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有件事你可能没意识到:
2025 年的香港职场,
正在发生一场看不见的大迁移。
数据不会骗人。
01
2024-2025 香港职位空缺同比上涨 46%(JobsDB 数据)
02
财富管理、保险、金融科技岗位增长 60%+
03
跨境金融人才缺口预估超过30,000 人
04
25-34 岁职场人跳槽率达 41%,创近年新高
可是,你有没有发现:
职位变多了,但“好工作”反而更难拿到。
为什么?
因为现在不是岗位缺,
而是行业方向、技能要求、商业模式正在重建。
能跟得上变化的人越来越少,
而行业对“新型人才”的要求越来越高。
这就是我们为什么要在
「创新香港 · 国际人才嘉年华」
邀请宏利 Manulife
来做行业趋势论坛的真正原因——
有些趋势,你不听,
就永远不知道自己错过了什么。
01
【2025 香港人才市场真正发生了什么?】
我们把过去一年香港职场的
数据、报告、企业访谈融合后,
看到3 个惊人的趋势
趋势一
开启“专业人才断层期”
——职位多,能做的人反而少
金融业、保险业、科技业今年疯狂抢人
不是因为扩张,而是:
人才自然断层(中层空缺大)
需求结构改变(数字化、跨境业务上升)
香港年轻人职业偏好转向(不再愿意做传统岗位)
这导致了:
财富管理岗位增长62%
但合格人选增长不足 20%
金融数据分析、跨境业务岗位
平均薪酬涨幅 12-18%
是不是觉得矛盾?
其实不矛盾,因为岗位增长 ≠ 人才匹配增长。
趋势二
香港出现前所未有的“跨界黄金期”
如果你做市场、运营、数据、工程、教育、
甚至销售——
在香港,从未像现在这样有机会“跨行业逆袭”。
因为:
金融机构需要
懂内容、懂用户、懂数据、懂产品的人
科技行业需要懂金融的人
保险和财富管理行业需要
更多沟通、运营、咨询背景的人
2025 是十年难得一遇的跨界窗口期。
趋势三
香港企业第一次真正重视“年轻人才”
这是真实发生的趋势:
过去一年,
25-34 岁人才的金融行业入职比例
首次突破 40%
保险、金融科技岗位中30 岁以下占比增长最快
团队年轻化已经成为企业 KPI
换句话说:
以前嫌你年轻,现在主动求你来。
02
【为什么是宏利 Manulife?】
【他们看到的,比普通职场人更早一年。】
如果你问我们:
“今年哪家公司最值得听趋势?”
宏利会是前三名。
原因很简单:
他们站的位置,决定了他们能看到什么。
承接跨境业务增长
财富管理全面上升
香港/内地双线市场需求同步扩张
大量中产与家庭用户进入资产管理阶段
团队招募、人才培养在行业内走前列
他们不是“行业观察者”,
而是行业参与者、甚至是行业推动者。
宏利每个季度都会监测:
✔ 市场资金流向
✔ 人才结构变化
✔ 最需要的岗位
✔ 哪些职位未来 3 年还会涨
✔ 哪些技能会成为行业硬需求
✔ 哪些年轻人最受欢迎
这种信息,如果你能提前知道半年,
都能改变你的职业方向。
03
【两位嘉宾的价值不是“讲故事”】
【是“告诉你别人不知道的行业底层逻辑”】
- Kent Ku 顧嘉偉 -
宏利区域总监
14 年财务策划行业经验
身任宏利徵英尊尚会执行委员会成员
领导近 110 人团队
为来自内地的团队成员提供全面的协助与支援
他讲的,会让你重新认识自己的职业路径。
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•2025—2028 香港人才结构会怎么变?
•哪些岗位还会涨?涨多少?
•为什么行业开始想要“会沟通的人”?
•如何判断自己适不适合进入财富管理?
•大学生/年轻人最容易犯的职业误判是什么?
- Wilson Lung 龍允生-
宏利区域总监
加入宏利超过 10 年,领导近 200 人团队
积极组织香港青年学生的活动
成为他们生活、学习或工作上的启蒙者
他讲的不是励志
而是具体到“30 天后你能做什么”的内容。
•金融行业现在真正缺哪类人?
•为什么年轻人才比过去更吃香?
•为什么跨界成功率变高了?
•什么样的“潜力点”最受用人部门欢迎?
•数字化到底改变了岗位结构的哪一部分?
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04
【看清趋势的人,永远比别人先一步】
你可能不知道:
香港87%的职场人找工作只看岗位,
不看行业趋势。
但 80% 能在5 年内做到管理层的人
都提前 1-2 年了解趋势。
你要做的是哪一种?
你能不能赶上下一波增长,不是看运气,
而是——
看你有没有提前看到风向在哪里。
这场论坛不是“来听听故事”,
而是“帮你校准未来 3 年”的地方。
创新香港 · 国际人才嘉年华 2025 秋
|行业趋势论坛|宏利 Manulife 专场|
活动时间
2025年11月29日 15:00-16:00
活动地点
亚洲国际博览馆7号馆主舞台
观众入场方式
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- 以上内容仅供参考 以现场实际论坛内容为准 -
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