俞敏洪在南极给员工写信，全文深度分析

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俞敏洪当年共情员工，但员工共情俞敏洪了吗？

都没有啊，罗永浩没有，董宇辉也没有啊。员工都不来共情俞敏洪，为什么俞敏洪要来共情员工呢？同事之间共情的前提是相互共情，不是“单相思”。

再说了，员工和企业本身是劳动关系，拿多少钱做多少事是天经地义，此处有没有共情不那么重要。如果非要共情也不是不可以，但那是锦上添花的事。

看到什么打工人嫌弃俞敏洪之类的话，真是让我好笑。什么时候穷人可以嫌弃富人了？这根本不符合逻辑啊。什么时候单纯一个打工人还反过来嫌弃他的老板呢，如今这环境只怕感谢有份工作做还来不及呢，还反过来嫌弃？如果果真嫌弃，这样的人本身道德就非常有问题啊。

不符合逻辑的事也发生在共情这件事上。

让一个公司的执业经理人来共情员工，本身就是扯淡的事。共情从来都有不平等的前提。也就是说只有执业经理人和员工地位或者其他某方面不平等了，共情才能出现。在工作这一层面，都是公司的同事，本身地位是平等的。

不平等的事可能出现在与工作不相干的事情上，比如升职加薪，比如恋爱等，当这些工作以外的事出现时，有了不平等，这就需要共情了。

俞敏洪发一封全员信，一没有专门给谁升职加薪，二也没有与哪位员工谈情说爱，发的内容主题是公司成立32周年，这对所有员工来说都是一样的，在公司成立32周年这件事上，新东方所有员工地位是平等的。

现在俞敏洪不过是给员工发了一封电子邮件，也算是全员信了，又不是什么工作通知。看与不看，谁管你了？

俞敏洪也没有要求员工看啊，也没有要求员工写什么读后感啊。在我看来，这不过是俞敏洪对新东方成立32周年的一个祝福而已。

一般来说，公司的创始人对公司是有感情的。员工有没有感情，要看员工有没有在公司实现个人价值以及获得与价值相匹配的财富。

如果我是新东方员工，看到公司成立32周年，我一定是高兴的。

创始人在南极游玩，如果我想去南极游玩，我也可以自己去。我不相信如果有新东方员工请假去南极游玩，新东方不准假。

在游玩这件事上，本身机会也是平等的，只在于你想不想去南极游玩而已。

说真心话，我是不愿意去南极游玩的，冰天雪地的，又冷，有什么好玩和好看的？不过是创始人可能心烦了，去南极散散心而已。

具体到俞敏洪南极全员信原文，我们看第一段。

“热烈祝贺新东方32周年生日快乐!亲爱的各位新东方人:此刻，我正站在南极的冰雪世界中。四周是浩瀚的洁白、翡翠般的冰山和无边的宁静。冰川在阳光下闪烁着迷人的光芒，仿佛无声地诉说着时间的力量与坚守的意义。现在是南极时间11月16日上午6点钟(北京时间16日下午5点)，在这片远离尘嚣的纯净之地，我热烈祝贺新东方32周年的生日快乐!现在的南极，几乎24小时充满阳光，我在明媚的阳光下，向每一位参与过或正在参与新东方事业的人，表达深深的感谢;也向每一位关注和支持新东方发展的朋友，表达深深的感谢!”

这一段，俞敏洪借景抒情，说明时间的力量和坚守的意义。是时间让南极的冰雪世界如此美丽。这是告诉我们坚守是有价值的。同时，俞敏洪感谢了所有与新东方有关的人。

这样的文采，这样富有哲理的开场白，以及里面洋溢着的感恩情结，全是人性的美好。一个企业创始人在感恩他的员工以及支持他公司发展的人，这有什么值得批评与指责的？难道企业创始人冷冰冰的，谁也不感谢，闷声发大财，你才满意？

