稳定的工作，已经变成了一种稀缺资源了。

稳定的工作，已经变成了一种稀缺资源了。以前咱们找工作，追求的都是钱多、事儿少、离家近，高收入、体面又稳定的工作。现在很多人找工作的要求已经放宽到：只要能拿一个平均收入的工资，事儿别太多，稳定就行。

当下的时代真的变得太快了，稳定的工作在当下的确是一种稀缺资源，甚至可以说是一种特权。现在整个劳务市场，企业一边疯狂地优化员工，一边又疯狂地招聘员工，很反差。而且，岗位的要求也越来越高，甚至得要求你具备多项技能，才能从事一个岗位。

打工人在拼了命地寻找稳定，但企业这边就是不想给你稳定，感觉企业层面已经彻底发生了变化。以前，作为一家用人单位，最怕的就是老员工离职；现在，却变成了最怕你这个人留下来，真的不一样了。甚至很多企业招聘的时候，直接对接劳务派遣，全都是短期工，招之即来、挥之即去。

以前一份工作，基本就是一个月试用期，现在呢，3个月试用期、6个月试用期，这个道理大家都懂，无非就是企业想降低用工成本。到时候直接给你来一句“你不符合我们的要求”，就能无责换下一个人。然后下一个人，继续给他开80%的工资。而且，即便你能留下来，也不代表工作就稳定了。现在经常会有那种直接撤项，一整个部门全都被优化掉的情况。

至于当下已经成为主流的劳务派遣，那就更坑了。劳务派遣就是直接把原本企业应该承担的风险转嫁到打工人身上：你干的是全职的活儿，领的是临时工的工资，承担的是本应该老板承担的风险。

说到这儿，肯定会有朋友们说：“那你不服气，你去考编呗，说这些有什么用呢？”考编制在当下竞争有多么激烈？上万人盯着几个名额，千军万马过独木桥，你要是没点真本事，真的不用去了。

市场不稳定，企业的利润就不稳定；企业的利润不稳定，打工人的收入就不稳定；打工人的收入不稳定，市场就不稳定。您看，又转了个圈。所以说，看清当下形势，兄弟们，不是咱不够努力，而是这个时代的恶性循环正在导致稳定的工作越来越少了。

以前的那种思想要改一改，不要总是觉得稳定是一种基本配置，不要总是觉得只要做一份工作，它就应该是稳定的。在未来，稳定一定会越来越倾向于是一种特权，而不是基本配置。当下咱们的工作，只要能稳定地开出工资，甭管事儿多事儿少，都好好干着，兄弟们，因为真的很有可能再过几年，你这份工作就是稀缺资源了。