稳定的工作,已经变成了一种稀缺资源了。以前咱们找工作,追求的都是钱多、事儿少、离家近,高收入、体面又稳定的工作。现在很多人找工作的要求已经放宽到:只要能拿一个平均收入的工资,事儿别太多,稳定就行。
当下的时代真的变得太快了,稳定的工作在当下的确是一种稀缺资源,甚至可以说是一种特权。现在整个劳务市场,企业一边疯狂地优化员工,一边又疯狂地招聘员工,很反差。而且,岗位的要求也越来越高,甚至得要求你具备多项技能,才能从事一个岗位。
打工人在拼了命地寻找稳定,但企业这边就是不想给你稳定,感觉企业层面已经彻底发生了变化。以前,作为一家用人单位,最怕的就是老员工离职;现在,却变成了最怕你这个人留下来,真的不一样了。甚至很多企业招聘的时候,直接对接劳务派遣,全都是短期工,招之即来、挥之即去。
以前一份工作,基本就是一个月试用期,现在呢,3个月试用期、6个月试用期,这个道理大家都懂,无非就是企业想降低用工成本。到时候直接给你来一句“你不符合我们的要求”,就能无责换下一个人。然后下一个人,继续给他开80%的工资。而且,即便你能留下来,也不代表工作就稳定了。现在经常会有那种直接撤项,一整个部门全都被优化掉的情况。
至于当下已经成为主流的劳务派遣,那就更坑了。劳务派遣就是直接把原本企业应该承担的风险转嫁到打工人身上:你干的是全职的活儿,领的是临时工的工资,承担的是本应该老板承担的风险。
说到这儿,肯定会有朋友们说:“那你不服气,你去考编呗,说这些有什么用呢?”考编制在当下竞争有多么激烈?上万人盯着几个名额,千军万马过独木桥,你要是没点真本事,真的不用去了。
市场不稳定,企业的利润就不稳定;企业的利润不稳定,打工人的收入就不稳定;打工人的收入不稳定,市场就不稳定。您看,又转了个圈。所以说,看清当下形势,兄弟们,不是咱不够努力,而是这个时代的恶性循环正在导致稳定的工作越来越少了。
以前的那种思想要改一改,不要总是觉得稳定是一种基本配置,不要总是觉得只要做一份工作,它就应该是稳定的。在未来,稳定一定会越来越倾向于是一种特权,而不是基本配置。当下咱们的工作,只要能稳定地开出工资,甭管事儿多事儿少,都好好干着,兄弟们,因为真的很有可能再过几年,你这份工作就是稀缺资源了。
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