印度人来华人数上涨，抢饭碗问题或将出现，年轻人要警惕了？

前言

据统计，今年开年三个月，印度护照持有者入境中国一共二十三万人次，暴涨320%。

走在大街小巷，时常能看到印度裔的身影。

这就带来了一个问题，若印度籍人员持续增多，会引起“抢饭碗”、非法滞留等问题，对我国普通民众特别是年轻群体又将产生哪些影响呢？

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咖喱饭弄脏了谁的尊严？320%背后的生存战争

前阵子，小毋在深圳地铁上看到了个视频，几个印度人直接用手抓咖喱饭吃，油渍蹭得衣服上到处都是，心里咯噔一下。

没过几天，又有人拍到广州酒店大堂里，印度人横七竖八躺在沙发上，上海外滩还有人光脚坐在路边，类似的画面越来越多。

肯定有不少人在纳闷，这到底是个什么情况，怎么有这么多印度人来中国了？今年第一季度，印度来华人数同比暴涨320%，这个增幅可不是小数目。

但小毋特意查了下数据，拆开看就明白了，十五万拿的是旅游签，真正拿到工作许可的只有一万九千份，学生签约两万，剩下是探亲或过境。

也就是说，真正要和咱们抢工作的，其实就那么一小部分人，和一千二百多万的应届毕业生比，就像池子里多几条鱼，还没到“抢光饭碗”的程度。

但为什么感觉那么强烈？问题出在薪资上，杭州一家外企的HR跟小毋透露，今年收到的印度籍简历比去年翻了一倍，尤其是IT和工程类岗位。

更让年轻人焦虑的是，这些印度求职者有一个共同点，愿意接受低于市场价两成的薪资，一个两万的岗位，他们一万六、一万七就干，这简直是“降维打击”。

对企业来说，这种“人口红利”确实是甜蜜的诱惑，但对本地年轻人来说，这却是一记沉重的打击，几年的学业和实习，瞬间变得毫无意义。

可小毋还从另一家公司的HR那里听到个细节，多数印度籍程序员到岗后的底薪，其实和国内同级别员工是持平的，企业看重的不是便宜，而是他们签约快、配合加班。

这说明什么？问题也许不在于价格战，而在于管理上的“图省事”，这背后藏着一层更深的矛盾。

这股风从哪儿吹来的？上海不少移民机构都说，最近一个月里，印度人来咨询移民的量涨了三成，这已经不是个别现象，更像是一股慢慢形成的移民潮。

除了我们国家经济发展好、就业机会多之外，还有个原因是印度本土的就业压力非常大，每年新增劳动力不少，但好的工作岗位有限，不少技术人才就把目光投向了中国。

深圳边检的数据印证了另一个隐忧，今年前四个月，印度籍非法滞留的人数同比涨了近五十个百分点，这些人大多拿着旅游签证入境，随后留在国内打黑工。

更离谱的是，外网上还有不少印度网红，专门拍视频教别人怎么到中国，播放量动不动就上百万，一套操作下来，成本还不到两千块。

这说明“润华”已经有了产业链，这让我们不得不思考，一个企业图省事，一个网红教走捷径，加起来会是什么后果？

被放大的不公与焦虑

如果只是薪资竞争，那还只是市场行为，但问题往往没那么简单，小毋发现，事情正在朝更复杂的方向发展。

网上一直有句话，“办公室里只要有一个印度人，很快就会有一帮印度人”，这话还真不是瞎说，德国法兰克福一家车企，来了个印度总监。

结果才半年时间就招了十一个印度老乡，美国波音公司更夸张，自从有了印度裔CEO，四年里印度员工从一千人涨到了近两万人。

这种“老乡优先”的招聘模式，把本该看能力的职场，变成了看关系的“宗族战场”，我们没有这种背景的本地年轻人，晋升通道被彻底封死。

再看看文化上的摩擦，这些印度移民到了国外，大多不愿意入乡随俗，反而坚持自己的生活方式，从拒绝使用刀叉，到在公共场所随地便溺。

