俞敏洪又双叒上热搜了!
估计这位大老板怎么都没想到,自己在南极游玩时,给员工写的新东方32周年内部信,居然掀起这么大风浪。
俞敏洪一个劲儿地描述南极有多美,还回忆了创业那些年的酸甜苦辣,换来的却是员工们的无奈吐槽:“老板在南极看企鹅,我们在出租屋改教材”。
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一时间,老板和员工之间那点事儿,又成了大家热议的焦点。
实际上当我们冷静下来想想,这场争议更像是一场被放大了的职场情绪,完全没有必要上纲上线。
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企业家也是普通人,有权利享受自己的奋斗成果。
想当年,俞敏洪也是从小做起,到处刷电线杆贴广告,一步步才有了今天的新东方。他自己也说过:“坚持下去不是因为我很坚强,而是因为我别无选择。”
就冲这份坚持,人家用自己挣的钱去南极旅个游,跟咱普通员工攒了好久钱去旅游,本质上没啥区别。
只不过这里面的关键问题是,老板享受可以,但要分啥时候展示。
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现在的职场人,对“打鸡血”式的激励早就不感冒了,大家更关心的是,实实在在的回报,还有被尊重的感觉。
这边老板在南极畅谈诗和远方,那边员工却在熬夜加班备课......
这一对比,心里能平衡吗?
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不过反过来讲,如果一个老板连出去旅游的自由都没有,那这样的企业,恐怕也留不住真正有本事的人。
职场关系,说白了就是互相得利,谁也别绑架谁。
就像有的网友说的:“要是俞敏洪把新东方关了,他照样能在南极潇洒,可那些骂他的员工,就得立马失业。”
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这话虽然难听,可仔细想想,还真有点道理。
员工付出劳动拿工资,企业提供平台让员工发展,这本来就是你情我愿的事儿,老板出去旅游,不应该成为被大家指责的事儿。
但有一说一,俞敏洪这次的事儿也给天下老板提了个醒:员工在加班累得要死的时候,你在信里写南极的冰山有多美,确实不合适。
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这不是说老板不能出去玩,而是得时刻多考虑考虑员工的感受。
俞敏洪在南极给员工写信,本来是想跟大家分享自己的心情,可他没意识到,地理距离的遥远与心理距离的疏远,往往成正比。
在劳资关系敏感的今天,一点点不经意的“炫耀”,都可能被放大为“阶层分化”的象征。
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当然啦,我们也需要摒弃对企业家不切实际的道德期待。
企业家可以是企业的主心骨,也不用当苦行僧。他们有享受财富和休闲的自由,就像员工有选择工作的自由一样。
非要把企业家绑在道德的十字架上批评,对建立健康的职场环境没啥好处。
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健康的职场文化,不是非得要求老板和员工同甘共苦,而是大家互相尊重,一起成长。
老板可以去南极旅行,员工也能盼着加薪升职;老板可以分享创业的心得,员工也能说说工作的压力。大家都能把心里话说出来,这才是职场进步的表现。
除此之外,企业家们也要明白——员工不是看不惯老板享受生活,而是讨厌那种“何不食肉糜”的距离感。
老板们既要畅谈诗和远方,也要关心员工的薪资和生活。这种能理解员工的能力,在现代企业管理里,可是特别重要的。
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说到底,一个健康的社会,既能允许企业家去南极旅游,也得容得下员工吐槽老板,这俩事儿并不冲突。
可以说俞敏洪跟员工沟通的方式不太好,但不能质疑他旅游的权利;能理解员工心里有落差,但别把这落差当成阶级对立。
这么看来,真没必要对俞敏洪上纲上线地批判,有个差不多就行了。
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