学校不教,但大学生必须要知道实习协议、三方协议、劳动合同和劳务合同这4个的区别,不然弄混了肯定吃亏上当。我这一条全给你讲明白了。
先说实习协议。这玩意儿只针对于还没有毕业的在校大学生,整个大学期间,不管你是大一还是大四,不管你是自己主动去打工还是学校要求的实习,企业跟你签的基本上都是实习协议。
因为这个时候你还在读书,没有办法和公司建立劳动关系,不受劳动法保护,也不会给你买社保。说白了,实习协议就相当于你只是一个临时工,协议上面写了什么,你就会受到什么样的待遇。如果协议上面没有写工资,企业就可以不给你钱;对应的,如果协议上面没有写迟到要扣钱,那公司也不能扣你钱。
重点来了,实习是可以随时离职的。什么3个月、6个月的实习期限,那些都是唬人的。如果企业要你实习满3个月,你就说你能实习3个月;要你实习一辈子,你就说你能实习一辈子,大家都是逢场作戏。
绝大多数的实习生能干满两个月都已经算久的了,只要你提前三天提离职就行了,可以随时走人,不需要向企业赔钱,更不需要承担任何的责任,也不要怕被拉入什么行业黑名单。
实习协议里面约定的赔偿,大部分情况下都是无效的。这个时候可能有同学要说,我提前辞职了,公司就不给实习证明了。这也没有关系,因为在你面试下一份工作的时候,面试官也不是非要看你的实习证明,只要你能把简历里面写的工作经历说清楚就可以了。
再说三方协议。这个东西只有在你快毕业的时候才会出现,官方名字叫做就业协议书。你去找工作,和用人单位看对眼了,准备毕业去这个公司报到的时候,学校会跳出来说:“那我们一起签一个协议吧,这样以后落户我还能帮你处理一下后续的手续,也能提升学校的就业率。”
所以三方协议其实是你、用人单位和学校三方一起签的,甚至还有可能加上学院变成四方。
签这个协议的时候一定要注意,如果公司有关于落户、薪资和岗位的承诺,记得要写进协议里面。签了以后,如果你不想去这个公司了,那就是违约,要向公司赔钱,一般是3000~5000元;对应的,公司要是突然反悔不要你了,也要给你赔钱。
但有几种情况,签了之后不去是不用赔违约金的:一个是考研上岸了,一个是参军入伍了,还有一个是协议内容违反法律法规,以及你去公司入职后,在试用期离职也不用赔。所以千万别被学校吓唬,说什么不签三方就不给你毕业证,那些都是屁话。而且三方协议只要不交社保,也不会影响你的应届生身份。
然后就是劳动合同。这个是只有你离开学校正式毕业去公司上班以后才签的,三方只能算作意向书,只有劳动合同才算是真正确定你和公司的劳动关系,受劳动法保护。公司必须在入职30天以内给你签劳动合同,并且这个时候公司也必须给你交社保。一旦社保开始交了,就意味着你变成了一个社会打工人,没有了应届生身份。
签劳动合同的时候一定要重点关注以下几点:
第一个就是薪资构成要写清楚,别只写综合薪资,要搞清楚基本工资、绩效奖金、补贴各是多少钱。
第二就是试用期必须要符合规定,一年以内的合同试用期最多一个月,一年以上不满三年的最多2个月,三年及以上的最多6个月,试用期工资最多打8折,并且入职的第一个月就得交社保,不能等转正之后再交。
第三个就是岗位名称和工作地点必须要写清楚,具体到城市的具体地址,不能只写省份或者地区,更不能写“全国调配”这种霸王条款。
最后就是千万别把劳动合同和劳务合同搞混了。劳动合同才受劳动法保护,公司才有义务给你缴纳五险一金。如果你签的是劳务合同,那就相当于你只是一个外包或者临时工,不仅没有社保保障,还要多缴纳20%的劳务税,并且公司可以随时辞退你,你还拿不到任何的赔偿。所以在拿到合同的第一件事情就是看封面,确保是“劳动合同”四个字。
所以你只要记住一句话:实习协议是给学生刷经验的临时工协议,可以随时走人;三方协议是毕业前学校牵头签的意向书,违约是要赔钱的,但不影响应届生身份;劳动合同是正式入职后的“护身符”,受劳动法保护,必须交社保;劳务合同是纯纯的“臭狗屎”,遇到之后直接拒签。
![]()
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.