“32年，很漫长，也很短暂。当初我从北大纵身一跃，开始创业，承载了无数个日夜的奋斗与坚持，也承受了各种挫折和绝望。回望过去，我们从一间简陋的教室起步，一路走来，经历了风雨，也见证了彩虹。这一切，离不开每一位曾经在新东方，或者今天还在新东方的教职员工的付出与奉献。你们用智慧点亮了无数学子的前程，用温暖守护了新东方的精神家园。在此，我向你们致以最诚挚的敬意与感谢！”

这一段，同样是感谢，具体指出了员工的付出、奉献、智慧、温暖。同时，他也说明了自己创业的奋斗与坚持、挫折和绝望。字字真言。面对这么一份真诚，理应用真诚回应，怎么就要责骂起俞敏洪了？难道有人希望被人欺骗才心满意足？

“新东方的今天，不是因为某一个人的卓越，而是因为每一个“你”的默默耕耘。你们在讲台上挥洒汗水，在办公室里挑灯夜战，在挫折中依然选择相信，在挑战中始终不言放弃。这份平凡中的伟大，让我深深感动，也让我对新东方的未来充满信心。站在南极，我看到了企鹅在冰雪中努力生存。它们在极端环境中，靠着彼此的体温与坚守，度过了一个又一个冬天，养育了一批又一批后代。这何尝不像我们新东方人？面对风雨，我们相互扶持；面对未知，我们始终怀揣希望。32年，是来时路的艰辛，更是新征程的起点。过去的道路，我们坚定不移走过，未来的道路，一定还会充满坎坷和颠簸，但我相信，只要我们坚守初心，用真诚与热情去服务每一个学生和客户，新东方的事业（包括东方甄选、新东方文旅的事业），就一定能走得更远、更稳、更加辉煌。”

这一段更是上了一个高度，说明新东方不是靠单个卓越的人成功的，是靠新东方所有同事的努力才成功的。这也说明了，俞敏洪知道是同事的付出、加班、百折不挠、永不言弃成就了公司，这是平凡人人性的伟大之处，也是合作的力量所在。

同时，俞敏洪提到了风雨中相互扶持，始终坚守初心，坚持真诚与热情，未来就一定更美好。

“人生和事业，是一场永无止境的修行。让我们始终保持学习的姿态，倾听时代的声音，顺应社会的需求，在变革中寻找机遇，在创新中实现突破。新东方不仅要成为知识的传递者，更要成为希望的播种者；东方甄选不仅要成为甄选好物的平台，更要成为商家良知的代表；而新东方文旅，则不仅要让更多的人去看精彩的世界，更要让更多的人把世界装在心里。让我们继续携手，奔向未来，用爱与责任，书写新东方事业更加美好的明天。再次感谢每一位为新东方付出青春与热忱的同事！祝新东方32周岁生日快乐！祝大家身体健康，工作顺利，家庭幸福！俞敏洪于南极，2025年11月16日。”

这最后一段写得也很好。告诉同事，一个人如何事业成功。就是要保持学习，与时俱进，满足他人需求，积极寻找机会，积极通过创新来提升和突破自己。

而新东方要成为知识的传递者，也要成为希望的播种者。东方甄选不仅要成为好商品的平台，还要成为有良知的商家。新东方文旅要让越来越多人看精彩的世界，也要越来越多人把世界装在心里，不能只是走马观花看世界，还要关心世界。

具体一点，就是要爱，要有责任心。最后是祝福。

这样一篇情感真挚、情理交融同时关心人类和世界的全员信，我非常喜欢，可以打一百分。

那些喷子们让他们去喷吧。见不得别人好的人，不可能过上好日子。

一个人心里没有爱，没有责任心，不关心世界，不关心生活里具体的每一个人，天天在网络上骂来骂去，像什么？你在哽咽什么呢？哭什么哭？没出息。

我非常喜欢俞敏洪在南极发出的全员信，是给他员工看的，也是给所有心中有爱的人看的。

一个人，就应该心中有爱，有责任心，保持学习，积极寻找机会，热情生活，充满真诚，始终有一颗坚韧之心，热诚关心人类和世界。这样的人越多越好。只有这样的人多了，我们的环境里的人自然就共情起来了。心中有爱的人，如果不是足够地多，相当于无源之水无本之木，不过是中看不中用的浮沙之塔。

（木田之光写于2025年11月19日）