金牌董秘被开除后向公司“开战”！

作者 | 深水财经社 韩峻

11月20日，港股上市公司汇通达网络（09878.HK）与前副总裁、董事会秘书倪娟的解聘纠纷迅速升温。

汇通达在19日公告中称，倪娟因“隐瞒违规入职”和“未达绩效”被解聘。而倪娟则20日凌晨向媒体发布书面署名声明，反驳公司说法，称自身无隐瞒且绩效合格，并指公司单方面修改考核指标设置障碍。

目前，针对此事，汇通达回应称会将问题反馈到相关部门，并强调一切以官方公告为准。

到底发生了什么让董秘和上市公司直接在互联网“开撕”？

汇通达网络在11月19日的公告中声明，公司与前副总裁及董事会秘书倪娟于2025年6月30日解除劳动关系。

解聘理由主要有两点：

1

倪娟“隐瞒在新疆证监局及上交所的违规事实”；

2

倪娟“任职期间未达成绩效目标，不能胜任岗位工作”。

倪娟随即通过媒体发布书面署名声明，逐条反驳了公司的指控。

点击图片可跳转倪娟本人声明

关于“隐瞒违规入职”的说法，倪娟表示这“与事实完全不符”。她声称，自己并不存在隐瞒违规事实入职的情况，且公司已对其做过背景调查。

在绩效方面，倪娟提供了更为详细的说明。她表示，自2023年7月入职后，2024年度的四个季度、半年度及全年度的绩效考核结果均为“合格”乃至“优秀”。

而且，2025年第一季度她也超额达成考核目标。倪娟在声明中指出，问题出在2025年第二季度，公司“单方面修改了考核指标，为其考核达标设置人为障碍”。

事情到这里，光在互联网对喷已经解决不了问题了，倪娟在声明中明确表示，已向南京市玄武区人民法院提起诉讼。

针对此事，汇通达公司方面的回应相对简洁。公司表示会将问题反馈到相关部门，并强调“一切以官方公告为准”。

看到这里，小强只能说交给法官大人吧！毕竟双方的说辞都有理但又令人费解。

可能倪娟的专业能力过硬，但聘用过程中职业操守出现了BUG，这个点就可大可小了，然而，汇通达在任命新董秘前，不可能不背调。

而且通过聊天截屏来看，倪娟在汇通达的时候对这件事是一一汇报了的，那也就是说现在用隐瞒违规事实这一点着实是站不住脚。

在这场纠纷背后，汇通达网络究竟是一家怎样的公司？

根据公开资料，汇通达是中国一家头部产业互联网公司，重点以供应链能力和数字化技术赋能乡镇夫妻店。这里要格外说一下，这个夫妻店指的是专注于服务乡镇夫妻店的意思。

公司目前覆盖全国21个省、2.6万个乡证，服务超过25.1万家会员店及超千家上游品牌工厂。

汇通达的主要业务分为两大部分：

一是交易业务，即从供应商采购产品（包括家用电器、消费电子产品、农业生产资料等）并通过自营网站汇达商城分销给渠道合作客户和会员零售门店；

二是服务业务，向会员零售店提供门店SaaS+服务（包括数字零售管理、在线门店及数据分析等），以及向品牌制造商、供应商提供商家解决方案。

从最新财务数据来看，汇通达正处于业务调整期。

截至2025年6月止半年度，集团营业额下降25.9%至243.42亿元，但股东应占溢利却增加10.8%至1.39亿元。

这种“营收下降但利润上升”的局面，很大程度上源于公司从2024年下半年起进行的战略调整。

集团主动放弃和优化部分低效业务，聚焦提质增效。具体到业务板块：交易业务营业额下降26%至239.55亿元，占总营业额的98.4%；服务业务营业额下跌19%至3.12亿元。

值得注意的是，公司的毛利率逆势上升1.2个百分点至4.6%。

在业务进展方面，汇通达在宣布解聘倪娟的两天前，刚公布了拟以4.56亿元收购AI SaaS企业认知边界的消息。

从业绩来看，这位2018、2019年、2021年分别荣获新浪财经“金牌董秘”倪娟做的不差。

倪娟

这场纠纷应该不会轻易平息。

一方面，倪娟已提出详细的绩效事实并诉诸法律；另一方面，公司则坚持官方公告的立场。

不过，从双方开撕起，就是“两败俱伤”的结果。如果倪娟胜诉，汇通达可能需对其承担相应的法律责任；反之，若公司主张得到司法支持，则倪娟的职业声誉将受到显著影响。