更有甚者，当本地居民提出异议时竟有人高喊“白人返回加拿大”，俨然以主人自居，这种文化上的“反客为主”，让人心里很不舒服。

最让人感到无力的，是执法上可能存在的“双标”，在桂林漓江，几个外籍人员违规裸泳，污染了一级水源，结果只是被“劝离”。

可要是本地人敢在景区抽烟或者乱丢垃圾，那绝对是罚款甚至拘留，这种“内外有别”的处理方式，寒了守规矩者的心，也让那些违规者有恃无恐。

问题一旦从个体行为上升为规则上的不公，那性质就变了，这不再是文化差异，而是对法治精神的挑战。

这种失衡的竞争，从根本上违背了市场的公平原则，企业控制成本当然可以理解，但长期依赖这种“省事”的管理模式，会削弱整个行业的技术革新动力。

而非法滞留、行业垄断等行为，更是直接冲击了我们的法治环境，破坏了大家辛苦建立起来的规则秩序，这才是最可怕的。

看得见的手如何作为

面对这场复杂的博弈，抱怨和焦虑解决不了问题，关键在于我们的“看得见的手”——制度和监管，该如何作为。

小毋了解到，国家其实已经在行动了，比如深圳一家企业HR就透露，现在招聘外籍员工，不能随便压低薪资，因为人社局有最低薪酬线。

审批工作许可时要核查社保基数，工资低于本市平均数的申请，会被系统直接踢回，这就从源头上堵住了“低价倾销”的漏洞。

但这还不够，企业追求的“管理便利”这个更深层的动机怎么办？有专家建议，可以建立更科学的人才评价体系，不能只看“好不好管”。

还得看真才实学和对团队的贡献度，让招聘回归到“能力本位”，而不是“关系本位”或“成本本位”。

对于那些利用制度漏洞的“润华攻略”，监管层面也需要升级，深圳边检的数据显示，非法滞留的案例在增加，这提醒我们，签证管理和后续追踪需要更紧密地结合。

现在有些城市已经开始试点新规，比如工作签证一年一审，雇主要在系统里上传合同和纳税记录，从“一审定终身”到“动态监管”，这堵住了很多后门。

更有意思的是，广州、杭州开始试点“举报有奖”，打12367电话，证实黑工可以拿五百到两千元奖金，这笔钱由市财政直接打给举报人。

当然，堵的同时也要疏，文化融合的工作也得跟上，我们不能指望所有人来了就能立刻“入乡随俗”，需要提供引导和帮助。

比如社区可以举办文化交流活动，企业可以开展跨文化培训，让差异不再是冲突的导火索，而是互相学习的机会。

只有当制度这张“防火墙”足够坚固，文化这座“桥梁”足够畅通时，我们才能既享受到全球人才的红利，又守护好自己的家园和规则。

所以，这股“印度来华潮”并不可怕，可怕的是我们面对它时，选择了封闭和偏见，或者选择了放任和无序。

我们需要的，是更多的智慧、更完善的制度，以及一颗更包容、更自信的心，我们反对的不是交流，是破坏规则的不公。

我们追求的不是排外，而是构建一个既充满活力又公平正义的社会，当我们的制度能完美地解决这些问题时，我们才算真正完成了从“经济大国”到“文明大国”的跃升。

这不仅是对这一代年轻人的交代，也是给未来的一份答卷，告诉世界，我们有能力、有智慧，处理好时代赋予我们的每一个复杂课题。

结语

我们真正要警惕的，不是不同的肤色或口音，而是那些破坏规则、挤压公平的行为，无论它来自谁。

未来的竞争，不仅是人才的竞争，更是制度的竞争和文化包容度的竞争，谁的规则更公平，谁的胸怀更宽广，谁就能赢得未来。

你觉得，在迈向更加开放的路上，我们每个人还能做些什么，来共同守护这个家园的公平与秩序？

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