍了，还有一个是协议内容违反法律法规，以及你去公司入职后，在试用期离职也不用赔。所以千万别被学校吓唬，说什么不签三方就不给你毕业证，那些都是屁话。而且三方协议只要不交社保，也不会影响你的应届生身份。

然后就是劳动合同。这个是只有你离开学校正式毕业去公司上班以后才签的，三方只能算作意向书，只有劳动合同才算是真正确定你和公司的劳动关系，受劳动法保护。公司必须在入职30天以内给你签劳动合同，并且这个时候公司也必须给你交社保。一旦社保开始交了，就意味着你变成了一个社会打工人，没有了应届生身份。

签劳动合同的时候一定要重点关注以下几点：

第一个就是薪资构成要写清楚，别只写综合薪资，要搞清楚基本工资、绩效奖金、补贴各是多少钱。

第二就是试用期必须要符合规定，一年以内的合同试用期最多一个月，一年以上不满三年的最多2个月，三年及以上的最多6个月，试用期工资最多打8折，并且入职的第一个月就得交社保，不能等转正之后再交。

第三个就是岗位名称和工作地点必须要写清楚，具体到城市的具体地址，不能只写省份或者地区，更不能写“全国调配”这种霸王条款。

最后就是千万别把劳动合同和劳务合同搞混了。劳动合同才受劳动法保护，公司才有义务给你缴纳五险一金。如果你签的是劳务合同，那就相当于你只是一个外包或者临时工，不仅没有社保保障，还要多缴纳20%的劳务税，并且公司可以随时辞退你，你还拿不到任何的赔偿。所以在拿到合同的第一件事情就是看封面，确保是“劳动合同”四个字。

所以你只要记住一句话：实习协议是给学生刷经验的临时工协议，可以随时走人；三方协议是毕业前学校牵头签的意向书，违约是要赔钱的，但不影响应届生身份；劳动合同是正式入职后的“护身符”，受劳动法保护，必须交社保；劳务合同是纯纯的“臭狗屎”，遇到之后直接拒签。