望京，又多了700个千万富翁

在北京望京——这片曾因阿里、美团、字节而闻名的互联网高地，一场静默却剧烈的财富革命正在上演。

一家成立仅五年的国产GPU公司“摩尔线程”，即将登陆科创板，而它的724名员工，正站在一场资本盛宴的中央。

他们中，有算法工程师、芯片架构师、测试员，也有刚毕业不久的年轻人。过去几年，他们拿的或许只是行业平均水平的工资；但今天，随着公司IPO临近，他们的名字，正悄然写入“千万富翁”的名单。

这不是科幻小说，而是AI时代最真实的造富故事。

724人，人均身价超千万？

根据摩尔线程2025年7月披露的招股书，公司在2022至2024年间，向724名员工授予了总额达7.68亿元的股份支付，覆盖全公司64%的员工。这些股权通过26家员工持股平台间接持有，构成了中国科技创业史上最广泛的激励之一。

更关键的是：这批员工合计持有公司约7%的股份。

按照2025年11月最新披露的信息，摩尔线程发行价为114.28元/股，上市初期市值约为537亿元。但如果参照同为AI芯片企业的寒武纪——当前市值已高达5267亿元——市场对摩尔线程的想象空间显然不止于此。

我们不妨做两组测算：

若市值达到1000亿元（一个相对保守的成长预期）：

7% × 1000亿= 70亿元

人均身价≈ 967万元→接近千万

若复制寒武纪路径，市值冲上5000亿元：

7% × 5000亿= 350亿元

人均身价≈ 4834万元→近5000万

这意味着，在望京的一栋写字楼里，一夜之间诞生了700多位千万乃至数千万身价的“技术新贵”。他们不是创始人，不是明星高管，而是默默耕耘在研发一线的普通员工。

这不是终点，而是AI造富时代的开始。

摩尔线程的故事，揭示了一个更宏大的趋势：在未来十年，AI将成为财富创造的核心引擎。

不同于互联网时代的流量变现或消费品牌崛起，AI驱动的财富增长，根植于底层技术突破与硬科技壁垒。从GPU芯片、大模型训练框架，到AI原生应用，每一个环节都可能孕育出百亿甚至千亿级企业。

而这些企业，往往采用高度股权化的激励机制，将员工利益与公司成长深度绑定。于是，我们看到：

寒武纪上市后市值破5000亿，早期员工身家过亿；

月之暗面、MiniMax等大模型公司未上市前，核心团队已通过融资实现财务自由；

如今，轮到了摩尔线程的724名员工。

当AI从工具变为基础设施，当算力成为新时代的“石油”，那些敢于投身硬科技、深耕底层创新的人，终将被时代丰厚回馈。

未来十年，这样的故事不会是个例，而会成为常态。

也恭喜我身边中签的朋友。还有昨天中了量化派的朋友。